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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie kümmern sich um die schulbegleiter
Das sie für uns da sind und unsere Probleme ernst nehmen.
Die Aufgaben sind, obwohl es körperlich hart ist, wichtig für die Gesellschaft. Aber man wird von oben immer hintergangen, schlechtgeredet und mit Wutausbrüchen der Chefin belastet.
Kolleginnen und die zweite Chefin, die ein fairer und empathischer Mensch ist
Kolleginnen machen die Arbeit erträglicher.
Feierabend, wenn man denn darf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ansprechpartnerin ist zu jung
Bereichsleitung kann kein gutes deutsch, weshalb wir Sozialarbeiterinnen als Schreibkräfte und Korrekturleserinnen für unseren Vorgesetzten herangezogen werden anstatt uns um unsere Klientinnen zu kümmern. Wir verzweifeln an der mangelhaften Koordination und Organisation unseres Bereichsleiters. Außerdem ist er oft im Homeoffice, oder nicht da, und dann auch über Stunden oder Tage nicht erreichbar.
Das schlimmste ist tatsächlich das Verhalten der Geschäftsführerin. Ich arbeite in einem ganz anderen Stockwerk und höre regelmäßig die lautstarken Anfeindungen der Chefin, es ist wirklich befremdlich, bizarr ...
Kann mir ich nichts sagen, weil ich ja in der Schule arbeite
Chefin redet immer so schlau und lang, aber es steckt nichts dahinter. Wir sind in der Pflege Willkür respektlosem Verhalten und Anschreien der Geschäftsführerin ausgesetzt. Wir haben Angst, dass sie unsere Arbeitsplätze durch ihre Fehlern ruiniert. Mobbing.
Führung durch Einreden von Schuldgefühlen.
Lautstarke Auseinandersetzungen der Chefin, die im ganzen Haus zu hören sind.
Öffentliches Bloß- und Zurschaustellen von Mitarbeitenden.
Kolleg:innen werden nicht gleichbehandelt.
Schlechte Erreichbarkeit mit ÖPNV
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel bitter nötig!!!
Oder Fortbildung für die Chefin, wie man sich wie ein menschliches Wesen verhält.
Außerdem muss sich was an der Organisation ändern. Es war ein riesen Durcheinander niemand wusste für was er oder sie zuständig war oder was man machen durfte und was nicht. Die mittleren Führungskräfte durften nichts alleine entscheiden, deshalb dauerte alles immer sehr lange, bis die Chefin da war und sich damit beschäftigen konnte. Im Anschluss wurde man noch angegriffen, warum man wegen jeder Kleinigkeit ...
Schlulung für Führungskräfte. Führungskompetenzen leider bitter nötig. Es wäre so viel leichter und viele Probleme gelöst gewesen, wenn nicht ständig gelogen und das Wort im Mund verdreht worden wäre. Es geht nicht um wirtschaftlichen Erfolg sondern nur wie die Geschäftsführerin nach außen dasteht. Wenn irgendwas falsch läuft sind alle Schuld außer die selbst.
Neue Chefetage! Absoluter Wechsel notwendig. Chefin1 fährt die Einrichtung gegen die Wand!
Chefin1 sollte Ihre Gesundheit fokussieren und ihren emotionalen Druck nicht an den Angestellten auslassen.
Fachliche Teamleitung sollte vorhanden sein
Über vorherige Arbeiter*Innen nicht schlecht reden
Die Führungsebene sollte anfangen ihr Verhalten kritisch zu reflektieren und bereit sein offene Gespräche zu führen. Und damit aufhören Mitarbeitende zum Sündenbock zu erklären, sondern vielmehr das gemeinsame Ziel, Klient*innen Unterstützung zu bieten, ins Auge nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von AWO Göppingen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer in der Schulzeit
Ist in der Schule super
Wie kann es anders sein, dafür waren wir untereinander im Team sehr hilfsbereit. Oft haben wir uns gegenseitig getröstet und Mut zugesprochen. Trotzdem haben wir alle recht schnell gekündigt.
Das war das Einzige, was einen irgendwie gehalten hat. Aber letztendlich haben alle nur gemeinsam gelitten.
War gut. Wenn’s drauf ankommt wurde man aber trotzdem im Stich gelassen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Göppingen ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Außen- und Innenwahrnehmung passen nicht. Das Image ist schizophren. Ich kenne niemanden der das vermeintlich gute Image dieser Einrichtung bestätigen kann.
Es wird immer so getan als sei es sehr gut. Die Mitarbeitenden und die Familien sind da anderer Meinung.
Dass diese Firma überhaupt mit Menschen zu tun haben darf grenzt an ein Wunder.
was uns von oben eingeredet wird stimmt nicht mit der Realität
Einfalt und Einbildung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung. Wer der Sache wegen und für das Unternehmen arbeitet hat keine Chance. gefördert wird nur wer die Chefin wie eine Heilige verehrt.
Weiterbildungen wurden von der Vorgesetzten genehmigt, die Chefin1 wusste davon dann aber nichts und strich diese. Geld für Fortbildungen gab es nicht.
Immer gegeben
Man wird klein gehalten, und nicht gefördert
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Göppingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Göppingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Göppingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Göppingen als eher traditionell.
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AWO Göppingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Göppingen
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