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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Karriere Möglichkeiten und förderung
Kollegen, Atmosphäre, Aufgabe
Altersvorsorge-Optionen (wobei der Partner dabei keine gute/seriöse Wahl ist, wie ich nach dem Austritt aus der Firma feststellen musste), flexible Arbeitszeiten, größtenteils aufgeschlossene Kollegen
Fair und loyal
Hybrid Modell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation, wenig Transparenz bei Entscheidungen und Defizite im Führungsverhalten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden könnten deutlich verbessert werden.
Zu viele Aufgaben ohne zentrale Priorisierung
Kein Tarifvertrag
Keine Unterstützung beim Fitnesstudio, kein E-Bike....Kleinigkeiten
Chaotisch, zu viele Audits, nicht eingehaltene Arbeitsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert und Entscheidungen transparenter gestaltet werden. Zudem wären eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden, bessere Führung sowie mehr Fokus auf Work-Life-Balance und Chancengleichheit wünschenswert.
Klare Ziele, die nicht alle 2 Monate umgeworfen werden, eine zentrale Liste der Ideen an denen weitergearbeitet wird.
Faire Chancen für engagierte Mitarbeiter, um Demotivation und Kündigungen zu verhindern, bevorzugte Behandlung interner MA bei internen Stellen statt Einstellung externer Leute. Echte Wertschätzung für die Leute statt permanenten, leeren Versprechungen.
Mitarbeitertraining überarbeiten mit Testaten um Arbeitsqualität abzusichern. Genaue Rollenbeschreibungen mit Einarbeitungsplänen.
puuuuhhhhhh. Schwierige Frage. Man trifft sich einmal im MOnat um genau über diese Frage zu reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DuPont ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich komme mit allen gut aus und schätze hier jeden
Innerhalb der Teams gab es grundsätzlich Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Der Zusammenhalt war jedoch nicht in allen Bereichen gleichermaßen ausgeprägt.
Größten teilst da. Es gibt vereinzelt Konflikte, diese spielen sich doch eher auf einer zwischenmenschlichen Ebene ab. Nicht selten sind es neue Kollegen.
Hast du ein Problem, rede mit den Kollegen. Jeder hilft. Jeder ist dazu angehalten.
guter Zusammenhalt, jeder ist hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DuPont ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, wurden jedoch nur begrenzt gefördert. Klare Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten hätten transparenter kommuniziert werden können.
Man darf manchmal zu Lehrgängen fahren, aber dieses Wissen ist für einen selbst, also eher nice to have, weil man im Job dadurch trotzdem nicht weiterkommt (weder beim Gehalt noch bei attraktiven, internen Stellenangeboten).
Intern in Deutschland ist Karriere nur schwer möglich, da sehr schlank organisiert. Wechsel in die EU Zentrale nach Genf sind selten geworden. Höheres Management ist entweder festgewachsen oder wird aus den USA besetzt. Man verliert daher sehr oft junge Nachwuchskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DuPont wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet DuPont besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DuPont als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DuPont als eher modern.
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