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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMöglichkeit der Beteiligung und Partizipation
es ist fast alles möglich, wenn die Finanzierung
Gehalt, Urlaub
Duldung von Mobbing, als Ausweg wurde Beendigung des AV empfohlen
- Wertschätzung der Arbeit in jedem Bereich
- Analogie von Eingruppierung und Tätigkeit
Unterbinden von Mobbing als Gesamtaufgabe
Übereinstimmung von Regeln zum Miteinander im Leitbild mit der Realität überprüfen und gewährleisten
bei Einstellung und zu geeigneten Anlässen Mitarbeiter und ihre Familien motovieren, sich zur AWO zu bekennen durch Mitgliedschaft
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Oberlausitz e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben vielfältig, Wechsel in andere Fachbereiche möglich zur beruflichen Neuorientierung
Arbeitsaufgaben sind vielfältig und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Oberlausitz e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fehlende Offenheit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit, Verleumdung und Mobbing- gilt für die Abteilung, nicht für das gesamte Unternehmen
Schwierig... Jeder kümmert sich um sich selber, aber die Bereitschaft MIT den anderen Kollegen zu arbeiten, ist wenig vorhanden. Vielleicht sollte man seitens der Geschäftsführung die Erwartung eines kollegialen Miteinanders intensiver kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklung durch Zielvereinbarung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, Beteiligung an Gesamtkosten durch individuelle Qualifizierungsvereinbarung
WB wird unterstützt
