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Arbeiter-Samariter-Bund 
Landesverband 
Hessen 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score23 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rettungssanitäter:in5 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Office Administrator:in3 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kleine Geschenke zu Geburtstag und Weihnachten gab es was ja auch eine Art von Wertschätzung ist.
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Leider nichts
Tolle Themen, flexible Arbeitszeiten. Kommunikation auf Augenhöhe.
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Angemessenes Gehalt für einen Tarifvertrag bei einer Hilfsorganisation. Gut ausgestattete Rettungswagen, die zur körperlichen Arbeitsunterstützung beitragen. Wunscheinsatzort möglich.
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Entwicklungspotential wird gefördert, jedoch ist ein bisschen Eigeninitiative, Loyalität und Fleiß vorausgesetzt. - die Einstellungen "jeder kann alles erreichen" wird hochgehalten. Rahmenbedingungen Dank Tarifvertrag ziemlich gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es laufen viele Dinge nicht gut und etwas chaotisch. Teilweise etwas geizig.
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unsozial, überheblich, null Führungsverhalten
Gelegentlich Unruhe durch Ärger und Diskussion zwischen unterschiedlichen Chefetagen
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Kaum bis keine individuelle Mitarbeiterförderung, kein Zusammengehörigkeitsgefühl, mieses Vorgesetztenverhalten, viel nach Nasenfaktor, keine Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf wegen dauerhaft geforderter Bereitschaft einspringen zu müssen. Schlechte Unternehmenskultur.
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Wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, da sie während der Arbeitszeit liegen und man somit im laufenden Alltag ausfällt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eindeutige Kommunikation. Absprachen einhalten. Mitarbeiter:innen wertschätzen auch wenn es "nur" Minijobber sind oder Werkstudent: innen. Fehler eingestehen.
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Mehr für die Umwelt tun, bessere Gehälter. Die Struktur ist sehr verschachtelt, nicht immer zu verstehen.
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Kollegialer Ansprechpartner, mehr Entwicklungsmöglichkeiten, kollegialeres Vorgesetztenverhalten, flexiblere Einsatzzeiten, mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter
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Eine der Verbandsgröße angemessene Führungsstruktur etablieren (z.B. durch Aufsichtsräte und Geschäftsführer -Betriebswirte- aus externen Bereichen und ohne ASB-Bezug). Die ehrenamtlichen Vorstandsgremien sollten weniger im operativen Geschäft wirken und sich besser auf ideelle Aufgaben beschränken. Nicht zu stark expandieren. Mehr Wertschätzung den hauptamtlichen Führungskräften entgegenbringen.
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Eine Geschäftsführung, die mit den Mitarbeitern redet und dann auch MACHT.
Es wird immer nur viel zu viel geredet, es gibt keine klaren Prozesse oder wenn, dann Eingefahrenes, Veraltetes.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Aufgaben waren spannend. Hierzu kann ich nichts negatives sagen.
4
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Jeden Tag etwas neues erleben und nicht wissen was auf einen zukommt!
5
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Gibt es keine.
3
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Immer was los, immer vielseitig!
5
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Konnte mich nicht Beklagen....
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wurde sich nicht an das Gehalten was besprochen wurde
1
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Teilweise nicht vorhanden. Manchmal wurden Anliegen, die wiederholt per Mail an diverse Stellen / Abteilungen zur Klärung oder Rückfrage gesendet wurden, einfach nicht beantwortet. Typisch war leider auch, dass der Ball von A nach B geschoben wird und niemand sich verantwortlich fühlt und Mitarbeiter Tätigkeiten zugewiesen bekommen, die weder ihren Fähigkeiten noch ihrem Aufgabenbereich entsprechen.
1
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Hier gibt es noch Luft nach oben.
2
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Unter den Kollegen gut. Kommunikation von der Geschäftsleitung nach unten - schlecht bzw. manchmal gar nicht vorhanden.
1
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Die interne Kommunikation hängt zeitlich oft hinterher.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt / gab hin und wieder Schulungen, die man gut für den Arbeitsalltag gebrauchen konnte. Wirkliche Aufstiegschancen habe ich dort nicht gesehen.
2
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Naja - wenig Aufstiegschancen aber immerhin wurden in letzter Zeit doch einige Positionen durch interne, gute MA besetzt.
3
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Verschiedene Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
5
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Es gibt Weiterbildungen und es gibt sogar Bildungsurlaub! Man muss nur halt die Möglichkeit bekommen, das auch in Anspruch zu nehmen.
2
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Weiterbildungen kann man sogar intern machen, auch externe werden häufig übernommen. Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich hier für jeden engagierten Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen als eher modern.
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