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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man möchte, tolle Arbeitszeit und Teilzeitmodelle, leider steckt da dennoch 100 Prozent Arbeit die in weniger Zeit umgesetzt werden darf, aber gut immerhin ist vieles möglich. Personalreferate geben sich viel Mühe und es gibt viele Anlaufstellen wo man sich Rat und Hilfe holen kann
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr viel Spielraum für meine eigenen Entscheidungennund kann mich mit vorschlägen einbringen
Sehr netter Kollogenkreis und internationales Umfeld.
Arbeit im Ausland wird deutlich besser entlohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt. Wichtige Dinge, auch Entscheidungen, die eine Lebensplanung betreffen, wie zB internationale Versetzungen, werden nicht im Vorfeld besprochen.
nach meiner Erfahrung keinerlei Konfliktlösungskompetenz vorhanden
Führung meistens nach dem Prinzip "sich selber nicht die Hände mit irgendwas schmutzig machen"
Die Mitarbeiter sind Kanonenfutter
Kein work Life Balance
Die permanent hohen Überstundenzahlen können vor allem im Auslandseinsatz nicht ausgeglichen werden.
Verbesserungsvorschläge
den Auswärtigen Dienst modernisieren, Attachéausbildung ist einfach nicht mehr zeitgemäß, und garantiert auch keine guten Führungskräfte mit entsprechender sozialer Kompetenz die so wichtig ist um ein Team zu führen, gerade im AD.
alle Beschäftigten ernst nehmen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Da ist alles verloren
Bewerbungsprozess dauerte gefühlt ewig und nen Update zu den Anforderungsprofil im Einklang mit dem Gehalt wäre angemessen.
Leistungsprämien und Aufstieg auch für Tarifangestellte ermöglichen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Auswärtiges Amt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe ich persönlich keine Erfahrung, Beobachtung ist jedoch, dass Alter keine Rolle spielt
manchmal nicht leicht, wenn jugen Kollegen einem die Welt neu erklären wollen... .
Grundsätzlich gut.
Keine Meinung dazu
Behörde eben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auswärtiges Amt ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
für das was man leistet nicht genug ...v.a. wenn man überdurchschnittliche Leistung bringt
Das Gehalt ist überschaubar, wird aber regelmäßig und pünktlich gezahlt.
nicht kompetitiv
Tarifabgestellte haben Tarifvertrag und die Beamten die Besoldung.
Unterirdisch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
nicht vorhanden, wenn man nicht dem höheren auswärtigen DIenst angehört
auf Eigeninitiative viele Möglichkeiten
Eine Vielzahl an Möglichkeiten aber muss halt irgendwie im Einklang mit der Arbeitszeit und Aufgaben sein. Teilweise schwer vereinbar
keine Entwicklungsmöglichkeiten für Fachlaufbahnen wie IT, Medizin, Sprachen.
Die Personalverwaltung ist in eine Katastrophe.
Karriere machen vielleicht die obersten Ränge, wir anderen nicht, obwohl die Rotation bedeutet, alle paar Jahre auf eine neue Stelle zu gehen, man lernt viel im Laufe der Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auswärtiges Amt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Auswärtiges Amt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auswärtiges Amt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auswärtiges Amt als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Auswärtiges Amt
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