Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzteigentlich alles
They treat you like a person, not an employee. That's reflected in the benefits and how management approaches employees, no yelling and screaming about challenges, just collaboration, and ideas. There are endless opportunities to explore and advance your career at Apozin.
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, spannendes Arbeitsfeld, sinnstiftende Tätigkeit
Die Lage in der Innenstadt und die spannende Aufgabe
Die Kollegen
Interessantes Arbeitsgebiet
absolut nix
Alles?! Allein an dem Kommentar einer Bewertung hier sieht man doch, dass komplett auf einen runtergeredet wird. Ich kenne den Verfasser der Bewertung nicht persönlich, aber man kann doch als seriöser Arbeitgeber in einem professionellen Umgangston antworten. Der Grund warum eine Zusammenarbeit bzw. ein Arbeitsverhältnis nicht geklappt hat kann man doch nicht auf die Person und ihre mutßmaßlichen persönlichen Defizite schieben?! Ich bin einfach nur geschockt und verstehe diese positiven Bewertungen hier absolut nicht.
There is a lack of diversity at the highest levels of the organization.
Es gibt schlimmere AG.
Die Unzuverlässigkeit und Beliebigkeit bei getroffenen Entscheidungen.
keine, alles bestens
Aktiv mit den Kritikpunkten beschäftigen und Dinge verändern. Auch wenn hier Personalentscheidungen getroffen werden müssen, die einzelne Persönlichkeiten verletzten.
Nur weil eine Bewertung positiv ist, ist diese nicht eine „ehrliche, transparente Bewertung“ und eine negative das Gegenteil.
Auf die Stärken besinnen und dieses Ausbauen und nicht alles nur zu 80% erledigen.
Junge und motivierte Mitarbeiter stärken und nicht grundsätzlich Ideen von diesem abstoßen.
Seitens der Geschäftsführung erkennen, welche Fehler man macht.
Klare Strukturen etablieren.
Klarer kommunizieren und nicht mehr bei einem 80er Jahre Arbeitsmodell beharren. Arbeitnehmern nicht grundsätzlich misstrauen.
Mehr eigenes Fehlerbewusstsein: Die hohe Mitarbeiterfluktuation sind nur die anderen Schuld.
Mehr Coaching, weniger Druck
Größere Räumlichkeiten.
Mehr wie 2 Wochen Urlaub am Stück.
Der am besten bewertete Faktor von Apozin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die wenigen älteren wurden respektvoll behandelt. Die Meinung von Kollegen die schon lange dabei sind, sind klar mehr wert.
Erfahrungsbasiertes Wissen wird gerne geteilt.
Die älteren Kollegen sind auch länger im Unternehmen. Deren Aussagen wiegen mehr als alles andere.
Es wird nicht nach Alter unterschieden
Erfahrung wird wertvoll geschätzt und Mitarbeiter die schon lange dabei sind, werden definitiv geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apozin ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht fair gegenüber der Arbeit die erledigt wird. Wenn man mit Einbezug der geforderten Überstunden sich den Stundenlohn ausrechnet, kann es dazu kommen, dass man unter dem Mindestlohn landet. Einstellungsgehälter sind seit Jahren gleich. Begründung ist hier, dass man ein Mittelständer ist. Dennoch sollte man im Sinne des Arbeitnehmers, die Inflation der letzten Jahre beachten und die Löhne dementsprechend anpassen.
Unter Kollegen darf nicht über Lohn gesprochen werden (wird dennoch). Dadurch wird dies als Tabu Thema abgestempelt.
...
Inflation wurde bisher nicht ausgeglichen, aber das Gehalt kommt wenigstens pünktlich.
Gehalt ist sehr sehr niedrig auf ganz vielen Ebenen. Von Sozialleistungen habe ich nie etwas gehört.
Da fehlen mir die Worte - unterbezahlt! Versprechungen werden nicht eingehalten.
Unterbezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Aufstiegsmöglichkeit gibt es kaum. Man hat seine Position. Wenn was frei wird, muss halt nachbesetzt werden. Aber richtige Karrierewege gibt es nicht und sollte es welche geben, werden diese nicht kommuniziert.
Als Auszubildender wird man wie bereits geschrieben als Festagestellter behandelt. Aktive Zeit als Weiterbildung für die Azubis findet nicht oder sehr spatanisch statt.
Und dafür ist die Ausbildungsentlohnung nicht gerecht.
Man wird entsprechend der eignen Fähigkeiten individuell gefördert.
Es werden nur Onlinekurse angeboten
Weiterbildungen habe ich nur vereinzelt erlebt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum.
Wenn man will und zeigt was man kann, hat man hier viele Chancen zur Karriere/Weiterbildung.
