Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenKurze Entscheidungswege, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Kurze Entscheidungswege, nette und hilfsbereite Kollegen
Die Kantine ist im letzten Jahr richtig schön geworden, was wohl auch an der Kollegin liegt. Wer möchte, kann sich mit den kostenlosen Lebensmitteln ein tolles Essen kochen.
Angenehmes Arbeitsklima, es wird viel miteinander gelacht
Es werden soziale Einrichtungen unterstützt (Tafel usw.)
Keine Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter
Steht nicht zu seinem Wort, lästert über die vielen, verdammt guten Mitarbeiter die rausgeekelt worden sind. Extreme Flukatation...
Zuviel Druck und einfach zuviele Überstunden, nur Kritik und kein Lob.
Nach Leistung bewerten. Erreichbarkeit der Ausbilder. Tatsächlich zuhören wenn man Kritik äußert!
Eine zeitgemäße Altersvorsorge wäre gut.
Mitarbeiter besser behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Kupfer & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die teils schon viele Jahrzehnte dabei sind. Deren Arbeitseinsatz und Meinung wird wertgeschätzt.
Die Meinungen werden geschätzt und gehört.
Erkenne ich keine Unterschiede
Auch ältere Kollegen, kommen zusammen gefaltet aus dem Abteilungsleiter Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Kupfer & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider von Sympathie nicht der Leistung abhängig. Frauen haben ohnehin schlechtere Chancen.
Gibt es nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
