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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEin tolles Team, schöne Arbeitsräume und Ausstattung und ein vielfältiges Aufgabengebiet.
Die neuen Räume sind klasse. Die spannenden Produkte.
Den Kollegenzusammenhalt. Interessante Produkte.
Siehe oben.
Es sollte sich ein Betriebsrat gründen. Da aber niemand mehr Lust hat, noch extra Zeit in diese Firma zu investieren, wird es wahrscheinlich nicht dazu kommen.
Es sollten qualifizierte Leute eingestellt werden, welche Auszubildende besser ausbilden und ein qualifizierter Ausbilder im Bereich Mediengestaltung eingestellt werden. Ein BWLer würde der Firma auch gut tun.
Der Aufsichtsrat sollte mit allen Mitarbeitern ein Gespräch führen, sodass er sich selbst ein Bild der Lage machen kann. Auch könnte dieser bei ehemaligen Mitarbeitern nachfragen, warum ...
Manchmal war es etwas chaotisch, da immer neue Etwicklungen gestartet wurden und Projekte an denen man arbeitete abgebrochen wurden, weil etwas anderes wichtiger war.
Die Firma ist in den letzten Jahren Schnell gewachsen und die Strukturen müssen dafür noch weiter angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Andres Industries ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es zwei Kollegen die kurz vor der Rente waren und zwei die über 60. Alle waren super im Team integriert und wurden gerade durch ihre Erfahrungen geschätzt.
Das Alter hat im Team bisher nie eine Rolle gespielt, auf Einschränkungen wird gerne Rücksicht genommen.
Unter den Kollegen wird sich meistens geholfen. Das Alter spielt dort keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andres Industries ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Nachhinein weiß ich nun leider, dass ich mich ziemlich hab über den Tisch ziehen lassen. Mit mangelnder Erfahrung als Praktikant ist man oft noch unsicher und verlangt weniger - bitte verlangt nie unter Mindestlohn, es ist den Stress nicht wert. Ich wurde nun nur für kurze Zeit bezahlt, aber es war viel zu wenig.
Praktikanten wird für Berlin ein durchschnittliches Gehalt gezahlt. Ansonsten wird versucht das Gehalt auf ein Minimum zu reduzieren. Es werden gerne Leute vom Arbeitsamt eingestellt, um so noch Geld für Arbeitnehmer zu bekommen.
Bekommt man zu lange "zu viel" Gehalt für seine Arbeit, so muss man damit rechnen, dass versucht wird, einen Kündigungsgrund zu finden. Darüber hinaus sollen Angestellte "günstigere" Arbeitskräfte anlernen. Nachdem dies geschehen ist, werden die Anlernenden am Ende der Probezeit gekündigt.
mehr geht immer :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch mir wurden wie in anderen Bewertungen bereits im Vorstellungsgespräch Aufstiegsmöglichkeiten geboten, die ich nicht wirklich ernst genommen habe. Damit lag ich richtig, denn der einzige Standard, an dem man sich messen kann in der Hinsicht, ist eher die des Chefs. Und da mein Eindruck war, dass Kompetenz nichts mit damit zu tun hat, wie man wahrgenommen wird, ist dementsprechend eine Führungskraft wohl eher jemand, der sich fügt und sich permanent verkauft. Ich halte von sowas nichts.
Ich wurde nach kurzem Praktikum und einer Umschulung übernommen und bin seitdem als Projektleiter Tätig, womit ich nicht der Einzige bin, der auf diesem Weg eine Führungsrolle übernehmen konnte.
Es gibt immer Gelegenheiten über die eigenen Grenzen hinauszuwachsen und wenn man sich den Herausforderungen stellt und gut mit dem Team arbeiten kann, steht der Kariere nichts im Wege.
Intern gibt es regelmäßig Weiterbildungen, Externe Weiterbildungen sind seltener, werden allerdings auch gefördert, wenn dies gut begründet ist und Bedarf besteht.
Es gibt immer wieder Schulungen zu bestimmten Themen wie Sicherheit und auch Fachlichen Themen intern. Außerhalb des Betriebes gab es nur die Berufsschule.
Bei Einstellung wird einem gesagt, dass das Unternehmen für den eigenen Bedarf ausbildet. Ich habe am Ende auch ein Angebot zur Übernahme erhalten, wollte dann aber mal etwas anderes probieren. Ich verdiene jetzt etwas mehr, aber die Aufgaben waren früher abwechslungsreicher.
