Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist pünktlich, Weihnachts- Urlaubsgeld. Man kann mit Problemen zum Vorgesetzen gehen.
leider überhaupt nichts
Das der Betriebsrat pro Mitarbeiter ist und immer sehr gute Lösungen für beide Seiten findet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
führungsqualitäten sind total schlecht
personal spricht kein deutsch
Eigentlich nichts! Wenn dann nur Kleinigkeiten!
Vom Problem bis zur Lösung vergeht zu viel Zeit. Entscheidungen werden nicht getroffen und immer weiter delegiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Gesundheit der Menschen kūmmern.
Lohn Unterschiede zwischen Guten Mitarbeitern und Mitläufer!
Strengeres vorgehen gegen "blaumachern" und Taugenichts!
qualifiziertes personal
Konzernseitig sollte ein Einheitliches Jahresziel gewählt werden, damit einzelne Abteilungen nicht zerrissen werden und der Standort an einem Strang zieht.
Mitarbeiter sollten qualifiziert werden und Entscheidungen sollten am Standort getroffen werden können. Mitarbeitermotivation sollte zunächst eingeführt werden und ein gerechtes Gehaltgefüge eingeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Avantor ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War früher besser
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avantor ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute, langjährige Mitarbeiter verdienen das gleiche wie faule Nichtsnutze!
zu wenig geld für zu viel verantwortung zu dem noch keine feste eingruppierung jeder verdient freestyle
Für bestehende Mitarbeiter gerade mal Mindestlohn. Neue Mitarbeiter werden unverhältnismäßig hoch eingestuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer will kann auch etwas erreichen!
Gibt es nicht. Es werden Sprachkurse angeboten die es nicht gibt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avantor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Avantor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avantor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avantor als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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