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ATMINA Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score23 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATMINA Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ATMINA Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    94%94
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • KantineKantine
    50%50
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier steht einfach wenig zwischen dir und dem was dir Spaß macht.
Ein hohes Maß an Selbstverantwortlichem Arbeiten, Vertrauen und Transparenz sorgen für eine tolle Athmosphäre. Wenn es dir gut geht, geht es auch der Firma gut.
Du kannst technische Entscheidungen treffen, fehler machen und von jedem etwas lernen.
Du musst deine Probleme und Persönlichkeit nicht an der Eingangstür ablegen und Arbeit und Privates sind problemlos miteinander vereinbar.
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Das man das machen kann wofür man brennt - Software entwickeln !
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(Weitestgehend) klare Kommunikation, moderne Ausstattung, kollegiale Freundschaft, Offenheit und den (berechtigten) Ruf der Firma als kompetenter Entwicklungsdienstleister.
ATMINA ist das Paradebeispiel einer modernen IT-Firma, die sich und seine Mitarbeiter konstant weiterbringt. Durch OKR, offenen Diskurs, gemeinsames Mittagessen, Pizzatalks, bezahlte Fort-/Weiterbildungen sind alle Mitarbeiter an einer Verbesserung der Firma und sich selbst beteiligt und können diese steuern.
Die Entwickler haben ein Mitspracherecht in der Schätzung von Projekten, sodass in Ausschreibungen keine Versprechen durch die Geschäftsführung gemacht werden, die hinterher von den ...
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Den entspannten Bewerbungsprozess und das schnelle Einleben in die Firma.
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Die Wertschätzung meines Arbeitgebers. Ich konnte bei jedem Anliegen immer zu ihm kommen. Es wurde stets nach einer Lösung gesucht und auch gefunden. Sehr engagiert und respektvoller Umgang. Zudem werden alle Mitarbeiter aktiv in das Geschehen eingebunden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da gibt es wenig; an allen Dingen, die mich zum Teil stören, werden aktiv intern bearbeitet!
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(Ich bin mit wenig glücklich. Schwer etwas zu finden, wenn man in einer Firma arbeitet, die auch alles erfüllt, was sie in Stellenausschreibungen angibt.)
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Haven't heard of someone complaining about something.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Teams haben ein unglaublich hohes Arbeitstempo im vgl. zu anderen Firmen wo ich bisher geholfen/gearbeitet habe.
Das macht das ganze sehr sportlich und hat den gewissen "Drive". Hier würde ich mir aber wünschen etwas ruhiger die Sprints anzugehen.
Aufgrund dessen werden gelegentlich Abkürzungen oder technische Schulden aufgenommen die nicht sein müssten. Hier das Wort Sprint Commitment evtl. ersetzen.
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Eigentlich keine
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ATMINA bemüht sich intern stark durch das OKR-Framework, sich kontinuierlich zu verbessern. Aktuelle Probleme werden bereits bewusst angegangen und es ist bereits abzusehen, wann diese behoben sind.
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Bleibt so wie Ihr seid
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Wachsen - mit der Zeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von ATMINA Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr offener und vertrauensvoller Umgang in Projektteams und darüber hinaus. Kritik und Feedback wird offen kommuniziert und Lob und Anerkennung für deine Leistung steht an der Tagesordnung.
Hier steht nicht nur die technische Leistung sondern auch die Person im Mittelpunkt.
5
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Kleine feine Teams, mindestens 2 für die Codequalität.
Büro, Home Office, hybrid, einfach nur mit dem Team absprechen, nicht mit der Teamleitung, super
5
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Die komplette Firma arbeitet Lösungsorientiert. Wenn es bspw. im Bereich der Softwareentwicklung zu Missverständnissen kommt zählt hier immer das "Wie" - im Sinne von wie können wir Learnings daraus ziehen und nicht das "Wer". Die Stimmung ist auch bei den selbst auferlegten "sportlichen" Sprintenden sehr gut, manchmal kippt sie aus Ehrgeiz leicht in das Negative, das ist aber ein Thema von einem selbst und dem Ehrgeiz des jeweiligen Teams.
5
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Jeder hier ist Hilfsbereit oder auch offen für nen kleinen Plausch. Extrem motivierte Leute die aus Eigenantrieb super Software entwickeln wollen.
Generell wird sehr viel Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern gezeigt. Man lebt sich unglaublich schnell in der Firma ein, wird von Anfang an in den Arbeitsalltag integriert, während gleichzeitig darauf geachtet wird, dass man sich nicht überfordert fühlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATMINA Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Tja, das geht wohl immer besser
3
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Mülltrennung kann deutlich besser sein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist ständiger Begleiter, ob durch die tägliche Arbeit oder durch andere Angebote. Hier gibt es kein Pflichtprogramm, sondern du bekommst was du brauchst.
5
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Man kann auf jede Weiterbildung gehn, einfach Bescheid geben.
5
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Der Messebesuch, das Fachbuch lesen auf der Arbeit und kleine Research-Projekte starten ist neben dem Alltag bisher kein Problem gewesen.
Wird komischerweise selten genutzt. Das liegt wohl daran das die meisten Projekten das gleiche Gefühl vermitteln und Spaß machen.
Einmal im Monat gibt es einen freien Tag, bei dem die Entwickler machen können was sie wollen.
4
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Ein Antrag für eine Fort-/Weiterbildung reicht und man hat das Zugticket, die Hotelreservierung und den Zugang zu Weiterbildung fast schon sofort in der Hand. Der Prozess ist umkompliziert und wird regelmäßig angesprochen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind meines Wissens nach nicht definiert.
4
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Du musst nur sagen was du machen willst und schon hast eine Fahrkarte, ein Hotelzimmer und ein Ticket
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen