Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
S. oben. Die schlechteste Betriebsführung die ich je erlebt habe
Verbesserungsvorschläge
Werden sowieso nicht angenommen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Assekuranz Feith Schongau ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Bezahlung und Sonderleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Großes Bildungsangebot für Mitarbeiter
Intrigen von den Chefs geduldet oder gefördert. Arbeitsatmosphäre gleicht einer Eishöhle. Keine Kollegialität vorhanden bzw Lagerbildung.Die Chefs machen das was eine bestimmte Person vorgibt ohne sich Gedanken zu machen. Sehr hohe Fluktation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assekuranz Feith Schongau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Assekuranz Feith Schongau schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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