Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyIch fand an diesem Arbeitgeber besonders, dass, im Rahmen der Möglichkeiten, die Arbeit und die Arbeitszeiten auf das eigene Lebensmodell angepasst wurden. Den Kolleginnen, die die VT-Ausbildung oder die Ausbildung zur Kinder- und Jugendtherapeutin machten, wurden besondere Stundenmodelle vorgeschlagen.
Speziell im Erwachsenenbereich war ich mir zu jedem Zeitpunkt der vollen Unterstützung meiner Vorgsetzten sicher, denn sie war stets für mich ansprechbar.
ansprechbare Vorgesetzte; individuelle Lösungen für persönliche Anliegen bzgl. der Arbeitssituation waren immer möglich;
Flexible Arbeitszeiten.
Die Offenheit bezüglich diverser Projekte und Strukturen, die man als Mitarbeiter auch meist mitgestalten kann. Das Gemeinschaftsgefühl.
Alles. Schrecklich! Bleibt fern
Potential der Mitarbeitenden wird nicht gefördert.
Siehe oben.
Tauscht einfach die Führung aus. Seit Inhaber abgegeben hat nur noch Zickenkrieg und gehacke
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich es sehr schade finde, dass viele Potenziale nicht wirklich Wertschätzung erhalten und gefördert werden. Eher im Gegenteil. Anstatt aus einem Konflikt/Uneinigkeit heraus eine gemeinsame Lösung zu finden - wird dieser eher gänzlich vermieden oder der Mitarbeiter „bei Seite“ gestellt. Die Mitarbeiter*innen haben kaum Möglichkeiten sich für das Unternehmen weiterzuentwickeln. ANAD hat(te) mit seinen Mitarbeiter*innen großes Potenzial, welches leider nicht gefördert wird. Stattdessen werden die Mitarbeiter*innen lieber gehen gelassen und neues Personal eingestellt - oft ...
Transparenz, Ehrlichkeit, weniger Geldgier, weniger Mauscheleien, mehr Gehalt, ehrliches Interesse an PatientInnen und Angestellten, mehr Empathie keine Vetternwirtschaft, fachliche Kompetenz keine übergewichtigen oder abgemagerten Therapeutinnen mehr als Vorbilder.
Wechsel in der Geschäftsführung; Einführung von regelmäßigen Supervisionen; Einarbeitungsordner; Bezahlung nach Tarif; Unbefristete Arbeitsverträge;
Hier ist Hopfen und Malz verloren.
Die einzige Option wäre ein geschlossener Wechsel der Führungsriege.
Der am besten bewertete Faktor von ANAD ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mich persönlich spricht das Arbeitsfeld insgesamt nicht ganz so an, weshalb ich mich dann auch anders orientiert habe. Sofern man sich jedoch für die erweiterte Thematik rund um Essstörungen und sämtliche Begleiterkrankungen interessiert, ist man mit spannendenen Fällen und abwechslungsreichen Aufgaben konfrontiert.
Die Arbeit mit den Klientinnen ist lehrreich und abwechslungsreich.
Aufgabenfeld ist sehr interessant. Leider ist kein selbstbestimmendes Arbeiten möglich. Feste Vorgaben, was unsere Aufgaben sind; keine Möglichkeit & Zeit Neues zu etablieren.
ANAD bietet einen guten Einblick in ein spannendes Arbeitsgebiet, Aufgaben werden meist auch nach Interesse verteilt.
Die Arbeit mit den PatientInnen ist sehr spannend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANAD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann leider keine persönliche Gehaltsverhandlungen machen. Eine Gehaltserhöhung musste über zwei Jahre hart erkämpft werden. Mittlerweile ist das Gehalt in mittleren Bereich. Es gibt darüber hinaus ein 13. Gehalt, welches sich in Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gliedert. Dieses bekommt man im Regelfall jedoch erst ein Jahr nach Betriebszugehörigkeit ausbezahlt und muss bei einer Kündigung (auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit) noch lange zurückgezahlt werden bzw. es wird einem einfach einbehalten.
Hier ist enorme Luft nach oben! Auch hier fehlende Wertschätzung.
Keine Tarifbezahlung, d.h. kein automatischer Aufstieg in der Gehaltsstufe möglich.
Keine unbefristeten Arbeitsverträge. Mindestens 2x auf 2-3 Jahre befristet.
Sehr schlechte Bezahlung! Definitiv unter dem, was normalerweise im sozialen Bereich bezahlt werden sollte
Der soziale Bereich ist leider unterbezahlt. Das Gehalt bei ANAD liegt im Bereich des TVÖD. Es gibt ein 13. Monatsgehalt was super ist und und großzügige und nicht festgefahrene Urlaubsverteilung. Sozialleistungen sind gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Super!! Die Geschäftsleitung hat mein Potenzial erkannt und mich durch Fortbildungen immer unterstützt. Da ich bereit bin Verantwortung zu übernehmen und mich fortzubilden, konnte ich bis dato 2 Stufen auf der Karriereleiter erklimmen. Aber da kommt noch was :-)
Weiterbildungen werden kaum gefördert. Der Vertrag enthält strenge Klauseln, was die Rückzahlung von Fortbildungen angeht.
Hospitationen in anderen Einrichtungen werden nicht gefördert.
Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, Weiterbildungen werden wenig bezuschusst. Es gibt zwei Fortbildungstage und ein geringes Budget dafür im Jahr. Zusätzliche Fortbildungen werden nur gefördert, wenn der Arbeitgeber diese anordnet. Einige Kolleg*innen konnten ihre Arbeitszeit bei Belastung zwar reduzieren, es wurden dafür aber keine individuellen Lösungen angeboten.
Auch unkonventionelle Weiterbildungen werden unterstützt. Ich habe die Weiterbildung zur Klettertrainerin gemacht, die mir vollständig bezahlt wurde.
Durch meine Stelle bei ANAD haben sich für mich weitere Türen geöffnet und ich bin sehr dankbar für die Erfahrungen, die ich hier machen und mitnehmen konnte!
