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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden viele Unternehmensevents veranstaltet. Angefangen mit einem gemütlichen Feierabendgrillen bis hin zum gemeinsamen Kart fahren und Sommer + Winterfeier.
Mietwägen, Reparaturen, Ersatzteile sowie das Werkstattinventar werden jedem Mitarbeiter stark vergünstig oder auch kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Leistungsorientierter Bonus am Ende vom Jahr.
In unseren Betrieb arbeiten viele Nationalitäten , man kann sagen International. Wir haben unter ein ander oder mit ein ander keine Probleme. Wir helfen uns gegenseitig. Klar gibt es hier und da mal probleme, aber die kann man lösen.
Offene helle Räume, Kollegen immer erreichbar, nach den Mitarbeitern wird geschaut, z.B. Arbeitsplatzeinrichtung , Serviceleitung und Chefs sind immer ansprechbar und hilfsbereit.
Offene und lockere Kommunikation mit jeder Führungsebene, sehr motiviertes Team und starker Zusammenhalt. Ein Spitzenmäßiges Familienunternehmen.
Jeder steht hinter dir wenn du was brauchst
Gehalt kommt immer über pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Südländische Kollegen werden nicht ernst genommen und haben keine lange Chance in der Firma zu bleiben
Ein ziemliches Problem kann es darstellen, wenn man den falschen Personen zu viel Macht und Entscheidungsfreiheit gibt. Der aktuelle Serviceleiter ist resistent gegenüber Verbesserungsvorschlägen, Probleme lösen, Kritik oder Prozesse/Kommunikation. Er zeigt den Mitarbeitern, welcher er persönlich nicht leider kann, ganz klar was für einen geringen Wert sie haben. Statt Probleme anzugehen und diese zu lösen, werden im Gegenzug mehr geschaffen. Diverse Mitarbeiter haben jeglichen moralisch verwerflichen Freifahrtsschein andere ohne Konsequenzen zu beleidigen, sich ausländerfeinglich zu äußern oder zu schüren, was ...
Dem aktuellen Serviceleiter interessiert das wohl sein seiner Mitarbeiter nicht. Bei Verbesserungsvorschlägen oder Probleme verspricht er seinen Mitarbeitern, dass etwas dagegen unternommen wird, hält aber nie sein Wort. Er zeigt seinen Mitarbeitern, welche er persönlich nicht leiden kann, ganz klar das Sie für Ihn einen geringen Wert haben. Manche Mitarbeiter können sich alles gefallen lassen, ohne das irgendwelche Konsequenzen getroffen werden, da der Serviceleiter immer hinter ihnen steht. Fehler die der Serviceleiter macht, schiebt er meistens auf die andere Mitarbeiter, ...
Die Parkplatzsituation ist leider nicht gut. Teilweise 10 Gehminuten wenn kein Parkplatz vorhanden.
Parkplatzmöglichkeit für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, egal ob Azubi, Mitarbeiter 10 Jahre, Praktikant oder Telefonist! Werdet ehrlich zu euren Mitarbeiter!
Das Unternehmen sollte den Teamzusammenhalt stärker fördern
Parkplätze für Mitarbeiter wären wünschenswert
Mehr Veranstaltungen für die Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sollten gleich, fair und auch wertschätzender behandelt werden. Die Grundvoraussetzung, sich persönlich/privat mit den Kollegen verstehen zu müssen, um nicht schikaniert zu werden, sollte abgeschafft werden. Hier geht es nicht mehr um die Leistung die man erbringt oder eine gute Arbeitsqualität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autozentrum Hagelauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, vor allem im handwerklichen Bereich werden nur Aufgaben zugeteilt die keine extremen körperlichen Belastungen erfordern.
ältere Kollegen werden vorbildlich und mit Respekt behandelt.
Der Umgang mit Kollegen ist freundlich und respektvoll
Sehr respektvoll weiter so
Sehr Wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autozentrum Hagelauer ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ohne Spaß, aber selbst die Kunden der Firma Hagelauer beschweren sich über die Kommunikation, weil das existiert leider nicht. Jede Woche eine Besprechung durchführen, was nur gelabber für nichts ist!
Abteilungsleiter verspricht einen so vieles, aber am Ende heißt es doch so schön: Nö hab ich nie gesagt!
In manchen Punkten kann man die Kommunikation verbessern. Aber das ist heutzutage überall so. Wenn man fragen hat, kann man dennoch auf jeden zugehen, ob Kollegen, Vorgesetzte oder Serviceleiter
Mehr als schlecht. Absprachen weiss man nicht mehr. WhatsApp auf privatem Handy nötig. Immer erreichbar sein auch im Urlaub.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Muss lange warten bis ich ne Schulung machen darf
Man wird zu Schulungen und Weiterbildungen angemeldet, leider kommt man während der Arbeitszeit kaum dazu die Onlinesminare / Vorbereitungen abzuarbeiten und diese in der Freizeit abarbeiten.
jeder der voran kommen will, bekommt die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Wer das möchte wird immer gefördert.
Man bekommt die faire Chance sich selbst zu verwirklichen oder auch mal etwas anderes auszuprobieren. Schulungen und Weiterbildungen werden immer vom Unternehmen bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autozentrum Hagelauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autozentrum Hagelauer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autozentrum Hagelauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autozentrum Hagelauer als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autozentrum Hagelauer
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autozentrum Hagelauer
Branchendurchschnitt: Automobil