Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtkurze Dienstwege, den offenen und tollen Zusammenhalt unter den Kollegen, das in gewissen Bereichen und bei gewissen Anliegen versucht wurde Lösungen zu finden
sehr offen, lösungsorientiert, hat immer ein offenes Ohr, sehr ehrlich, immer für einen Spaß zu haben , Azubitage finden statt - Arbeitgeber bindet auch Azubis in wichtige Sachen ein , junges dynamisches Verkäuferteam
Man ist teilweise an manchen Stellen auf einem Besseren Weg...denn Mitarbeiter gibt es nicht unendlich...wie sagte einmal Bertolt Brecht " selbst der längste Weg fängt mit dem ersten Schritt an"
Man findet immer ein offenes Ohr und ist bemüht, für jedes Problem eine Lösung zu finden.
Zusammenhalt unter den Kollegen
konstruktive Kritik sich auch mal anhören und nicht gleich den unbequemen Mitarbeiter entlassen.
Bitte Liebe Geschäftsleitung...vielleicht mal ab und an "agieren" bevor es zu spät ist und man nur noch "reagieren" kann
die fehlende Kommunikation und die leider nicht mehr zeitgemäße Bezahlung
Die teilweise schlechte Kommunikation untereinander.
Fehlende Wertschätzung
Kommunikationsprobleme
Auftragslage wird stetig erweitert, aber kein weiteres Personal eingestellt bzw. wird der Lohn nicht entsprechend angepasst.
Im Sommer schwitzt man sich zu Tode.
Kommunikation wird nicht gestärkt
hier sollte DRINGEND die Unternehmensleitung an sich selbst arbeiten...Kommunikation heisst das Stichwort. Die Geschäftsleitung sollte mal überlegen warum seit Jahren so eine hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht ! In meiner kurzen Zeit, 4 Verkäufer.
als Tip : vielleicht endlich damit anfangen die altertümliche, unfaire Provisionsreglung überarbeiten und für alle gleiche Bedigungen schaffen ( alle Verkäufer haben die gleichen Grundaufgaben, aber das Fixum reicht von 600 Euro Für Verkäufer A bis 2000 Euro für Verkäufer B) allen wird aber erzählt man habe gleiches ...
Es sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Sowohl im Vertreib als auch im Service wäre es schön wenn es einfach regelmäßiger Meetings oder Versammlungen gäbe, einfach um sich miteinander besser besprechen zu können. Eine Anpassung der Gehälter und solche Benefits wie Weihnachtsgeld und gleicher Urlaubsanspruch für alle wäre auch eine Überlegung wert.
Mehr Lohn und mehr Urlaub, für die schon länger dort arbeiten.
Löhne und Gehälter anpassen. Über Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld nachdenken. Gleichberechtigung bei den Urlaubstagen. Mitarbeiter auch einmal loben und wertschätzen. Über Maßnahmen bei hohen Temperaturen nachdenken.
Gehälter anpassen
Über eine Klimaanlage oder Vorhänge nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Schandert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umagng ist sehr respektvoll und schätzend und die Aufgaben werden dementsprechend angepasst.
Ja der Umgang ist sehr kollegial und respektvoll aufgabenbereiche werden angepasst
mehr als fair
Ältere Kollegen werden genauso geachtet wie die jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Schandert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung von Mindestlohn bis überbezahlt alles dabei, völlig unklare Gehaltsstruktur
für mich selbst Gutes Gehalt ausgehandelt, aber dann kommt nichts mehr.... bei vielen Kollegen selbst erlebt...Gespräche werden gekonnt abgeblockt bzw. erst wenn man Kündigt, wird mehr Lohn in Aussicht event. gestellt wenn man Systemrelevant ist.
Positiv...ein kl. Urlaubszuschuss gibt es
Kein Weihnachtsgeld
kein kleiner Inflationsausgleich von selbst, erst als die komplette Werkstatt droht auf die Barikaden zu gehen
Absolut nicht zeitgemäß und in den Abteilungen selbst auch überhaupt nicht stimmig, da gibt es Unterschiede beim Fixum die reichen von gut bis böse. Ebenso sollte es für alle Mitarbeiter den gleichen Urlaubsanspruch geben und solche Sachen wie Weihnachtsgeld wären auch mal eine Überlegung wert.
Stark ausbaufähig und nicht zeitgemäß
Definitiv nicht zeitgemäß
nicht mehr zeitgemäß egal ob Ausbildung oder Ausgelernt// Zu geringes Fixum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise möglich ... kommt auf den Bereich drauf an
Wenn man den Anspruch hat, kann man Weiterbildungen in Anspruch nehmen und aktiv Neuerungen ansprechen.
In gewissen Bereichen auf jeden Fall vorhanden, von kleinen Schulungen bis zu Zertifizierungen.
Aufstiegschancen werden angeboten
Weiterbildung jederzeit möglich und für jeden erreichbar
