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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich Nichts. Es ist ein Problem im System. Bereits von der Geschäftsführung abwärts krankt das System und ist wenig wertschätzend und gesund. Ich finde die Arbeit mit Klienten aus aller Welt sehr spannend und wertvoll.
Der Sinn der Arbeit
Leider nichts. Nicht empfehlenswert. Kein Wunder, dass neue Mitarbeiter bereits nach wenigen Wochen oder Monaten wieder kündigen.
Vielfältige Aufgabengebiete, in der Pflege: ambulant, stationär, Tagespflege, SeniorenWG‘s.
30Tage Urlaub, 24.+31.12. Frei, zwei Regenerationstage und zwei Sonderzahlungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der AWO findet man alles was ein gesunder moderner Arbeitgeber nicht hat:
Kontrolle statt Vertrauensarbeit; keine erwachsene Zusammenarbeit; kein wertschätzender Umgang; Mikromanagement-Strukturen; kein hybrides Arbeiten (Homeoffice + Büro) sondern Bürozwang zur Abdeckung von Öffnungszeiten; keine flexiblen Arbeitszeiten; Präsenzpflicht statt Ergebnisorientierung; kaum Austausch & Lernen voneinander - Einzelkämpferjob bei Fassade eines "ach so tollen Teams"; keine gesunden Arbeitsbedingungen (Arbeitsplatz, Pausengestaltung, psych. Gesundheit, Druck, Kontrolle, Essen oder Durchatmen nicht gewünscht und im Arbeitspensum kaum möglich-rauchen gehen ist aber okay; kein Verständnis ...
Steht alles schon weiter oben
Leider mangelnde Professionalität auf allen Ebenen. Vorstand schafft Gefühl der Angst, Ausgrenzung und Missgunst.
Das Image steht immer vor dem Mitarbeiter. Andersdenken ist nicht erwünscht.
Intrigen unter Mitarbeitern und PDL‘s sowie Einrichtungen untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Sparmaßnahmen an den richtigen Stellen einsetzen,
Die Vetternwirtschaft abschaffen,
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht mehr nur viel erzählen und dabei nichts sagen
Neuer Chef, neue Möglichkeiten
Als man das Loch des Personalmangels gestopft hat, war man gut genug, es wurde das Blaue vom Himmel versprochen. Sobald aber Bekanntschaft ins Spiel kommt, die dringend einen Job sucht, wird man gekündigt.
Die Bewohner waren jederzeit mit mir zufrieden. Leider kann man in der Probezeit nichts dagegen tun, oder doch?
Löhne anpassen und Stadtniveau.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Sonderzahlungen erhöhen. Sozialleistungen für das Familienleben erbringen/erhöhen (10€ Zuschuss für Kita-Platz sind ein Witz, 10€ pro Mitarbeiter für eine Weihnachtsfeier sind Nichts)
- Führungskultur überdenken
- mehr Professionalität wagen
- klare Prozess- und Entscheidungswege
- transparente und professionelle Entscheidungsfindung
- wirtschaftliches Denken stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AWO Landesverband Thüringen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soweit es geht
Ich kann hier nur von meinen Fahrgästen reden.
Auf ältere Kollegen wird geachtet
Keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Landesverband Thüringen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kein Bock mehr, aber auch seitens AWO grenzwertig
Sehr dpärlich, nur Vertröstungen
Zum Verband kaum, intern gut
Es finden innerhalb meiner Einrichtungen regelmäßige Treffen statt. Infos werden ausgetauscht und sich besprochen. Jedoch fällt der Informationsfluss von ganzen oben eher spärlich aus. Was die Leitungen nicht erfahren, können sie auch nicht weiter geben. Daher nur drei Sterne.
Es werden keine klaren Erwartungen kommuniziert. (Ex-) Mitarbeitende werden diskreditiert. Schuld tragen immer nur die anderen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
08/15 "Weiterbildungen"
Themenspezifische Weiterbildungen nicht gegeben. Indirekt Zwang an zweifelhaftem NLP-Kurs teilzunehmen.
Man bekommt oft von den PDL‘s keine Infos über Weiterbildung oder Aushang fehlt.
Weiterbildungsangebote gibt es, aber das Weiterbildungsbudget ist viel zu knapp.
Es wird dafür geworben, dass man sich Fort-und Weiterbilden kann aber am liebsten kostenfrei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Landesverband Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Landesverband Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Landesverband Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Landesverband Thüringen als eher modern.
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