Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Stehen hinter den Mitarbeiter und immer ein offnes Ohr
Die Meisten Autos haben vier Reifen.
leider nichts.
In der Nähe befindet sich der Rhein, und bei schönem Wetter ist ein Spaziergang möglich
Nichts ändern obwohl das Personal wechselt wie Unterwäsche.
Hausbesuche bei Abmahnung und Kündigung... da hat man dann die Porto Kosten gespart ..armselig !!@
Unwürdiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern
-Arbeitszeit- und Verwaltung
-"Führungspositionen"
-Soziales
-Kommunikation
-Arbeitsbedingungen
usw...
-Keine Motivation
-Keine Gleichberechtigung
zwischen den Mitarbeitern
-Ausspionieren der Mitarbeiter
-Videoaufnahmen während der
Arbeitszeit ohne Einwilligung
der Mitarbeiter (Privatsphäre)
-ACHTUNG: Stundenkonto (Pausenzeiten)werden nicht
korrekt abgerechnet:
Als Antwort: Korrektur Systemtechnich nicht möglich!!!!
-Keine Meinungsfreiheit
-Keine Kommunikation
-Einschüchterung der
Mitarbeiter
Ihr solltet keinen 23 jährigen Ausbilder, /angeblich ein Meister ...da kann man nur noch Lachen .. ohne Menschenkenntnis, Empathie und Führungsqualitäten auf junge Menschen loslassen!!!
Mehr auf das Personal eingehen
Sämtliche Leitende Stellen ersetzen und mit erfahrenen Mitarbeitern REDEN.
Zudem zur Normalität hinzufügen, dass andere (kleinere Stellen) auch gute Ideen haben können.
PARKPLÄTZE
Besser auf mitarbeiter eingehen.
Und die Wochenstunden mal an das passende Jahrhundert anpassen
Die Atmosphäre ist katastrophal
Die Mitarbeiter sorgen für schlechte
Stimmung im Betrieb und sorgen
dafür dass, das neue Personal ständig
gekündigt wird.
Herr Karst ist in Ordnung aber er hat
die Zügel aus der Hand gelassen
Seine Geschätsstrategie schädigt
seinem Unternehmen, da er seine
Mitarbeiter nicht halten kann
und das sollte ihm zu denken geben.
Ein Tipp an die Geschäftsleitung:
Einfach mal Gleichberechtigung
zwischen den Mitarbeitern schaffen.
Sein Motto lautet:
"Dazu gehören immer zwei!!
Man wird provoziert und
schikaniert.
Wir ...
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Karst ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Ältere Stammkundschaft Kölsche Klüngel !
Dadurch nach Außen hin gutes Image !
Im Innern ein fauler Apfel !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Karst ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bitte keine Work-Life-Balance. Am liebsten 5 Tage am Stück arbeiten, darin unbezahlte Überstunden machen und dazu am Wochenende Abrufbereit sein.
Wer so etwas sucht, ist hier falsch, hier geht es darum, dass der Inhaber so viel wie möglich Geld einnimmt und so wenig wie möglich davon wieder ins Unternehmen zurück gehen muss.
Gibt es nicht
Arbeiten und arbeiten
Gibt es nicht
was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir viel geboten
Zu teuer... vielleicht anstatt einer Gehaltserhöhung, damit man jemanden länger hinhalten kann.
Gibt es nicht
Die Mitarbeiter werden nicht gefördert. Keine Chance
Bei einer 45 h/Woche mit Pflicht zur Überstunden, soll man sich in der Freizeit Weiterbilden und Lehrgänge absolvieren. Die werden Auch mit Einmalzahlung vergütet, die aber nie stattgefunden haben
(Mann ohne Wort, da fehlen einem die Worte)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
