Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDas man immer auf ihn zu gehen kann wenn was ist
- Das Trainee Programm ist sehr strukturiert, sodass alles Wichtige erlernt wird, um einen angemessenen Einstieg in das Berufsleben zu erhalten
- Die Betreuung während der gesamten Traineezeit ist positiv hervorzuheben
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben werden geboten
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Der er sehr verständlich ist, da bei uns viele Mütter mit Kinder arbeiten und wir immer eine Lösung finden, wer wann arbeiten kann.
Man kann, aufgrund der offenen Kultur, viele Ideen einbringen. Das habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anders erlebt.
- Flache Hierarchien
- Guter Mix aus jungen und erfahrenen Kollegen
- Enge Betreuung während des Traineeprogramms
Mitarbeiter wurden schlecht bezahlt.
Mitarbeiter wurden nicht gleich behandelt.
Mitarbeiter wurden gedruckt, länger Schichten zu machen.
So vieles das hier kein Platz ist
Bis jetzt ist alles ok
Man sollte sich von Personen trennen und die jungen frischen Leute behalten und diese aufbauen.
So ziemlich alles. Man ist bloß einer von vielen und wenn man nicht hirnlos funktioniert, ist man hier definitiv falsch. Es werden hier minderwertige Waren zu teuren Preisen verkauft und Ungeziefer bewusst verschwiegen!
Mitarbeiter sollen besser bezahlt werden.
Alle Mitarbeiter sollen gleich behandelt werden.
Mitarbeiter sollen nicht gedruckt werden, länger Schichten zu machen.
Die Bezahlung bei allen gleich halten das Gehalt sollte höher sein
Sollten Ihre Marktmanager in Personalführung und Arbeitsrecht schulen
Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Angemessene Gehaltszahlung
Einfach mal bei der Wahrheit bleiben
Der am besten bewertete Faktor von BACKFACTORY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu 99% hält man zusammen
Zusammenarbeit war nicht immer ganz gut ber am meistens war es gut
Man lernt sich von der digitalen Seite kennen :-)
Wir halten zusammen
Die Stimmung unter den Kollegen ist wirklich ausgesprochen kollegial. Man hilft sich, wo man kann. After-Work mit Kollegen? Immer gerne :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BACKFACTORY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird einiges zur Tafel gebracht aber der Müll den man da produziert ist enorm
Haben wir nicht brauchen wir nicht
Das Unternehmen gibt sich Mühe. Könnte aber noch ein wenig mehr sein.
Es besteht noch Optimierungspotential, aber insgesamt ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg und sieht immer zu, dass zumindest alle Möglichkeiten bedacht werden.
Viel Essen wird einfach weggeworfen aber der Rest geht an die Tafel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann auch recht schnell weiterkommen
Träumen wir von
Wird mit der entsprechenden Person besprochen und durchgeführt. Kein Gießkannen-System.
Man kann an einigen internen Schulungen teilnehmen.
Möglichkeit von Workshops und Seminaren, die den eigenen Bereich betreffen
