Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen- Zusammenarbeit im Team und unter Teams
- Gehalt
-Arbeitsinhalte
Vieles, wobei ich aktuell die Corona-Politik besonders hervorheben möchte.
Pünktliche und in absoluten Zahlen gemessen gute Bezahlung
Nichts außer Verfolgung anderer Ziele
Internationales Umfeld, inhaltlich interessante und herausfordernde Tätigkeiten
-Personaleinsparungen in Deutschland
Fast alles die Kontrolle über jeder Abteilung ist katastrophal
Mobbing,
Entwürdigende Behandlung von Mitarbeitern,
Druck
kurzfristige Kennzahlenfixierung
Einsparungen werden falsch angegangen,
Schlechte Kommunikation, kaum Weiterleitung von arbeitsrelevanten Informationen, laufende Änderungen ohne Absprache und Mitteilung
Wer als Zeitverträgler eingestellt ist, muss viel fragen um an Infos zu kommen.
1. Zu viele Emails mit zu vielen Adressaten. Man sollte mal darüber nachdenken, ob dies nicht technisch auf eine maximale Anzahl Direktadressaten und ebenso auf die CCs begrenzt werden sollte/könnte. Ich kenne Kollegen*Innen mit mehreren hundert ungelesenen Emails!
2. Zu viele Meetings mit zu vielen Teilnehmern, die dann auch noch zu lange dauern. Meetings sollten nur mit einer Agenda stattfinden dürfen. Eingeladene Kollegen*Innen, die aus eigener Ansicht nichts beitragen können, sollten die Meetings verlassen dürfen.
3. Dafür sollten aber dann ...
Das wird in diesem Umfeld sicherlich nicht möglich sein, toll wäre trotzdem, wenn man zumindest im kaufmännischen Bereich Hunde mitbringen dürfte.
- Mehr in Standort Deutschland investieren anstatt mehr Outsourcing
- Sicherung deutscher Arbeitsplätze
- bessere Kommunikation hier und da
Die manschen nicht auszunutzen und realistisch die Ziele zu verfolgen
Führungskräfte auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Applied Materials ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Applied gehört im Bereich Maschinenbau zur IT-Industrie und die Gehälter sind überdurchschnittlich. In ihrem Haustarifvertrag und auch den Betriebsvereinbarungen sind sowohl Freistellungen für besondere Anlässe geregelt. Darüber hinaus werden auch ein Aktienkaufprogramm oder auch eine Firmenrente angeboten. Und bei längerer Krankheit stockt die Firma das von den Krankenkassen gezahlte Krankentagegeld über einen längeren Zeitraum noch auf.
Gute Mischung aus Grundgehalt, leistungsbezogenem Bonussystem , Pensionsplan und Aktienkaufprogrammen
Mehr geht immer, aber es wird überdurchschnittlich bezahlt. Viele weitere Extras wie Aktienkaufprogramm, Zusatzrente,...
absolut gesehen Gehalt: gut
relativ gesehen (Vergleich Arbeit /Überstunden): schlecht=> kein Verhältnis,
Anerkennung der Leistung hängt vom Nasenfaktor ab,
Wenn die Person einem genehm ist werden kleinste Einsparungen groß gefeiert und wenn die Person nicht passt werden wirkliche Erfolge unter den Teppich gekehrt oder als selbstverständlich abgetan.
=> variable Zahlungen werden dadurch natürlich extrem manipuliert
Sehr hohes Gehalts- und Sozialleistungsniveau. Die betriebliche Altersvorsorge ist kaum zu übertreffen. Das Bonussystem ist fair und durchdacht. Ein attraktives Mitarbeiter-Aktienprogramm bietet weitere Verdienstmöglichkeiten. Absolute Spitzenklasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Applied Materials ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlecht-wurde auch im Betriebsrat diskutiert-sitzen aber immer noch am Platz
Armselig, Vorgesetzte wurden mehrfach vom Betriebsrat angezählt,
Führungskräfte mobben im wechsel um sich weniger angreifbar zu machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung hat einen sehr hohen Stellenwert! 40h werden von jedem Mitarbeiter erwartet, die dieser sich aus einem Katalog sowohl als Online-Training aber auch als Classroom Training aussuchen kann. Dazu kommen dann noch die jährlichen Pflichttrainings wie zum Bsp. für Arbeitssicherheit oder optimales Arbeiten am Schreibtisch.
Persönlicher Einsatz wird anerkannt und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung jederzeit gefördert.
Weiterbildung wird groß geschrieben, Erwartung der Firma an die Mitarbeiter sind 40h Weiterbildung pro Jahr. Man kann sich aus vielen Kursen (sowohl online-Kurse als auch Classroom trainings) die geeigneten auswählen und mit dem Vorgesetzten abstimmen.
Learning & Development ist ein großes Thema bei Applied. Den Kollegen wird hier einiges geboten. Die Darbietungsform ist nicht unumstritten, aber das Angebot liegt m.E. über dem Industriestandard.
Auch die Karrieremöglichkeiten sind vielseitig. Mitarbeiter bei Applied haben i.d.R. eine sehr lange Zugehörigkeit und Wechsel in andere Rollen sind genauso an der Tagesordnung, wie das Wachstum in Junior- und ggf. schließlich Senior Management-Rollen. Oft scheitern Karrierewege hier eher an unserer deutschen Mentalität/Bequemlichkeit, nicht jedoch an den Möglichkeiten, die einem das Unternehmen ...
Ellenbogen und Opportunismus sind Grundvoraussetzung
