Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungKantine und meine ehemalige Abteilung. :)
Die Bezahlung ist relativ gut und man hat Möglichkeiten sich Weiter zu bilden sofern die Firma dies erlaubt
1. Technologie und Sauberkeit im Werk
2. Betriebsrestaurant
Familienfreundlich, Verständnis, gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben.
- Unternehmen mit beachtlicher Erfolgsgeschichte und Einfluss in der Automobilbranche
- Zukunftsgerichtete Aufstellung des Portfolios
- man legt viel Wert auf Sauberkeit und Ordnung
- schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Tolles ANTONIS (Betriebsrestaurant)
- Arbeit macht Spaß und ist erfüllend
- International vertreten auf den wichtigen Kontinenten
- Deutsch ist Unternehmenssprache
Schon in der Ausbildung gibt es viel das gemein ist man wird gezwungen Überstunden zu machen und kriegt Ende des Monats keinen Cent dafür die Überstunden werden auf 0 gesetzt so als hätte man garkeine gehabt dies gilt auch für Minderjährige obwohl diese gesetzlich nur 8 Stunden Arbeiten dürfen darüber hinaus sind dort Ausbilder die für die höheren Lehrjahre zuständig sind wo keine Ahnung von der Maschine haben die sie den Azubis beibringen müssen und die Azubis müssen dann teilweise ...
Siehe die Punkte die oben ausfüllt worden sind.
Die Kommunikation und die Aktionen die der Arbeitgeber meist bringt
Über die vielen schlechten Bewertungen hier musste ich schmunzeln. Vor vielen Jahren war ich in der top Führungsebene angestellt und anscheinend herrscht heute wie damals immer noch eine Atmosphäre der Angst, der Ausnutzung sowie ein sehr straffer Führungsstil. Eine Unternehmenskultur, die zum Produkt passt, denn die Produkte verlangen absolute Präzision und präzise müssen auch die Menschen dort funktionieren. Eine Kultur, die betriebswirtschaftlich funktioniert, da sie maximale Profite generiert.
Als ich endgültig in Ungnade fiel, weil ich über die Jahre hinweg ...
- Extremer Workload
- Arbeitsatmosphäre oft ein Albtraum
- Informationssysteme und andere Software langsam und bringen wenig nutzen
- Arbeitszeiten (vertraglich und erwartete Überstunden)
- Weisungsbefugnisse sammeln sich bei sehr wenigen Leuten
- Struktur und Prozesse stark veraltet
- Trotz Branchendurchschnitt keine Erhöhung des Gehaltes aufgrund der schlechten
Marktlage. Jeder MA muss etwas für das Unternehmen opfern außer der
Geschäftsführung die neben dem Gelände ein Privatgrundstück aufbauen und dafür
Firmenresourcen nutzen
- Kaum Parkplätze (für die Unternehmsgröße) vorhanden
Das Unternehmen muss sich zeitlich endlich der Norm anpassen um noch in der Region konkurrenzfähig zu bleiben bzw. werden um Personal halten zu können.
Man sollte Ausbilder Einstellen die die Maschinen gerade in den höheren Lehrjahren voll und ganz beherrschen oder Ausbilder auf eine Schulung schicken wo diese alles lernen noch dazu sollte man auch darauf achten das alles legal abläuft was die Arbeitszeiten angeht. Man sollte Einrichter einstellen die motiviert sind und von denen man keine Angst hat ihnen von Problemen zu erzählen insbesondere Einrichter die gerne auch Dinge zeigen und nicht Leute Anschreien wenn man schauen möchte wie etwas funktioniert.Man sollte Leuten ...
Alte Gewohnheiten und Leitsätze verabschieden und ins Jahr 2021 reisen…
Mehr Menschlichkeit. Achtet mal auf die Wünsche der Mitarbeiter. Diese haben auch Familien/Probleme ect. Ihr könnt nicht ganze Zeit verlangen wie es euch am liebsten ist.
Das, was der Arbeitgeber soll unbedingt regieren ist der Arbeitszeit. Wir arbeiten von Montag bis Freitag 7:00-17:00 mit 1 Stunde Mittagspause. Das ist wochentlich zu viel und definitiv soll verkürzen werden. Unsere Führungskräfte sollen auch die Frauen mehr respektieren, weil momentan in unsere Firma Männer bis 2,5 Mal mehr als Frauen (bei den gleichen Aufgaben) verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Anton Häring Werk für Präzisionstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In meiner Abteilung zu 100%
Eines der wenigen guten Dinge.
Um Hilfe kann man seinen Mitarbeitern jedoch immer bitten.
Unter den Mitarbeitern ist der Zusammenhalt gut.
Der Zusammenhalt unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung. Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt nicht sehr gut. Die meisten schauen nur nach sich selbst um eventuellem Ärger aus dem Weg zu gehen. Einige Abteilungen haben allerdings auch einen tollen Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Häring Werk für Präzisionstechnik ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich sag es mal so, sobald man erzählt das man bei der Fa. Häring arbeitet bekommt man wenig gute Kommentare.
Wer bei Häring arbeitet wird in der Region bemitleidet!
Bis jetzt hab ich sehr wenige Menschen getroffen die gut über die Firma reden. Was die Firma gut kann ist Werbung machen und Scheinheilig alles rüber bringen.
Im näheren (und weiteren) Umfeld genießt Häring einen miserablen Ruf.
"Ist es dort wirklich so schlimm wie man so hört?" ist eine Frage die jeder MA zu gut kennt. (Spoileralarm: Ja... ja, es ist wirklich so schlimm)
Das recht neue Marketing leistet gute Arbeit darin Häring als Brand aufzuwerten, so wurde Häring als TopJob Arbeitgeber ausgezeichnet. Jede Bewertung die durch tatsächliche MA getätigt wird, widerspricht dem kurioserweise vollkommen.
Das Image nach draußen wird ziemlich gepuscht. Man muss zugestehen dass die Marketing Abteilung sehr gute Arbeit leistet. Jedoch ist intern die Stimmung ziemlich am 0 Punkt angelangt. Die GL erkennt es jedoch nicht dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter und deren Mundpropaganda viel wichtiger und stärker sind wie die Imagepflege nach außen. Deshalb verpufft auch der Erfolg unserer Marketing Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Meine Weiterbildung wurde übernommen, musste aber wie bei jedem Unternehmen mehrmals nachfragen bis was voranging.
Geht nur wenn es erlaubt wird was nicht oft der Fall ist.
Sehr schwer zu bekommen
Wer eine Weiterbildung machen möchte kann diese durchaus machen. Allerdings läuft jeder dritte mit einem Meistertitel rum.
Weiterbildung wird gefördert, wenn man sich Vertraglich bindet. Schulungen fast keine.
