Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die AWO bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung mit gemischten Erfahrungen. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als unangenehm beschrieben, Mobbing und Bossing sind leider keine Seltenheit. Es fehlt an Wertschätzung und Unterstützung seitens des Arbeitgebers, was zu einer gespaltenen Teamdynamik führt. Trotzdem gibt es auch positive Stimmen, die von einem herzlichen Arbeitsklima sprechen. In Bezug auf Karriere und Weiterbildung fühlen sich viele Mitarbeiter:innen vernachlässigt, obwohl das Unternehmen viele Weiterbildungen anbietet. Die Kommunikation ist ein weiterer kritischer Punkt, sie funktioniert meist nur von oben nach unten. Das Gehalt wird jedoch positiv erwähnt und die Bezahlung als fair empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit zur Weiterbildung
Die faire Bezahlung
Die Unterstützung bei Problemen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit Mobbing
Die mangelnde Wertschätzung und Unterstützung
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Unternehmenskultur bei AWO scheint in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten gemischte Meinungen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Führungskräfte dominant und autoritär sind, was zu einer Arbeitsumgebung führt, in der Mobbing toleriert und sogar unterstützt wird. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Verbindlichkeiten und Terminzusagen von den Vorgesetzten nicht immer eingehalten werden, obwohl dies von den Untergeordneten erwartet wird.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch positive Aspekte. Es wird betont, dass es Konversationen und Interaktionen auf Augenhöhe gibt und dass sich die Vorgesetzten umgehend um Angelegenheiten kümmern und ihre Mitarbeiter:innen ernst nehmen. Trotzdem gibt es Berichte, dass die sozialen Kompetenzen der Führungskräfte verbessert werden könnten und dass der persönliche Datenschutz nicht immer respektiert wird. Es scheint auch, dass Fortbildungen und Mitarbeitergespräche fehlen und dass die Auswirkungen von Langzeiterkrankungen auf Mitarbeiter:innen nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei AWO wird vielfach als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass einige Mitarbeiter:innen das Klima als unangenehm und gruselig empfinden, wobei Mobbing und Bossing als verbreitete Probleme genannt werden. Es fehlt offenbar an Wertschätzung und Unterstützung seitens des Arbeitgebers, was die Situation zusätzlich erschwert.
Darüber hinaus wird berichtet, dass das Team gespalten ist und wenig Zusammenarbeit stattfindet. Die fehlende klare Hierarchie oder Struktur könnte dazu beitragen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich offenbar nicht ausreichend unterstützt von ihren Kolleg:innen. Zudem wird der Mangel an persönlichem Kontakt im Büro bemängelt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte zu berichten. Einige Mitarbeiter:innen sprechen von einem herzlichen Arbeitsklima und es wird hervorgehoben, dass die Pflegekräfte das Beste aus der Situation machen, um sie erträglich zu gestalten. Es ist also eine gemischte Arbeitsatmosphäre bei AWO zu erkennen, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet.
Bei AWO scheint Kommunikation ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen den verschiedenen Strukturebenen oft eingeschränkt ist und hauptsächlich von oben nach unten stattfindet. Dies könnte bedeuten, dass Mitarbeiter:innen sich manchmal nicht ausreichend informiert fühlen oder dass ihre Meinungen und Ideen möglicherweise nicht immer Gehör finden.
Es wird auch angegeben, dass Informationen oft erst im Nachhinein bekannt gegeben werden und Mitarbeiter:innen vieles durch Mundpropaganda erfahren. Dies kann zu Unsicherheit und Verwirrung führen. Auf der anderen Seite wird gute konstruktive Kritik offen geäußert, was auf eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung hinweist. Es wird jedoch bemerkt, dass trotz guter Kommunikationsbemühungen nicht alle Informationen ankommen.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei AWO Raum für Verbesserungen in der Kommunikation besteht, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Einbeziehung aller Mitarbeiter:innen.
Bei AWO scheint das Gehalt ein zentrales Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig und sehen gesetzlich vorgeschriebene Lohnerhöhungen als unzureichend an. Besonders die Zuschläge, insbesondere der Nachtzuschlag, werden als nicht ausreichend betrachtet.
Auf der anderen Seite wird hervorgehoben, dass es ein gutes Grundgehalt gibt und Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt werden. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich zufrieden mit den Sonderzahlungen und der fairen Bezahlung.
Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich zukünftiger Einschränkungen. Es wurde erwähnt, dass Weiterbildungen über ein halbes Jahr nicht anerkannt werden. Dies könnte ein Bereich sein, in dem Verbesserungen notwendig sind, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Einrichtungsleitung wirkt nett und ehrlich, dies bestätigt sich jedoch nicht, Zentrale in Regensburg sehr unfreundlich, überstd werden falsch berechnet
Wir bekommen z.Z.keine neuen Arbeitssachen mehr..Thirts mit Awologo..care .habe nur 2. bei Nachfrage wurde es abgelehnt.wichtig sind auch XXL. XXXL. Rote Strickjacke.. wäre super und unbedingt nötig..auch in Sinne meiner Kollegen.
Das jetzige Konzept, die besten MA gehen zu lassen und auf unterwürfige MA zu setzen, hat keine Zukunft. Auch das ausschließliche Setzen auf Migranten ist zu einseitig. Die Führungskräfte sind extrem schlecht ausgebildet was Personalführung angeht. Es findet gar keine Personalentwicklung statt. Einfach gar keine. Man versteht nicht so ganz wo das Schiff hinsteuert. Ein diesbezügliches Konzept wäre sinnvoll. Es scheint gar keins zu geben.
Es müssten mehr Feierlichkeiten stattfinden.zB.Chor..Fanfahrenzug. Fahrten mit den Bew. Zoo am See.in die Stadt zum bummeln..Eisessen..weil viele Bw.schlecht zu Fuss sind.oder im Rollstuhl sind...das sie einfach mehr erleben..und rauskommen.und wenn man es nur alle 3Monate macht..wäre echt schön.
Lob für Mitarbeiter von Vorgesetzten, neutrales Verhalten von Vorgesetzten und Verschwiegenheit von Vorgesetzten, ehrliches weiterentwickeln und Offenheit für moderne Pflege, Vorschläge und andere Wege nicht verteufeln und kleinmachen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AWO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AWO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden AWO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 436 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWO als eher modern.