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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MitarbeiterrabatteGute Kommunikation innerhalb verschiedener FührungsebenenInteressante Aufgabengebiete
Positiv war einen generellen Einblick in die Textilbranche bekommen zu können. Von anderen Praktikanten hab ich auch erfahren, dass das Betriebsklima wohl stark von der Abteilung abhängt.
Es gibt kaum etwas, dass in diesem Unternehmen gut und reibungslos abläuft, demnach habe ich auch nichts positives zu berichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Transparenz bezüglich interner FirmenangelegenheitenInformationen Mitarbeiter betreffend wurden viel zu spät verkündet
Schwierig den richtigen Einstieg zu finden, da ich alles schlecht finde. Angefangen vom Verhältnis zwischen den Stores und der Zentrale bis zu inkompetenten 'Vorgesetzten'. Anfangs gibt es keine richtige Einarbeitung in die Arbeit, es wird sich nicht die Zeit genommen für neue Mitarbeiter und man ist schon sehr schnell auf sich alleine gestellt. Da muss man dann auch schon mal an seinem 3.Arbeitstag den Laden alleine öffnen oder schließen. Außerdem sieht es die Zentrale nicht für notwendig einen Store Manager ...
- Praktikanten werden als billige Arbeitskraft genutzt. Dies wird auch offen Kommuniziert. (Bsp. Nur Pflichtpraktikanten)
- Die meisten Aufgaben waren wenig anspruchsvoll
- Übernahme als Werkstudent ist aus Budget Gründen generell nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem es betreffenden Arbeitgeber in dieser Form nicht mehr gibt wären Verbesserungsvorschläge irrelevant.
Auf dem absteigenden Ast trifft es und zwar in allen Bereichen.
Eine heillos überforderte Führungsriege, ohne Strategie ist hier am Werk. Die Redensart der Fisch stinkt vom Kopf her, passt hier perfekt.
- Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
- Mitarbeiterangebote müssen in Relation zu Sale und Online Shop stehen
- regelmäßigere Betreuung durch Area Manager notwendig
- Kritikfähigkeit fördern
- ein Store kann ohne einen Store Manager NICHT funktionieren, geschweige denn zwei Stores!!!
Praktikanten als pot. zukünftige Mitarbeiter erkennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Americana Germany (Bench) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt einzelne, sehr nette Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Americana Germany (Bench) ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
findet so gut wie nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Americana Germany (Bench) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Americana Germany (Bench) schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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