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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte Kommunikation und sofortige Problemlösungen, flache Hierarchien und tolles Miteinander
Offenes Ohr, gute Erreichbarkeit. Versuchen ,
alles möglich zu machen. Wenn es in ihrer Macht steht.
Das man sich immer auf Augenhöhe begegnet.
das Gesamtpaket
Gut ...max 0.5 Punkte ,mag das herablassenden und überhebliche nicht ,welches die Vorgesetzten an den Tag legen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen wird leider viel gelästert, und die Kollegen fühlen sich oft nicht ernst genommen. Gleichzeitig wird ständig von einem professionellen Umgang gesprochen, obwohl genau die Personen, die dies verlangen, sich selbst häufig unprofessionell verhalten. Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander sollte für alle gleichermaßen
Die mangelnde Work-Life-Balance, der spürbare Druck von oben und das unkonstruktive Vorgesetztenverhalten. Vorschläge oder Ideen der Angestellten werden ignoriert und das interne Image weicht extrem von der Selbstdarstellung nach außen ab.
schlecht ist irgendwie nichts wirklich
Das alle unterschiedlich bezahlt werden ,sollte fair sein und nicht nach der Nase gehen . Behandelt die Mitarbeiter fair ,dann habt ihr auch deutsches Personal .
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss dringend transparenter und ehrlicher werden. Zudem sollte man den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen, statt auf reinen Druck und starre Kontrolle zu setzen. Eine faire, marktgerechte Anpassung der Gehälter und echte Wertschätzung für geleistete Überstunden wären wichtige Schritte.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche sowie Anliegen stärker berücksichtigen. Eine offene Kommunikation und das Ernstnehmen der Mitarbeiterbedürfnisse könnten die Zufriedenheit und Motivation im Team deutlich verbessern.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit wäre schön...
Kommunikation sollte gross geschrieben werden ,Wertschätzung findet so gut wie gar nicht statt und dieses Bevorzugen manch inkompetenter Mitarbeiter weil man befreundet ist ...wer gut schmiert ....
Mitarbeiter besser behandeln und fair bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ALTERnatives Wohnen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super zusammen halt,bei uns am Arbeitsplatz. Wir gehen regelmäßig zusammen Feiern .
die Kolleginnen sind sehr nett - oft gemeinsames Essen
Unter manchen Kollegen gut
Geht nicht besser
wir haben zusammen gelacht und geweint, uns in allen Bereichen gegenseitig unterstützt (kein Vergleich zu dem "Mobbing" jetzt)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTERnatives Wohnen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überstunden werden stillschweigend vorausgesetzt und Flexibilität wird leider nur vonseiten der Arbeitnehmer erwartet. Auf private Termine oder Erholungsphasen wird kaum Rücksicht genommen.
Gibt es nicht
Nur am Einspringen
Es wird gar nicht wahrgenommen wieviel man für die Firma macht, es wird als gegeben hingenommen.
Muss man bei denen erfinden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Richtige Aufstiegsschancen oder geförderte Weiterbildungen sucht man hier vergeblich. Es wird kaum in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
Sehr vielfältig sowohl Fort als auch Weiterbildungen.
Bekomme regelmäßig Fortbildung
das meiste läuft online
alles ist möglich dort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALTERnatives Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ALTERnatives Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALTERnatives Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALTERnatives Wohnen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
ALTERnatives Wohnen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ALTERnatives Wohnen
Branchendurchschnitt: Vereine