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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Siehe Punkt Karriere und Weiterbildung!
Das System zur Schaffung von Arbeitskräften von Grund auf durch Ausbildung, Praktikum. Möglichkeit der Arbeit für Ausländer, Sprachkurse.
Die Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung, keine Bürokratie. Ausreichende Software.
Familienfreundlich, Verständnis, gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben.
1. Technologie und Sauberkeit im Werk
2. Betriebsrestaurant
- Unternehmen mit beachtlicher Erfolgsgeschichte und Einfluss in der Automobilbranche
- Zukunftsgerichtete Aufstellung des Portfolios
- man legt viel Wert auf Sauberkeit und Ordnung
- schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Tolles ANTONIS (Betriebsrestaurant)
- Arbeit macht Spaß und ist erfüllend
- International vertreten auf den wichtigen Kontinenten
- Deutsch ist Unternehmenssprache
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe die restlichen Punkte.
Keine Klimaanlagen.
Zu lange Arbeitszeit, Lohn/Stundenzahl (besonders für Mitarbeiterinen)
Die Kommunikation und die Aktionen die der Arbeitgeber meist bringt
1. Umgang mit Mitarbeitern (keine Wertschätzung)
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach, ist es keine Schande einzusehen das nicht alles perfekt läuft, eine Firma mit sehr großem Potenzial. Investiert in eure Mitarbeiter, fördert sie, wertschätzt sie und bezahlt sie anständig. Es wird sich auszahlen darauf können Sie sich verlassen. Und nicht unnötig Sparen in Industriemaschinen, Qualität hat seinen Preis. ………………….
Es gibt in einigen Bereichen einen Mangel an Ersatzarbeitern. Einige Aufgaben werden nur von einem Mitarbeiter ausgeführt und werden während seiner Abwesenheit angehalten.
Alte Gewohnheiten und Leitsätze verabschieden und ins Jahr 2021 reisen…
Mehr Menschlichkeit. Achtet mal auf die Wünsche der Mitarbeiter. Diese haben auch Familien/Probleme ect. Ihr könnt nicht ganze Zeit verlangen wie es euch am liebsten ist.
Das, was der Arbeitgeber soll unbedingt regieren ist der Arbeitszeit. Wir arbeiten von Montag bis Freitag 7:00-17:00 mit 1 Stunde Mittagspause. Das ist wochentlich zu viel und definitiv soll verkürzen werden. Unsere Führungskräfte sollen auch die Frauen mehr respektieren, weil momentan in unsere Firma Männer bis 2,5 Mal mehr als Frauen (bei den gleichen Aufgaben) verdienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Anton Häring Werk für Präzisionstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann nichts dazu sagen, die werden gut behandelt
Das Verhältnis zwischen den Generationen ist an sich sehr gut. Es gibt natürlich auch mal Ausnahmen, das die jüngeren einfach freche rotzlöffel sind, aber auch das die älteren sich für was besseres halten
Der Umgang mit älteren MA erfolgt respektvoll. Generationskonflikte wie überall vorhanden aber in einem unterschiedlichen Maß.
Kann nicht beurteilen deshalb 3 Sterne. Unter den Kollegen ist der Umfang und Respekt vorhanden.
Es werden ältere Leute eingestellt. Auf die langdienenden wird keine Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Häring Werk für Präzisionstechnik ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
41,5h Woche bis zur 43,5h Woche, keine Gleitzeit, Mindest Anspruch vom Urlaub nur 2 Wochen am Stück max. muss ansonsten abgeklärt werden mit den jeweiligen Abteilungsleiter und GL.
Mo. bis Fr., 07-17 Uhr
08:15 Stunden am Tag
Home Office ist hier strikt untersagt. - Nachfragen ist gefährlich
Wenn ihr Urlaub haben wollt müsst ihr schon Monate davor es versuchen zu genehmigen. Es wird ERWARTET das die Firma bei den Mitarbeitern an erster Stelle gilt. Gearbeitet wird mehr als 40 Stunden die Woche. Was bei euch zuhause passiert, ob ihr Probleme hat interessiert hier niemanden. Mann muss so viel wie möglich arbeiten.
Sehr starre Zeiten und großer Druck bezüglich Überstunden
Die wöchentlichen Arbeitszeiten im Büro sind 41,25 Std. In der Fertigung arbeiten man von 7:00 Uhr bis 17:00 Uhr. Überstunden werden erwartet, das Abbauen von Überstunden durch das integrierte Flexzeitmodell wird in einigen Abteilungen gar nicht gern gesehen. Aufgebaute Flexzeiten verfallen nach 2 Monaten vollkommen und werden nicht ausgezahlt.
Krankheit wird nicht als Grund angesehen warum MA nicht zur Arbeit erscheinen sollten. Trotzdem steigt die Krankheitsrate immer weiter. Könnten die langen Arbeitszeiten, der extreme Stressfaktor und der stetig ausgeübte Druck ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, ein sehr positiven Punkt gilt für die Firma Häring. Sei es mit der Ausbildungs- und Studien Auswahl sowie Fortbildungsmöglichkeiten zum Kaufmännischen-/ technischen Fachwirt sowie Industrietechniker und Industriemeister, großes Lob von meiner Seite weiter so.
Sehr schwer zu bekommen
Wer eine Weiterbildung machen möchte kann diese durchaus machen. Allerdings läuft jeder dritte mit einem Meistertitel rum.
Weiterbildung wird gefördert, wenn man sich Vertraglich bindet. Schulungen fast keine.
Die Führungsmannschaft von Häring ist recht jung und weist einige Erfolgsgeschichten von Studenten (und ab und zu Auszubildenden) auf die hier Karriere gemacht haben.
Durch die hohe Fluktuation von MA die von Häring ausgebildet wurden und einer noch viel höheren Fluktuation von MA die schonmal bei einem anderen Unternehmen gearbeitet haben und somit einen direkten Vergleich haben, entstehen einige Lücken die zielstrebige Kollegen so einige schnelle Karrierechancen ermöglichen.
Häring ist im Bereich der Weiterbildung stark ausgeprägt. Es werden unterschiedliche Schulungen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anton Häring Werk für Präzisionstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Anton Häring Werk für Präzisionstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anton Häring Werk für Präzisionstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anton Häring Werk für Präzisionstechnik als eher traditionell.
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JobFür mich
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