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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigentlich Nichts. Es ist ein Problem im System. Bereits von der Geschäftsführung abwärts krankt das System und ist wenig wertschätzend und gesund. Ich finde die Arbeit mit Klienten aus aller Welt sehr spannend und wertvoll.
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Der Sinn der Arbeit
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Leider nichts. Nicht empfehlenswert. Kein Wunder, dass neue Mitarbeiter bereits nach wenigen Wochen oder Monaten wieder kündigen.
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Vielfältige Aufgabengebiete, in der Pflege: ambulant, stationär, Tagespflege, SeniorenWG‘s.
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30Tage Urlaub, 24.+31.12. Frei, zwei Regenerationstage und zwei Sonderzahlungen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bei der AWO findet man alles was ein gesunder moderner Arbeitgeber nicht hat:
Kontrolle statt Vertrauensarbeit; keine erwachsene Zusammenarbeit; kein wertschätzender Umgang; Mikromanagement-Strukturen; kein hybrides Arbeiten (Homeoffice + Büro) sondern Bürozwang zur Abdeckung von Öffnungszeiten; keine flexiblen Arbeitszeiten; Präsenzpflicht statt Ergebnisorientierung; kaum Austausch & Lernen voneinander - Einzelkämpferjob bei Fassade eines "ach so tollen Teams"; keine gesunden Arbeitsbedingungen (Arbeitsplatz, Pausengestaltung, psych. Gesundheit, Druck, Kontrolle, Essen oder Durchatmen nicht gewünscht und im Arbeitspensum kaum möglich-rauchen gehen ist aber okay; kein Verständnis ...
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Steht alles schon weiter oben
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Leider mangelnde Professionalität auf allen Ebenen. Vorstand schafft Gefühl der Angst, Ausgrenzung und Missgunst.
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Das Image steht immer vor dem Mitarbeiter. Andersdenken ist nicht erwünscht.
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Intrigen unter Mitarbeitern und PDL‘s sowie Einrichtungen untereinander.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Sparmaßnahmen an den richtigen Stellen einsetzen,
Die Vetternwirtschaft abschaffen,
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht mehr nur viel erzählen und dabei nichts sagen
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Neuer Chef, neue Möglichkeiten
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Als man das Loch des Personalmangels gestopft hat, war man gut genug, es wurde das Blaue vom Himmel versprochen. Sobald aber Bekanntschaft ins Spiel kommt, die dringend einen Job sucht, wird man gekündigt.
Die Bewohner waren jederzeit mit mir zufrieden. Leider kann man in der Probezeit nichts dagegen tun, oder doch?
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Löhne anpassen und Stadtniveau.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Sonderzahlungen erhöhen. Sozialleistungen für das Familienleben erbringen/erhöhen (10€ Zuschuss für Kita-Platz sind ein Witz, 10€ pro Mitarbeiter für eine Weihnachtsfeier sind Nichts)
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- Führungskultur überdenken
- mehr Professionalität wagen
- klare Prozess- und Entscheidungswege
- transparente und professionelle Entscheidungsfindung
- wirtschaftliches Denken stärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AWO Landesverband Thüringen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ich kann hier nur von meinen Fahrgästen reden.
5
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Soweit es geht
4
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Auf ältere Kollegen wird geachtet
5
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Keine Probleme
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Landesverband Thüringen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Sehr dpärlich, nur Vertröstungen
2
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Zum Verband kaum, intern gut
1
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Es finden innerhalb meiner Einrichtungen regelmäßige Treffen statt. Infos werden ausgetauscht und sich besprochen. Jedoch fällt der Informationsfluss von ganzen oben eher spärlich aus. Was die Leitungen nicht erfahren, können sie auch nicht weiter geben. Daher nur drei Sterne.
3
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Es werden keine klaren Erwartungen kommuniziert. (Ex-) Mitarbeitende werden diskreditiert. Schuld tragen immer nur die anderen.
1
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Intransparentes Verhalten des Verstandes. Kommunikation über Abteilungen hinweg nicht überragend aber okay.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

08/15 "Weiterbildungen"
2
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Weiterbildungsangebote gibt es, aber das Weiterbildungsbudget ist viel zu knapp.
3
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Man bekommt oft von den PDL‘s keine Infos über Weiterbildung oder Aushang fehlt.
2
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Themenspezifische Weiterbildungen nicht gegeben. Indirekt Zwang an zweifelhaftem NLP-Kurs teilzunehmen.
1
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Es wird dafür geworben, dass man sich Fort-und Weiterbilden kann aber am liebsten kostenfrei.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO Landesverband Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Landesverband Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Landesverband Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Landesverband Thüringen als eher modern.
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AWO Landesverband Thüringen
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mit Begeisterung bei der Sache sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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