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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
EssenszulageDaß ich da nicht mehr gefangen bin!
Das Gehalt war das einzige Pro-Argument und mein Schmerzensgeld für diese Fehlentscheidung.
Hier Obacht: Jedoch auch nur im Managementbereich - da ansonsten alle das gleiche Gehalt verdienen. Ob Putzfrau, Vertriebsmitarbeiter, Marketingmitarbeiter, Service-Mitarbeiter oder oder - hier werden alle Arbeiten gleich bewertet, macht natürlich Sinn ;-)
Alles, das Essen da ist unterirdisch, 3 mal aufgewärmt und immer noch kalt, alles andere, was einen Arbeitnehmer betrifft, hat weder Niveau oder ist einem 4 Sterne Hotel in irgendeiner Art angemessen. Man schämt sich, da gearbeitet zu haben!
zusätzlich zu dem bereits Gesagten:
- keine Gleitzeit
- kein Zeitausgleich möglich
(aber nicht falsch verstehen: Überstunden werden erwartet - nur besteht dann die Frage, wie man sie wieder los werden soll!)
- als Mitglied der Managements muss man im Service u.ä. aushelfen!!!
- Arbeit an Wochenenden, obwohl man in der Verwaltung arbeitet
- Arbeit an Feiertagen etc. erwartet und gefordert, obwohl man lediglich in der Verwaltung arbeitet!
- keine Einarbeitung
- keine Übergabe
- keine Besprechungsstrukturen
von Außen abschliessen!
Um mal in den Worten so altbacken zu sprechen, wie dort u.a. in den Prozessen gearbeitet wird, ist hier bereits Hopfen und Malz verloren!
Kompetenzen an den richtigen Stellen im Management, innovatives Denken, Personalmarketing und Vertrauen statt maßlose "Rückenstechereien" hätten vermutlich schon einmal einen ersten Schritt in die richtige Richtung getan. Über den Punkt sind wir jedoch schon lange hinaus!
Der am besten bewertete Faktor von Alpincenter Hamburg-Wittenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt war ok für die Verhältnisse in M-V.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpincenter Hamburg-Wittenburg ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die eingeborenen Wittenburger meinen, daß der Laden dichtgemacht hat! Niemand in unserem Ort verirrt sich dahin, das sagt alles!
Mies wäre noch ein riesiges Kompliment - Unabhängig davon, ob man mit Kunden, Bekannten oder Partnern spricht. Hier ist leider in- sowie extern kein gutes Bild der Skihalle vertreten, alle sind über die hohe Fluktuation, die miserable Qualität der Halle und dessen "Standards" sowie das "nette Personal" (IRONIE!) informiert. Hier wird der Kunde eben nicht als König, sondern als Psychiater angesehen. Denn die erfahren auch rundum die Uhr alle Sorgen und Probleme der Mitarbeiter, indem sie noch vor Ort peinlich ...
Grottenschlecht! Es ist peinlich zu sagen, wo man arbeitet und man ist es leid, von egal welchem Gesprächspartner immer wieder zu hören, welche erschreckenden Erfahrungen er gemacht hat. Aber es geht auch anders. Viele kennen es erst gar nicht, weil das Marketing einfach unterirdisch ist. Mit der Mitarbeitführung, die gefahren wird, sehe ich auch keine Besserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
natürlich nicht vorhanden
Bitte nicht. Wetaltet bleibt veraltet, alles andere kostet Geld.
