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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele nette Kollegen die leider den falschen AG gewählt haben.
- Ständig neue Aufgaben.
- Moderne Büroausstattung.
Sehr nahbar
Soll ich ehrlich sein?
Nichts.
Man fühlt sich nicht Willkommen, keiner weiß was der andere macht was zu absoluten Chaos führt.
Tolle Kolleginnen und Kollegen mit coolen Charakteren. Viele Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Häufig Kritikunfähig.
- Vorgesetzte verhalten sich häufig wie die Axt im Walde.
- Oft gar keine Kommunikation.
- Arbeit wird häufig nicht Wertgeschätzt.
- Schlechts Betriebsklima.
- Wenig Chancen auf Karriere.
- Gehalt wird immer zu spät gezahlt.
- Wenig Innovation.
Schlechte Kommunikation. Kritikunfähig. Der AN ist in diesem Unternehmen ein austauschbares Produkt welches bloß keine Fehler machen soll. Wenn ihr euch etwas wert seid, meidet die gesamte Automobilgruppe Siebrecht in eurem Leben als AG.
Wenn Strukturen erstellt werden werden diese schnell wieder verworfen, oft wird was versprochen aber nicht eingehalten
Wie eben schon genannt.
Keine Struktur
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Veraltetes, Kaputtes Werkzeug, schlechte Ausbildung, keine Arbeitskleidung nach zig Monaten, keine Kommunikation innerhalb der verschiedenen Abteilungen - Ich könnte diese Liste noch deutlich weiter führen.
Mitarbeiter werden bis zum Ende ausgesaugt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch einmal wirklich auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören und es nicht nur davon erzählen.
- Mehr auf die Mitarbeiter hören.
- Bessere Planung und Kommunikation.
- Mit den Mitarbeitern sprechen.
Klare Strukturen schaffen und diese auch einhalten
Mehr in die Mitarbeiter investieren, so dass sie auch gerne bleiben und nicht ständig Leute gehen. Außerdem mal über das Gehalt nachdenken. Die aller meisten sind völlig unterbezahlt.
Bringt Führungspersonen Menschenkenntnis bei. Geht man gut mit den Lehrlingen/Mitarbeitern um, sind diese eher bereit auch mal 10 Minuten länger zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Siebrecht ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgabe an sich macht eigentlich Spaß.
Häufig wechselnde Aufgaben, es gibt jeden Tag etwas neues zu sehen.
Kein Tag ist wie der andere. Viel Abwechslung
fand ich sehr recht und alles Rechtmäßig
Dadurch, dass das Unternehmen breit aufgestellt ist, gibt es viele verschiedenen spannenden Projekte und immer wieder neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Siebrecht ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert meistens gar nicht.
Häufig keine Absprache, Änderungen auf den letzten Drücker und Uneinigkeit.
Die Geschäftsführung ändert häufig ihre Meinung, wodurch planen meist unmöglich ist.
Gibt es quasi kaum. Man ist eben doch kein Teil der "Familie"
Meist kommen Infos erst zu spät an.
Schlechte Kommunikation innerhalb des Teams und auch sonst in der Firma.
Gibt es hier ganz selten. Manche Abteilungen werden zu etwas erst gefragt bzw. mit involviert wenn es schon zu spät ist.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gerade in einer Abteilung zum Aushelfen sind, werden von heute auf morgen entlassen. Die Abteilung, die es betrifft wird nicht informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Männer haben da auf jeden fall mehr Chancen. Generell wird aber nicht viel angeboten.
Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere Chancen ebenfalls schwierig.
Weiterbildungen werden je nach Abteilung Angeboten.
Karriere zu machen ist eher schwierig, weil viel eher nach Sympathie entschieden wird und nicht nach den eigentlichen Leistungen.
Es wird mit Flexibilität geworben sowie Homeoffice aber es wird diesbezüglich 0 darauf eingegangen
Keine Aufstiegschancen. Es gibt überall LEITERRR (die nicht leiten/leiten können). Weiterbildung gibt es bei den Verkäufern, damit sie up-to-date bleiben bzgl. Fahrzeugverkauf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Siebrecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Siebrecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Siebrecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Siebrecht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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