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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungSelbstbestimmtes Arbeiten, unvoreingenommen. Insgesamt ein starker Verbund
Fand ich den Urgedanken einer Arbeiterwohlfahrt
Das viel für Mitarbeiter gemacht werden. Feste etc.
Tarifvertrag. Mittleres Gehalt.
Nur noch Gewinnorientierung. Schlechte personelle Ausstattung, die in der Praxis nicht mehr funktioniert
Leider sehr viele Pöstleheimer, Hauptsache das Foto ist im FT.
Schlechtes Führungsverhalten. Veraltete kaputte PKWs. Keine systematische Einarbeitung. Arbeitsmaterialien stehen nur teilweise zur Verfügung. Keine Einbindung in das Team. Unhöfliches Verhalten.
Leitungen sollten wieder mehr Gruppenarbeit machen müssen, damit sie wieder sehen, wie hart der Erzieherische Alltag bei so vielen Kindern ist
Fachliche Entscheidungen sollten auch von den Leuten getroffen werden die Ahnung von dem besagten Fach haben.
So manche Einrichtungsleitung hat Starallüren. Personalführung heißt nicht ein Empire aufbauen und bespitzeln
Fürhung bedeutet nicht seit 10 Jahren auf einer Stelle zu arbeiten "und alles zu wissen", sondern seine Mitarbeiter zu befähigen selbständig arbeiten zu können. Neue Mitarbeiter wurden nicht im Team vorgestellt und nicht systematisch eingearbeitet. Notwendige Arbeitsgeräte standen erst Wochen später zur Verfügung. Führungskräfte telefonieren während der Mitarbeitergespräche. Führungskräfte grüßen nicht oder tippen im Handy während einer Unterhaltung. Sozialarbeiterisch unprofessionelle Arbeit - nicht gemäß sozialpädagogischen Standards. Klienten werden abhängig gehalten.
Die Mitarbeiter einmal genauer prüfen! Sind einige falsche Schaafe vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bamberg Stadt und Land ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die kontinuierliche Einführung von Neuigkeiten ermöglicht ein umfassendes Lernen und macht die Arbeit dadurch wesentlich interessanter und spannender.
Abwechslungsreich mit der Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Wenn man interessiert und engagiert ist, kann man aus allem was machen. Was aber null wertgeschätzt wird. Es werden nur die gepampert, die den Leitungen noch Arbeit abnehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bamberg Stadt und Land ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teamsitzungen werden abgehalten um die Standards zu erfüllen. Wie es dem einzelnen mit der Arbeitsüberlastung und Verantwortungsübernahme geht interessiert keinen in der Leitungsposition wirklich.
Direkte Kommunikation auf Augenhöhe
Führungskräfte tippen auf dem Handy bei persönlichen Gesprächen oder nehmen laufend Telefonate entgegen, selbst beim Kündigungsgespräch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Freie Weiterbildung Fehlanzeige. Es wird nur das geboten, was der Einrichtung nützt.
Sehr rare Möglichkeiten, um an einer Fortbildung teilzunehmen
