Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageUnter anderem den Chef der sich für jeden Mitarbeiter Zeit nimmt ebenso wie die Freiheiten die einem gegeben werden.
Das man ihn aufgrund des herrschenden Arbeitnehmermarktes schnell wieder verlassen kann.
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, wenn sie es denn nutzen!
Man kann probleme ansprechen und sie werden angehört und man sucht gemeinsam nach einer Lösung
Tolle Atmosphäre. Vorgesetzte und Geschäftsführung nehmen sich trotz der Größe Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter. Modern ausgestattete Büros. Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen festigen das Miteinander.
Ich weiß als AG hat man viel zu tun und man muss eine Führungskraft sein, aber vergessen sie nicht ich und sie sind schließlich auch nur Menschen.
Recht viele alt eingesessene Mitarbeiter dessen Divise "das war schon immer so, wird sich nicht ändern" ist
Viele leere Worte und Versprechungen. Leider mehr schlechtes als positives.
Das man hier nichts positives finden kann.
Mitarbeiterparkplatz mittlerweile viel zu klein dimensioniert.
Es sollte sich Kritik zu Herzen genommen werden und aktiv etwas geändert werden und die Wahl der Vorgesetzten sollte überdacht werden! Es muss mehr auf die Mitarbeiter und die Wünsche und Anregungen eingegangen werden! Verbesserungsvorschläge sollten als Hilfe angesehen werden und nicht als persönlichen Angriff!
Ehrlichkeit leben und nicht vorheucheln
Sind fehl am Platz und werden nachtragend als persönliche Kritik empfunden.
Öfter neue Wege gehen anstatt an altem fest zu halten
Noch mehr soziale Kompetenz!
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Siebrecht ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist abwechslungsreich und wird nie langweilig. :)
Der Aufgabenbereich ist der vielfältig und macht großen Spaß!
Es könnte schön sein, wenn viele andere Gründe nicht dagegen ständen.
Eigeninitiative, eigene Ideen und selbstständige Gestaltung der Aufgaben werden hier sehr gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Siebrecht ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr durchwachsen. Viele
Informationen erhält man erst nach einigen Wochen mit der Aussage „Das wurde doch besprochen.", aber diese Info ist nie bei entsprechenden Personen angekommen. Oft muss man sich Informationen auch über Dritte holen, weil es durch Vorgesetzte nicht passiert.
Direkte Kommunikation ist eher selten. Oftmals über mehrere Ecken, was zu Fehlern führt. Für diese darf dann die Person am Ende der Kommunikationskette gerade stehen.
Geheimnisse stehen grundsätzlich vor Ehrlichkeit. Menschliche Fehler werden streng bestraft, jedoch die Fehler vom Management werden vertuscht.
Katastrophe, der Inhaber handelt nach dem Motto, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Lieber klein halten, damit die Mitarbeiter bloß nicht Ihr Potential erwecken und „spuren“.
Gefordert und kritisiert wird ständig, gefördert und motiviert nie.
Wenn du gut bist hast du viele Möglichkeiten.
Leider wird man mehr kritisiert als gefördert und motiviert.
Wird unterstützt und gefördert!
