Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageTechnologie und Erfolg des Unternehmens. Freiheit, Unabhängigkeit, Eigentständigkeit. Der Spirit in vielen Teams. Tolle Einblicke in neueste Entwicklungen intern und extern. Internationale Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Wer Verantwortung übernehmen will, kann dies tun. Das Tempo hierbei kann in Absprache mit der Führungskraft gesteuert werden. Nach einer längeren Auszeit bin ich zu Ansys zurückgekehrt und fühle mich wohler denn je.
Ein klasse Arbeitgeber bei dem ich mir gut vorstellen kann längere Zeit zu
arbeiten. Die Firma wächst recht ordentlich, innovative Softwarelösungen sind am Start, Ansys hat eine extrem starke Marktposition und es ist permanent eine gewisse Aufbruchstimmung zu spüren. Bislang macht es mir richtig Spaß. Die vorangegangenen extrem negativen Bewertungen kann ich (bislang) nicht nachvollziehen
Viele zusätzliche Incentives (finanzieller Art) werden on Top geboten.
Die Atmosphäre, die Kollegen, die Kommunikation und das Respekt.
Es gibt nicht sowas schlimmes bei Ansys, alles nur Verbesserungsvorschläge. Die Büros sind sehr weit entfernt von der Stadt und die Kosten des öffentlichen Verkehrs sind hoch. Die Firma zahlt kein Teil dieser Kosten.
Wie ein jedem Unternehmen gibt es auch hier einige wenige auffallend negative, respektlose und linkische Personen.
Immerhin rotieren manche davon relativ schnell weiter :-)
Aktuell nichts nennenswertes
was ist schlecht an sich? es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten
noch nix wirklich graviertes gefunden
Man sollte berechtigte Anliegen und Vorschläge der MA ernster nehmen, Teilhabe am beachtlichen Unternehmens-Erfolg über alle Ränge umsetzen,
Gehaltsentwicklung wie im Hightech-Bereich üblich erlauben.
Den Kurs beibehalten, sowohl was die Gesamtstrategie angeht, als auch was die Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und die kontinuierliche Verbesserung des Firmenklimas angeht.
Bessere Löhne muss ein Prio sein um mit den anderen Firmen für Personal zu konkurrieren. Die Mitarbeiter bei einer Weiterbildung helfen, wenigstens freie Zeit anbieten (bei Masterarbeit zum Beispiel)
bessere globale Unternehmensführung / mehr Einbindung der verschiedenen Nationen zur Strategiefindung
Nachhaltigkeit nicht nur bei den Kunden fördern, sondern noch stärker im eigenen Unternehmen leben
Der am besten bewertete Faktor von ANSYS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Alle haben viel zu tun, aber wenn man Hilfe benötigt und danach fragt, erhält man diese auch.
Das beste was Ansys bietet sind die guten erfahrenen Kollegen, die immer da sind zu helfen und dich zu unterstützen. Die Kollegen sind legacy.
Immer wieder gute Erfahrungen. Alle versuchen, das beste draus zu machen.
Habe hier bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Ausnahmslos jeder Kollege nimmt sich Zeit einem zu helfen. Von meinem Vorgesetzten wird proaktiv eingefordert funktionierende Workflows mit den Kollegen zu teilen. Sei es der Umgang mit neuen internen policys oder handwerkliche Tips im alltäglichen Arbeitsumfeld.
Der Zusammenhalt sit trotz COVID und Home Office hervorragend. Sicherlich findet derzeit noch immer die meinste Kommunikation virtuell statt, aber wenn Büros geöffnet sind, sind alle willkommen !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANSYS Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man bemüht sich immerhin.
Wobei alles Wichtige ausschließlich aus den USA kommt, wie bei fast allen amerikanischen Unternehmen.
Alle Informationen werden regelmäßig geteilt. Wer gute Kontakte hat, erfährt gewisse Dinge auch schon vorher
mit meinem Arbeitsergebnis war das wohl Management nicht
zufrieden, obwohl ich meine Targets vor Corona zu 100% erreichen konnte und ich gutes bis sehr gutes Feedback erhilt. Ein weiteres offenes Gespräch (wird in anderen Unternehmen bekanntlich als "Mitarbeitergespräch" verstanden) fand nicht statt um mir die Chance zu geben mich zu verbessern. Vielmehr wurde ich vor vollendete Tatsachen gestellt indem mir ein neues Kunden-Setup auf den Tisch gelegt wurde. Dieses Setup ist um ein Vielfaches schlechter. Auch anderen Kollegen ergeht es ...
Man wühlt sich täglich durch Berge von Mail/Chats oder sonstiger Kommunikationkänele und versucht zu interpretieren und deuten. Aufgrund nicht vorhandener oder willkürlicher Strategien, Prozesse und mangelender Transparenz ist das wie ein Kampf gegen Windmühlen.
Einige "Manager" werden sogar verbal und persönlich!
Unternehmensziele werden regelmäßig kommuniziert. Es gibt Mitarbeitergespräche in denen einseitig Ziele festgelegt werden, von deren Erreichung ein Großteil des Gehalts abhängt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Durchwachsen. Zumeist interne Kurse, teils mit externen Referenten.
Meist online-Kurse, auch auf linkedin.
Dennoch auch einige gute neue Formate bei den internen Kursen.
Was gebraucht wird, wird einfach gemacht. So soll es sein.
Man muss nach eine Weiterbildung fragen, es kommt nicht von alleine. Könnte besser sein. Die übernehmen keine Kosten für eine Weiterbildung.
man kann intern wechseln auch ggf in einen Bereich aus dem man nicht kommt, die Auffstiegsmöglichkeiten sind vorgegeben, Sprünge gehen eigentlich nur bei Neueinstellungen
Super internes Schulungsangebot
