Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenTrotz Probleme bleiben die sachlich...was manchmal hilft
Verschiedene bereiche
Man kann eigene Vorstellungen mit einbringen und viel ausprobieren. Keine eintönigen Aufgaben.
Wenn man was braucht und offen mit der Chefin spricht gibt es immer eine Lösung.
Leider nichts mehr.
Außer die Kollegen, aber auch hier wird immer mehr aussortiert.
Öfters immer das selbe
Nicht zugehört zu werden
Genug
Führungskräfte, Führungskompetenz, fehlende Wertschätzung, Arbeitsbelastung/Überbelegung…
Es sind Mitläufer, es wird untereinander viel gelästert, kein richtiger Zusammenhalt, schlechte Arbeitsatmosphäre. Im gesamten Gebäude herrscht ein unangenehmer Geruch. Die Mitarbeiter bringen ihren Müll selber raus. An einem Tag wird man gelobt, am nächsten wird die Kündigung angedroht. Keine richtige Organisation. Keine hohe Qualität. Es werden Lügen erfunden, um Mitarbeiter loszuwerden, nur die Mitarbeiter in den Führungspositionen freuen sich über Ihre Zulagen. Kritik wird ohne richtigen Hintergrund ausgeübt. Kein hohes Niveau. Bei langjährigen Mitarbeitern wird bei fast allen Anliegen ...
Autokratie und Hybris
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter
Mein Team und ich haben viele Vorschläge eingebracht – leider oft ohne Wirkung. Was es braucht, ist echtes Interesse an den Mitarbeitenden und Teilnehmenden: zuhören statt belächeln, ernst nehmen statt ignorieren oder laut übergehen. Wer qualitativ hochwertige Arbeit erwartet, muss auch bereit sein, sie entsprechend zu honorieren.
Besser planen
Das Haus noch mehr öffnen, damit mehr Menschen die ash kennen lernen können.
Ein echtes Unternehmen werden.
Der am besten bewertete Faktor von ash Gütersloh gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nach meiner Wahrnehmung sehr geschätzt.
Das wird geschätzt
Wird Rücksicht genommen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden unterstützt. Bei der zunehmenden Digitalisierung gibt es regelmäßige Schulungen und Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ash Gütersloh gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sagen A, wollen B und beschweren sich dass das Ergebnis nicht C ist
In einigen Teams gibt es sicherlich noch Steigerungspotenzial.
Das Verhalten der Vorgesetzten war leider sehr enttäuschend. Die Teamleitung zeigte keine Führungskompetenz, traf ungern Entscheidungen und stand nicht hinter dem Team. Eigenverantwortung war zwar gewünscht, wurde aber durch fehlende Rückendeckung erschwert. Zudem kam es vor, dass andere Teamleitungen Kolleginnen ohne ersichtlichen Grund lautstark zurechtwiesen – ein solches Verhalten ist inakzeptabel, unabhängig vom Anlass.
Teilweise gut. Teilweise vollkommen desinteressiert, teilweise zerstörerisch durch Gossip.
Unfähig, Mitläufer ohne Charisma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungen vorgeschlagen, die zum Beruf passen. Mann kann aber auch eigene Vorschläge machen.
Bei mir leider nicht...aber es gibt Kollegen die Weiterbildung kriegen
Weiterbildungen wurden überwiegend dann angeboten, wenn sie kostenlos oder intern durch eigene Mitarbeitende durchgeführt werden konnten – echte fachliche Weiterentwicklung blieb dadurch oft aus. Kostenintensivere Qualifizierungen erhielten nur ausgewählte Personen. Meine eigene Weiterbildung musste ich komplett selbst finanzieren, obwohl sie später offiziell Teil des Konzeptes war. Intern wurde sogar kommuniziert, das Unternehmen habe die Kosten übernommen – was nicht der Wahrheit entsprach.
Es gibt sowohl betriebsinterne, als auch externe Weiterbildungen. Man kann eigene Vorschläge machen, kann aber auch an Fortbildungen teilnehmen, die für die Erfüllung der Aufgaben notwendig sind.
Es wird darauf geachtet, die Mitarbeiter regelmäßig zu schulen. Wenn man selber Wünsche zur Weiterbildung hat, kann man diese jederzeit äußern und sie werden einem dann auch ermöglicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
