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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute und starke Förderung der Auszubildenden.
Weiterzahlung von Gehalt/Lohn während der Pandemie bei geringerer Arbeitszeit. Möglichkeit zur Teilnahme an der Corona-Impfung vor Ort für alle Mitarbeiter*innen.
Wertschätzung von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer.
Die Justiz ist ein krisensicherer Arbeitgeber.
Familienfreundlicher Betrieb
Flexible Arbeitszeit.
Die Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es etwas schade, dass es keine Jobtickets gibt oder Übernahme der Preise für Tickets des öffentlichen Nahverkehrs, gerade für Azubis.
Desinteresse an den Mitarbeitern und Weggucken bzw. kaum Einbringen seitens der Verwaltung.
Teilweise sehr veraltete Strukturen
Sehr veraltete Strukturen.
Eine peinlich genaue Kontrolle und Beobachtung von Azubis
wenig Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn im digitalen Zeitalter und der Digitalisierung der Justiz, die Ausbildung auch technisch etwas besser und moderneren ausgestattet wäre.
Menschlichkeit und Ernstnehmen der Probleme von Arbeitnehmern mit dem Ziel, diese durch mehr Personal zu entlasten und dadurch auch wieder zu motivieren. Fürs Homeoffice aktuelles Equipment bereit stellen, damit man auch von zu Hause aus effektiv arbeiten kann.
Arbeitnehmer mit amtsärztlichem Attest auch wirklich zu entlasten und nicht noch mehr zu belasten. Hinschauen und die Menschen wieder wahrnehmen und ihnen Empathie ubd Verständnis entgegenzubringen. Dann läuft der Laden auch wieder!
An der Digitalisierung arbeiten.
Ausweitung von HomeOffice.
Dringend das Personal in der Ausbildungsabteilung überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Amtsgericht Dortmund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
unglaublich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht Dortmund ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das interessiert hier niemanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amtsgericht Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Amtsgericht Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amtsgericht Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amtsgericht Dortmund als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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