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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 474 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen.. diese sind einzige Punkt was mich hält in die Firma!
Der Zusammenhalt in der jeweiligen Abteilung. Man kennt sich untereinander und es ist nicht nur Arbeit, sondern auch mit ganz viel Spaß verbunden.
Personal essen
Kleidungen
Arbeitgeber hört auf uns
Überhaupt nichts. Bin froh wenn ich hier weg bin
Ich schätze besonders die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander im Team. Man bekommt viel Eigenverantwortung und hat die Möglichkeit, sich aktiv in Projekte einzubringen und mitzugestalten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten mir sowohl fachlich als auch persönlich spannende Herausforderungen. Besonders positiv empfinde ich, dass Ideen und Feedback gehört und wertgeschätzt werden. Die offene Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld macht für mich den Unterschied..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mit den Mitarbeitern umgeganen wird auch wenn sie schon jahre lang im Hotel arbeiten.
Kurzfristige Dienstplanänderung - kein Feedback. So gut wie keine Work life balance
Die wollen unsere Meinungen hören aber es verhindert sich nix
Den neuen Direktor! Es muss sich was ändern!!!
Die Führungsebene in fast allen Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken und das merkt man: bessere Kommunikation und Erreichbarkeit der Personalabteilung könnten helfen. Die HR im Hotel Arosa ist eine Katastrophe.
Versprechungen sollen gehalten bzw. auch schriftlich verfasst werden. Auch auf die jungen Mitarbeiter achten und ihnen ein noch besseres Umfeld schaffen.
mehr Angestellte haben mit Erfahrung bzw. versuchen Angestellte länger da zu behalten
Die komplette Führungsebene austauschen
Mehr investieren
Die Umsetzung der Philosophie wircklich umsetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DSR Hotel Holding ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Ja jeder wird gleich respektlos behandelt , da machen sie keinen unterschied
nichts viel zu sagen
Je nach dem auf welche hierarchischen Stufe man sich befindet, sind sehr deutliche Unterschiede zu merken
Gleichberechtigung und Chancengleichheit, außer bei Themen wie Kinderkrank (kommt nicht gut an).
klar - das ist selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSR Hotel Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Würde es stellvertretende Direktorin nicht geben hätten wir keine Informationen weiterleitung.
Im Arosa Sylt wird gar nicht oder nur mangelhaft kommuniziert.
Kaum Kommunikation. Nur auf nachfrage erfährt man wichtige sachen
Schlechter Austausch innerhalb der Abteilungen
Das ist das größte Manko. Entweder man bekommt sehr ungenaue und wage Anweisungen und wird vors Messer geführt oder man wird einfach ignoriert. Hinterher muss es aber natürlich für alles einen Schuldigen geben und der wird hier schnell gefunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Gibt es nicht. Und wenn man privat selber WB macht, keine Anerkennung/Unterstützung
Beförderungen abhängig von Dauer der Betriebszugehörigkeit, nicht von Leistung
Wird angeboten, auf Nachfrage passiert nichts.
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten mit Interen Lehrern aus dem HR dennoch wird öfters Seminare wieder abgesagt durch du GF da sie die Reisekosten nicht zahlen wollen und daher lieber das ganze Seminar absagen zuletzt im Oktober
Für Quereinsteiger nichts bzw unbekannt.
Azubis werden nicht wirklich ausgebildet, sind nur billige Arbeitskräfte. Es gibt ehedem im Bereich keinen wirklichen Ausbilder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSR Hotel Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DSR Hotel Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSR Hotel Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 447 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 250 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSR Hotel Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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