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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eigentlich alles
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, spannendes Arbeitsfeld, sinnstiftende Tätigkeit
Die Lage in der Innenstadt und die spannende Aufgabe
Die Kollegen
Interessantes Arbeitsgebiet
They treat you like a person, not an employee. That's reflected in the benefits and how management approaches employees, no yelling and screaming about challenges, just collaboration, and ideas. There are endless opportunities to explore and advance your career at Apozin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
absolut nix
Alles?! Allein an dem Kommentar einer Bewertung hier sieht man doch, dass komplett auf einen runtergeredet wird. Ich kenne den Verfasser der Bewertung nicht persönlich, aber man kann doch als seriöser Arbeitgeber in einem professionellen Umgangston antworten. Der Grund warum eine Zusammenarbeit bzw. ein Arbeitsverhältnis nicht geklappt hat kann man doch nicht auf die Person und ihre mutßmaßlichen persönlichen Defizite schieben?! Ich bin einfach nur geschockt und verstehe diese positiven Bewertungen hier absolut nicht.
Die Unzuverlässigkeit und Beliebigkeit bei getroffenen Entscheidungen.
Mit neuen Mitarbeitern könnte teilweise geduldiger umgegangen werden. Von 0 auf 180 braucht Zeit
Manchmal zu umständlich
Verbesserungsvorschläge
keine, alles bestens
Aktiv mit den Kritikpunkten beschäftigen und Dinge verändern. Auch wenn hier Personalentscheidungen getroffen werden müssen, die einzelne Persönlichkeiten verletzten.
Nur weil eine Bewertung positiv ist, ist diese nicht eine „ehrliche, transparente Bewertung“ und eine negative das Gegenteil.
Auf die Stärken besinnen und dieses Ausbauen und nicht alles nur zu 80% erledigen.
Junge und motivierte Mitarbeiter stärken und nicht grundsätzlich Ideen von diesem abstoßen.
Seitens der Geschäftsführung erkennen, welche Fehler man macht.
Klare Strukturen etablieren.
Klarer kommunizieren und nicht mehr bei einem 80er Jahre Arbeitsmodell beharren. Arbeitnehmern nicht grundsätzlich misstrauen.
Mehr eigenes Fehlerbewusstsein: Die hohe Mitarbeiterfluktuation sind nur die anderen Schuld.
Mehr Coaching, weniger Druck
Gehalt, Betriebsrat (definitv!!!!) einführen, die Mitarbeiter mehr wertschätzen (und bitte nicht mit großen Süßigkeiten-Körbe bestechen, wenn man Fehler gemacht hat oder bedrohen Urlaubsplanungen zu streichen), Projekten mehr puffer geben und nicht immer als "Last-Minute"-Sache daraus machen, transparenter mit Projektergebnissen in allen Abteilungen sein, Versprechen einhalten, in Hardware investieren, vielleicht mal die Nutzung der Toilette in der oberen Etage auch erlauben (wenn es noch nicht geschehen ist)?... es gibt sicherlich noch weitere Punkte, aber das sind bisher die wichtigsten Vorschläge, die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Apozin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die wenigen älteren wurden respektvoll behandelt. Die Meinung von Kollegen die schon lange dabei sind, sind klar mehr wert.
Erfahrungsbasiertes Wissen wird gerne geteilt.
Die älteren Kollegen sind auch länger im Unternehmen. Deren Aussagen wiegen mehr als alles andere.
Es wird nicht nach Alter unterschieden
Erfahrung wird wertvoll geschätzt und Mitarbeiter die schon lange dabei sind, werden definitiv geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apozin ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht fair gegenüber der Arbeit die erledigt wird. Wenn man mit Einbezug der geforderten Überstunden sich den Stundenlohn ausrechnet, kann es dazu kommen, dass man unter dem Mindestlohn landet. Einstellungsgehälter sind seit Jahren gleich. Begründung ist hier, dass man ein Mittelständer ist. Dennoch sollte man im Sinne des Arbeitnehmers, die Inflation der letzten Jahre beachten und die Löhne dementsprechend anpassen.
Unter Kollegen darf nicht über Lohn gesprochen werden (wird dennoch). Dadurch wird dies als Tabu Thema abgestempelt.
...
Gehalt ist sehr sehr niedrig auf ganz vielen Ebenen. Von Sozialleistungen habe ich nie etwas gehört.
Inflation wurde bisher nicht ausgeglichen, aber das Gehalt kommt wenigstens pünktlich.
Da fehlen mir die Worte - unterbezahlt! Versprechungen werden nicht eingehalten.
Unterbezahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Aufstiegsmöglichkeit gibt es kaum. Man hat seine Position. Wenn was frei wird, muss halt nachbesetzt werden. Aber richtige Karrierewege gibt es nicht und sollte es welche geben, werden diese nicht kommuniziert.
Als Auszubildender wird man wie bereits geschrieben als Festagestellter behandelt. Aktive Zeit als Weiterbildung für die Azubis findet nicht oder sehr spatanisch statt.
Und dafür ist die Ausbildungsentlohnung nicht gerecht.
Man wird entsprechend der eignen Fähigkeiten individuell gefördert.
Weiterbildungen habe ich nur vereinzelt erlebt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum.
Wenn man will und zeigt was man kann, hat man hier viele Chancen zur Karriere/Weiterbildung.
Es gibt Aufstiegschancen und Weiterbildung bis zu einem gewissen Grad
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apozin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Apozin schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apozin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apozin als eher modern.
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Apozin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Apozin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR