56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine der führenden Full-Service Digitalagenturen für mittelständische Unternehmen mit Sitz in Offenburg nahe Karlsruhe. Seit der Gründung durch Christian Seifert im Jahr 1995 haben wir uns zu einer ganz besonderen Agentur entwickelt, bei der mittlerweile mehr als 60 Menschen ihr Zuhause gefunden haben.
Wie kaum ein anderer verstehen es unsere hochmotivierten Experten, Komplexes einfach und verständlich umzusetzen - es macht Spaß bei uns und mit uns zu arbeiten!
Unsere Dienstleistungspalette umfasst die Bereiche:
Als inhabergeführte Agentur bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz, mit dem du auch deine privaten Ziele erreichen kannst. Wir investieren nachhaltig und unser Unternehmen steht auf einem stabilen Fundament. Für unsere Kunden wollen wir die beste Internetagentur für den Mittelstand werden und die Helden der digitalen Kommunikation sein! Mittelständische Unternehmen nachhaltig mit optimalen digitalen Lösungen zu fördern, steht im Mittelpunkt unseres Strebens. Damit leisten wir unseren Beitrag, dass der Mittelstand weiterhin eine tragende Säule unseres Wohlstandes bleibt. Der Mensch und die Freude an der Zusammenarbeit stehen dabei immer im Vordergrund – wir geben der Digitalisierung ein Herz und helfen mit, dem Mittelstand den Weg in eine erfolgreiche Zukunft zu ebnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
RabatteAllgemein
Arbeitsumgebung
Bei uns darf man sich wohlfühlen. Neben modernen und ergonomischen Arbeitsplätzen sorgt die Klimatisierung auch im Hochsommer für einen kühlen Kopf.
Das Team
Eine Besonderheit ist unser junges, kreatives und eingespieltes Team. Die seitens der Geschäftsführung geschaffene Gestaltungsfreiheit ermöglicht eine professionelle Arbeitsmoral und lässt das entstehen, wovon unsere Kunden so begeistert sind: Hervorragende Ergebnisse. Willkommen in unserem Team!
Gesundheit
Wir sind ein eingespieltes Team und ziehen an einem Strang. Die Lebenssituation und Wünsche unserer Mitarbeiter sind uns bekannt und so kann auf jeden Einzelnen eingegangen werden. So sorgen wir dafür, dass auch du dich schnell bei uns wohlfühlst.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Lösungen bekommst du bei uns Familie und Beruf immer unter den einen sprichwörtlichen "Hut".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei avenit AG.
Offenes Ohr, soziales Engagement, tolle Kollegen
Flexibilität, Fairness, Werte, Kollegen
Besonders schätze ich die transparente Art und der Umgang auf Augenhöhe. Außerdem finde ich es toll, dass auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird und man sich mit jedem Belangen immer an den Vorgesetzten oder das HR Team wenden kann.
Flexibilität was die Arbeitszeiten und Arbeitsort angeht, sehr gute Ausstattung im Büro und für Zuhause.
Es wird darauf geachtet, das die Mitarbeiter glücklich und zufrieden sind.
Manchmal reicht es nicht, große Reden zu schwingen und zu beteuern wie toll alles ist. Die Mitarbeiter*innen merken ja auch wenn immer mehr das Unternehmen verlassen. Vielleicht mal intern ansetzen und besser machen.
Kommunikation muss definitiv verbessert werden, die Chef-Etage muss Prioritäten richtig definieren und setzen können und die Erwartungshaltung realistisch halten. Im Moment sieht das nämlich anders aus.
Teilweise schlechter Umgang mit einzelnen Kollegen; Werte propagieren und sich dann nicht dran halten;
Die Führungsebene denkt zu wirtschaftlich. Keine Empathie und kein Interesse am Mitarbeiter. Sehr Schade, denn es war einmal sehr viel besser.
...mittlerweile habe ich starke Zweifel an dem eben genannten.
Hört auf Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern, seit mehr flexibel wenn es um verschiedene Meinungen geht und seid offen für Veränderung und Kritik. Erkennt dass es Probleme gibt und versuche diese auch konstruktiv zu lösen. Bringt mehr Modernität rein und setzt eure Erwartungen richtig an.
Das Unternehmen sollte weitere Ideen entwickeln, wie sich Kollegen wieder häufiger persönlich treffen können.
- transparent zu den Mitarbeitern sein
- Bild das außen gezeichnet wird auch innen abbilden
- Teamzusammenhalt stärken
- Werte WIRKLICH leben und nicht nur besprechen.
Mehr Struktur, mehr Zeit für die Kollegen
Hört auf eure Mitarbeiter! Weniger "Kampf der Abteilungen"; Mehr machen statt reden; Eure Mitarbeiter reden untereinander, selbst oder erst recht wenn ihr ihnen verbietet miteinander zu reden;
Der am besten bewertete Faktor von avenit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Allgemein gesehen war der Zusammenhalt innerhalb der Teams super. Auch teamübergreifend kann ich mich hier nicht beschweren. Dämpfer sind einige wenige die nichts von Zusammenarbeit, Zusammenhalt und Begegnung auf Augenhöhe halten.
Man hilft sich.
Bombe, nette Leute, finde super das man sich auch digital verabreden kann.
Auch Abteilungs-abhängig. Bei mir war diese positiv.
War in meiner Zeit super. Führte ironischer Weise aber mit der Zeit dazu, dass ein Großteil meiner engeren Kontakte nun nicht mehr bei der avenit AG arbeitet, da wir alle leider sehr unzufrieden waren. Gründe: auf offene konstruktive Kritik wurde sehr aggressiv reagiert. Einzelne Personen wurden von ihren direkten Vorgesetzten schlecht und unfair behandelt. Änderungen an der internen Firmenstruktur wurden schwach kommuniziert oder waren aus meiner Sicht grundsätzlich nicht durchdacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avenit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Gehälter sind fair und im vorderen Mittelfeld. Eine goldene Nase verdient man sich im Agenturgeschäft nicht, das sollte aber bekannt sein wenn man sich mit der Thematik beschäftigt. Ich war immer zufrieden.
Würde sagen gutes Mittelfeld. Klar bekommt man bei größeren Konzernen mehr Gehalt und vielfältigere Sozialleistungen aber die avenit ist hier sehr fair und tut, dass was bei dieser Unternehmensgröße angemessen ist.
Gehalt immer pünktlich. Gehalt liegt stark am eigenen Verhandlungsgeschick und wie wichtig man für die Firma ist. Neue junge Kollegen werden erstmal etwas ausgebeutet.
Auf dem realen Arbeitsmarkt herrschen ganz andere Zahlen, als hier vorgespielt wird. Deutlich unter Durchschnitt. Wenn hier von überdurchschnittlich gesprochen wird, verstehe ich nicht, wie man auf solche Zahlen kommt.
Gehalt ist immer pünktlich. Für die Höhe des Gehalts muss man stark kämpfen und/oder das Glück haben in irgend einer Form als sehr wichtig erachtet zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel eingestellt aber auch viel entlassen während oder kurz nach der Probezeit. Verträge sind am Anfang meist befristet auf ein Jahr und viele Mitarbeiter kündigen auch selbst - auch diejenigen, die schon längerfristig bei der avenit AG sind. Stetiger Wechsel also - finde ich persönlich nicht gut.
Karrierechancen und vor allem die Weiterentwicklung junger Kolleg*innen wird großgeschrieben. Explizite Weiterbildungsangebote, egal ob fachlich oder persönlich, gibt es leider nur selten und werden wenn dann nur für bestimmte Bereiche angeboten - oder für die Führungsebene.
Man hat immer die Möglichkeit eine Weiterbildung zu beantragen- Allerdings wünsche ich mir dafür auch mehr Zeit und mehr Proaktivität der Vorgesetzten.
Es gibt kein festes Budget für Weiterbildungen, aber es gibt einen Weiterbildungsplan für jeden Mitarbeiter. Wenn ein Seminar oder Weiterbildungsangebot sinnvoll ist, reicht es mit dem Vorgesetzen darüber zu sprechen und zu klären, ob die Teilnahme sinnvoll ist. Der regelmäßige Wissensaustausch innerhalb des Teams könnte durch mehr Workshops vertieft werden.
Durch die sehr flache Hierarchie sind die Aufstiegschancen begrenzt, dafür gibt es eine hohe Bereitschaft Veränderungen in Aufgabenbereichen und das Beschäftigen mit neuen Themen zu ermöglichen
Es finden häufig interne Weiterbildungen statt, externe Weiterbildungen sind nach Absprache möglich