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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Die Betriebs- und Vertriebsleitung sind sehr gut und immer hilfsbereit auch wenn ihre Möglichkeiten sehr begrenzt sind.
Man könnte immer mit der Teamleitung reden
Nichts. Deswegen habe ich auch gewechselt
Mitarbeiterevents.
Möglichkeiten für die Azubis, an schulischen Projekten oder Prüfungen zu arbeiten.
Gestaltungsfreiraum.
Kurze Kommunikationswege.
Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten.
Individuelle Förderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mailverkehr wird ständig vom Chef überwacht. Dabei werden Ein- und Ausgang permanent kontrolliert und man kriegt selbst eine Benachrichtigung, wenn das Chef-Postfach deswegen übergelaufen ist in seinem Urlaub. Die EDV ist dabei fleißig am unterstützen. Ich finde das ist unmöglich.
Wenn dem Vorgesetzten deine Nase nicht passt kannst du davon ausgehen das du zeit nah ohne grund gekündigt wirst
Ich finde man vertraut zu sehr auf die wenigen und falschen 2-3 Personen.
Das Gehalt und der Umgang mit bestimmten Mitarbeitern.
Vergütung
Urlaubstage
Kaum Bezug zu Azubis oder anderen Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Das große Mißtrauen gegenüber seinem Personal abbauen, mehr Eigenverantwortung übertragen und näher an der Belegschaft zu sein. Man verhält sich wie in einem Konzern, obwohl es ein kleines Unternehmen ist.
Der Vorstand sollte endlich aufhören und mit ihm die Personen, die er für ach so toll und wichtig hält
Bitte seien Sie empathischer gegenüber Ihren Mitarbeitenden, die sich Mühe geben und es schaffen, mit teilweise schwierigen oder anspruchsvollen Kunden umzugehen.
Suchen Sie ab und zu den persönlichen Bezug zu Ihren Mitarbeitenden und lächeln Sie auch mal, selbst an schlechten Tagen, wir können nichts für Ihre Laune.
Und bitte lernen Sie die Namen der Mitarbeitenden. Ich selbst habe meinen teilweise vergessen, weil ich so oft einen neuen zugewiesen bekam. Das demotiviert, wenn man immer wieder dasselbe Fremdheitsgefühl erlebt, wie es ...
Die Mitarbeiter insbesondere Azubis fairer behandeln.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Klares Gehaltsschema.
Beförderungsmöglichkeiten.
Imagearbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AS Aktuell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im eigenen Team hilft man sich und ist füreinander da
Viele Kollegen/Kolleginnen kennen sich seit Jahren und haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander. Zudem werden offene Vakanzen oft mit Bekannten der eigenen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen besetzt.
Bei Fragen zu diversen Themen kann man sich immer an die Kollegen wenden.
Toller Kollegenzusammenhalt
Es ist ok. Man könnte allerdings einiges tun um es besser zu machen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Aktuell ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Karriere und Weiterbildung
Für das Gehalt, das anderen Azubis zur Übernahme angeboten wurde, obwohl man teilweise weiter ist als manch ausgelernte Mitarbeitende oder Quereinsteiger, würde ich nicht einmal meinem schlimmsten Feind raten zu unterschreiben. (Nur meine Meinung)
Leider keine Chance laut eigenen Erfahrungen und Beobachtungen, sowie Erzählungen langjähriger EX-Mitarbeiter.
Weiterbildung erfolgt je nach Aufgabengebiet und individuellen Stärken.
Es gibt keine Möglichkeiten eine Weiterbildung zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AS Aktuell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet AS Aktuell schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AS Aktuell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AS Aktuell als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AS Aktuell
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AS Aktuell
Branchendurchschnitt: Textil