Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Motivation, flache Hierarchien.
Auf persönliche Belange wie Urlaub oder Arzttermine wird Rücksicht genommen
Der Umgang im Haus ist einem Familienunternehmen angepasst.
Geschäftsführung ist zugänglich bei Sorgen und Nöten der Mitarbeiter.
- Pünktliche Bezahlung
- relativ viel Urlaub
Viel Urlaub pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden teilweise nicht oder nur schwer nachvollziehbare Entscheidungen getroffen
Manche Vorgesetzten können ihre Inkompetenz gut überspielen.
Wenig bis gar nichts
Da findet man immer etwas, aber im Vergleich (den ich zu 3 ähnlichen Unternehmen habe) ist das ein super Unternehmen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten und natürlich der Chef aus Königslutter ist eine Katastrophe als Mensch ich glaube er ist verrückt
Verbesserungsvorschläge
Unbedingte Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit dem Personal (Sozialverhalten).
Neues Gebäude wäre mal fällig.
Kommunikation ist stark Verbesserungswürdig
Job- Rad sollte angeboten werden.
Mehr miteinander kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Arnold André ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man versucht immer den älteren entgegen zu kommen
Es wird oft auf die älteren Mitarbeiter zugegriffen, da die Erfahrung vorhanden ist. Gleichzeitig macht es den neuen Mitarbeiter aber auch den Einstieg schwer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold André ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es, jedoch selten.
Es bestanden keinerlei Möglichkeiten aufzusteigen.
Nicht vorhanden
Leider nicht so viel Möglichkeiten
Als Schlosser kommt man in der Karriereleiter nicht wirklich weiter hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arnold André wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Arnold André schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arnold André als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arnold André als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arnold André
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arnold André
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft