Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageLeider nichts
Tolle Themen, flexible Arbeitszeiten. Kommunikation auf Augenhöhe.
Angemessenes Gehalt für einen Tarifvertrag bei einer Hilfsorganisation. Gut ausgestattete Rettungswagen, die zur körperlichen Arbeitsunterstützung beitragen. Wunscheinsatzort möglich.
Organisatorisch ist der Betrieb gut aufgestellt
Entwicklungspotential wird gefördert, jedoch ist ein bisschen Eigeninitiative, Loyalität und Fleiß vorausgesetzt. - die Einstellungen "jeder kann alles erreichen" wird hochgehalten. Rahmenbedingungen Dank Tarifvertrag ziemlich gut.
unsozial, überheblich, null Führungsverhalten
Gelegentlich Unruhe durch Ärger und Diskussion zwischen unterschiedlichen Chefetagen
Kaum bis keine individuelle Mitarbeiterförderung, kein Zusammengehörigkeitsgefühl, mieses Vorgesetztenverhalten, viel nach Nasenfaktor, keine Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf wegen dauerhaft geforderter Bereitschaft einspringen zu müssen. Schlechte Unternehmenskultur.
Es gibt kein Grund zu Kritik und Tadel
unzureichende Kommunikation mit den Mitarbeitern. Man wird mit vielen Dingen allein gelassen oder wartet ewig auf irgendwelche Entscheidungen.
Mehr für die Umwelt tun, bessere Gehälter. Die Struktur ist sehr verschachtelt, nicht immer zu verstehen.
Eine der Verbandsgröße angemessene Führungsstruktur etablieren (z.B. durch Aufsichtsräte und Geschäftsführer -Betriebswirte- aus externen Bereichen und ohne ASB-Bezug). Die ehrenamtlichen Vorstandsgremien sollten weniger im operativen Geschäft wirken und sich besser auf ideelle Aufgaben beschränken. Nicht zu stark expandieren. Mehr Wertschätzung den hauptamtlichen Führungskräften entgegenbringen.
Eine Geschäftsführung, die mit den Mitarbeitern redet und dann auch MACHT.
Es wird immer nur viel zu viel geredet, es gibt keine klaren Prozesse oder wenn, dann Eingefahrenes, Veraltetes.
Kollegialer Ansprechpartner, mehr Entwicklungsmöglichkeiten, kollegialeres Vorgesetztenverhalten, flexiblere Einsatzzeiten, mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter
Bessere Bezahlung und Aufsteigen in der Hierarchie
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen e.V ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeden Tag etwas neues erleben und nicht wissen was auf einen zukommt!
Gibt es keine.
Immer was los, immer vielseitig!
Konnte mich nicht Beklagen....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen e.V ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Unter den Kollegen gut. Kommunikation von der Geschäftsleitung nach unten - schlecht bzw. manchmal gar nicht vorhanden.
Die interne Kommunikation hängt zeitlich oft hinterher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Naja - wenig Aufstiegschancen aber immerhin wurden in letzter Zeit doch einige Positionen durch interne, gute MA besetzt.
Verschiedene Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
Es gibt Weiterbildungen und es gibt sogar Bildungsurlaub! Man muss nur halt die Möglichkeit bekommen, das auch in Anspruch zu nehmen.
Weiterbildungen kann man sogar intern machen, auch externe werden häufig übernommen. Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich hier für jeden engagierten Mitarbeiter.
Wenn man von anfang an weiss das man was erreichen will und dafür auch arbeitet, wird belohnt.
