Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Parkprobleme
Gehalt ist immer rechtzeitig auf dem Konto. Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld welches das minimale Gehalt aufstockt.
Es gäbe die Möglichkeit selbstbestimmt zu arbeiten
Kurze Kündigungsfrist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma möchte nicht Investieren und ist in der Modernen Zeit nicht angekommen. Wenn man sich die Konkurrenz anschaut haben sie eine völlig andere Struktur.
Möchte ganz oben in der Branche mitspielen sollte aber vielleicht kleiner denken, wie ein kleineres Familienunternehmen so wie es von oben beschrieben wird.
Wegen mangelndem Vertrauen und Angst vor Kunden, wird hier aber jedem Mitarbeiter ein Riegel vorgeschoben.
Firma steht nicht hinter den Angestellten. Zu viel Überwachung und Druck.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, mehr Entscheidungsfreiheit geben und Schulen wie man mit Mitarbeiter umgeht, Bessere Gehälter Zahlen, Leitbild verfolgen, Mitarbeiter nicht nach Umsatz messen.
In erster Linie sollten die Mitarbeiter an erster Stelle stehen denn diese repräsentieren das Unternehmen. Diese sollten auch wertgeschätzt werden. Das Unternehmen ist nur so gut wie deren Belegschaft. Behandln sie die Mitarbeiter gut dann färbt sich das auch auf den Umgang mit Kunden ab und die Beschäftigten identifizieren sich besser mit dem Unternehmen.
Wechsel auf einen kooperativen Führungsstil, zumindest aber in einen situativen Führungsstil. Mitarbeitern mehr vertrauen schenken und in die Prozesse einbinden. Abteiungsübergreifend stark an der Kommunikation arbeiten.
Mal die Vorgesetzten austauschen anstatt zuzusehen wie alle Kollegen gehen. Gehälter aufbessern. Den Mitarbeitern vertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von ATI Sadi Autoteile ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt ist der Zusammenhalt der Kollegen gut schließlich haben (fast) alle die selben Probleme.
Kollegen halten meist zusammen. Man rudert schließlich im selben Boot.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATI Sadi Autoteile ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie heißen ‚Vorgesetzte’ sind jedoch nur Vermittler. Wenn von Oben Anweisungen kommen müssen sie diese Vermitteln. Vermittler die Aufgaben an einzelne Mitarbeiter delegieren nach Absprache. der Sogenannte 'Vorgesetzte' Darf nicht mehr als einen halben Tag Urlaub geben.
Es gibt von den Vorgesetzten keine Empathie. Man wird nicht wert geschätzt. Wenn es zwischen Kunde und Mitarbeiter eine Auseinandersetzung gibt stellen sich die Vorgesetzten generell auf die Seite des Kunden obwohl er vielleicht unrecht hat und lässt dabei den Mitarbeiter blöd aussehen.
Die guten sind schon weg. Die jetzt da sind haben schon keine Lust mehr. Im 1. Stock ist man nur daran interessiert es den Kunden recht zu machen. Egal wie schlecht es läuft, Schuld sind immer die anderen.
Wenn man mal positiv ignoiert wirs, kann man sich freuen. Ansonsten wird hier Überwachung ganz gross geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
2-3 Kollegen haben eine Weiterbildung über die Firma gemacht sind jedoch mehrere Jahre an der Firma Vertraglich gebunden.
Wenn man nachfragt und öfter nachhakt, hat man Chancen auf externe Weiterbildungen, wenn man wertvoll genug für doe Firma ist
Manchen werden Weiterbildungen angeboten um sie vertraglich an die Firma zu binden.
Es gibt keine echten Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATI Sadi Autoteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ATI Sadi Autoteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATI Sadi Autoteile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ATI Sadi Autoteile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ATI Sadi Autoteile
Branchendurchschnitt: Automobil