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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Produkte, viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln
HR Manager gibt sein Bestes. Die Kollegen waren OK man hat viel gelacht zusammen besonders über die Entscheidungen und Abläufe in der Firma :D
HR-Manager tut was er kann und steht einem zur Seite. Bis auf einzelne Kolleg*innen habe ich nichts Positives erlebt. Es fällt mir schwer, hier etwas Positives hervorzuheben.
Die Produkte sind klasse. Die Kollegen super!
Die Arbeitskollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichbehandlung, mangelnde Wertschätzung und leere Versprechen prägen das Bild. Kommunikation ist intransparent, Entscheidungen wirken planlos und werden oft revidiert. Work-Life-Balance existiert praktisch nicht.Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angekündigt, finden aber nicht statt. Gehalt und Benefits liegen klar unter dem, was marktüblich wäre. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeitenden nicht im Mittelpunkt stehen.
Es gibt vieles was hier aufgeführt werden kann und da würden auch fast alle Mitarbeiter des Unternehmens zustimmen, leider interessiert das dort niemanden.
Bei der Kommunikation könnte es noch Verbesserungen geben.
Führungsebene, Investitionsstrategie, Kommunikation
manchmal hält man zu sehr an alten Dingen fest
Verbesserungsvorschläge
Die Work-Life Balance sollte deutlich verbessert werden. Workload sollte gleichmäßig aufgeteilt werden, statt Mitarbeiter der Nase lang zu entlassen oder kündigen zu lassen, sollte sich das Unternehmen im besten Falle darauf konzentrieren Mitarbeiter langfristig zu binden und zufrieden zu machen.
Desweiteren sollten Vorgesetzte kein „Schutzschild“ haben auf Grund der Zeit der sie im Unternehmen sind. Vorgesetzte dürfen quasi alles ohne mit folgen rechnen zu müssen.
Wenn Vorgesetzte Fehler machen (was menschlich ist), wird versucht es so aussehen zu lassen, als ...
Über den Tellerrand schauen und nochmal den Kalender prüfen wir haben 2025 und es gibt noch andere Anbieter/Arbeitgeber die deutlich herausstechen und einem das Arbeiten nicht erschweren und korrekt bezahlen. Komischerweise haben die auch nicht so Probleme wie AXDIA.
Edit: Versucht mal eine gute Bewertung zu erhalten ohne einen Mitarbeiter darum zu bitten eine zu hinterlassen.
Radikale Umstrukturierung vor allem in der Führung. Hierarchien überdenken. Benefits und gerechtes Lohngefüge verbessern.
Etwas mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit fände ich gut.
Hört endlich auf, die Leute nur als Arbeitskräfte zu sehen. Fangt an, eure Mitarbeitenden ernst zu nehmen, ihnen zuzuhören und Versprechen auch einzuhalten. Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Sonst verliert ihr noch mehr gute Leute. Ohne ein Umdenken in der Führung und eine klare Ausrichtung auf die Menschen im Unternehmen wird sich weder das Arbeitsklima noch die Zukunftsfähigkeit verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Axdia International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele sind schon über 20 Jahre hier.
Der Umgang mit älteren Kollegen war super.
Es gibt viele, die schon mehrere Jahrzehnte bei der Firma sind.
Es gibt viele, die schon sehr lange da sind
alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axdia International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als mangelhaft, chaotisch und intransparent erlebt. Wesentliche Informationen, etwa zu Umstrukturierungen oder Veränderungen in Abläufen wurden weder offen noch rechtzeitig mitgeteilt. Mitarbeitende waren dadurch oft auf Flurfunk und Gerüchte angewiesen. Eine klare, stringente Informationskette fehlte komplett. Abteilungen arbeiteten meiner Beobachtung nach weitgehend nebeneinander statt miteinander, was regelmäßig zu Reibungen, Missverständnissen und Doppelarbeit führte.
Gibt es einfach nicht. Insbesondere bei wichtigen Themen und Abteilungen die nah am Kunden sind sollte man das mal überdenken.
Die Kommunikation war häufig angespannt. Rückmeldungen wurden nicht selten als persönlicher Angriff empfunden. Größere Veränderungen – wie Entlassungen oder Umstrukturierungen – wurden nicht offen oder empathisch kommuniziert.
Fand in meiner Zeit und laut meinem Eindruck leider vermehrt negativ statt. Konstruktive Kritik gestaltete sich meiner Meinung nach vor allem von unten nach oben schwierig.
Kommunikation ist leider sogar innerhalb der eigenen Abteilung oft nicht vorhanden gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Vorstellungsgespräch wurde mit Entwicklungsmöglichkeiten geworben. In der Realität fehlen dafür jedoch sowohl Strukturen als auch wirtschaftliche Stabilität. Das Unternehmen schreibt unbefristete Stellen aus, bietet aber befristete Jahresverträge an – das weckt kein Vertrauen in langfristige Perspektiven.
Keine Chance, es wird damit geworben, dass Menschen dort Karriere gemacht haben. Das liegt aber auch schon in der Vergangenheit und wenn man sich ordentlich mit den Kollegen unterhält und versteht, sagen alle das gleiche über dieses Thema.
Gefühlt kein Interesse daran Mitarbeiter weiterzubilden oder zu entwickeln, junge Talente werden hier meiner Meinung nach eher abgeschreckt aufgrund der Atmosphäre und den gegebenen „Möglichkeiten“.
Wer Wert auf Karriere und Weiterentwicklung legt, wird hier meiner Erfahrung nach enttäuscht. Die im Bewerbungsgespräch geweckten Hoffnungen auf Entwicklungsmöglichkeiten entpuppten sich als leere Versprechen. Es mangelte aus meiner Sicht an klaren Strukturen. Eine echte Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen. Für mich wirkte es, als ob das Unternehmen insgesamt nicht bereit oder nicht in der Lage ist, Mitarbeitende langfristig zu fördern. Das erschüttert Vertrauen und Motivation nachhaltig.
Andere würden sich hierzu wahrscheinlich anders äußern in meiner Abteilung leider undenkbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axdia International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Axdia International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axdia International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axdia International als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Axdia International
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Axdia International
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik