Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFordert und Schult bedarfsgerecht
Sehr pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitszeiten, Arbeitsklima
Soziale Einstellung
Arbeitnehmer, die zuverlässig und ehrlich dem Arbeitgeber und den Vorgesetzten gegenüber agieren, wird mit entsprechendem Verhalten entgegnet.
Nach Abgabe der Kündigung, der Versuch einen um jeden Preis zu halten. Nachdem die Entscheidung endgültig fest stand. wurde es die reinste Hölle. Es wurden Urlaubstage im Nachhinein berechnet, die nie genommen wurden. Es wurde das Gehalt einfach gekürzt weil auf einmal Minusstunden angefallen sind, die es nicht gibt. Schriftverkehr nur noch über den Anwalt. FINGER WEG !!!!
Ich versuche so sachlich wie möglich zu sein, jedoch gibt es aus meiner Sicht mit Ausnahme von dem ausreichenden Gehalt nichts positives.
Pause Zeiten sind unmöglich nur eine Pause 0,5h
Leistung müsste besser bezahlt werden. Da hat sich schon viel getan aber da ist noch reichlich Raum für Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge von den Leuten, welche das Geld reinbringen werden nicht wahr genommen.
Weniger Führungskräfte, die alles was sagen wollen und somit alles nur noch verschlimmern, sondern jeweils einen Ansprechpartner pro Marke.
Nicht ständig eine eigene Suppe kochen wollen, die es unmöglich macht gegen die Konkurrenz anzukommen, nur weil man noch mehr Geld verdienen möchte.
Aktuell wird alles auf dem Rücken des Verkäufers ausgetragen, der wiederum den Kunden enttäuschen muss und dieser natürlich abwandert und nicht wiederkommt.
BOB macht soviel für seine Mitarbeiter in der Akademie für Weiterbildung im Verein Lebenswert wo für die Mitarbeiter in Not und Sorge in allen Lebenslagen geholfen wird. BOB verkauft seine guten Taten nur viel zu wenig. Tue Gutes aber sprich auch darüber.
Betrieb schliessen oder grosszügig Personal austauschen, vor allem die Serviceassistenz in Düsseldorf. Diese ist sehr von sich eingenommen und misst gerne ihren Intellekt mit den Kunden, unnötig undunprofessionell sowie geschäftsschädigend.
Die Gehaltsstruktur im Vertrieb auf ein Team-/Filialorientiertes Modell umstellen, um den Zusammenhalt zu stärken, Ellebogenkämpfe und eigenorientiertes, sowie unternehmensschädigendes Verhalten zu reduzieren.
Unbedingt die Aftersales Position neu besetzen. Es mag sein, das die Zahlen besser sind (was ich bezweifle), aber die Fluktuation ist schlimmer als beim Discounter oder Fast Fashion Geschäft.
Der am besten bewertete Faktor von BOB Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In der Filiale alles super. Mittlerweile sind’s aber nur noch billige Hilfsarbeiter und Mechaniker, aus freien Werkstätten, welche nicht dem Ruf und der Qualität einer Vertragswerkstatt mit dem Auftritt wie dem an der Ruhrtalstrasse gerecht werden. Es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die Markenlogos dort vom Dach genommen werden müssen.
In den meisten Filialen gut, jedoch sind überall Unmutmacher vertreten.
Rein Standort abhängig
Sehr gut man hilft sich gegenseitig
Dem ist nichts entgegen zu setzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOB Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich weiß nicht ob es noch geiziger geht
Ihr habt das geringste Gehalt, die meisten Arbeitsstunden, wenigsten Urlaubstage und ein Betrieb der geld geiziger kaum sein kann
Bezahlung auf dem Stand von vor 20 Jahren. In der aktuellen Situation kann man somit kaum seine laufenden Kosten decken.
Kein Urlaubsgeld, keine Coronaprämie
Habe da viel zu wenig verdient
Seit meinem Wechsel 2021, von Mechaniker in eine direkte Führungsposition eines anderen Autohauses hat sich mein Nettogehalt verdreifacht.
Ich kenne wenig Autohäuser die so unterirdisch zahlen.
Das soll sich wohl mittlerweile geändert haben, ich kann nur den Standpunkt Ende 2021/Anfang 2022 beschreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit etwas Nachdruck zahlt der Arbeitgeber gerne für Weiterbildungen. Hohe Fahrbereitschaft, Flexibilität und Zahlung in Vorkasse sollten jedoch berücksichtigt werden.
Es werden einem weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Wenn man z.b. Servicetechniker macht wird das auch entlohnt.
Ich hab noch nie ein Weiterbildungsangebot bekommen andere glaube ich auch nicht
Auch nach mehrfacher Nachfrage nicht
Wird denen ermöglicht die danach Fragen.
