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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 72 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 72 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird satt während der Arbeitszeit.
Die Möglichkeit evtl. ein eigenes Familienunternehmen als Francisenehmer zu gründen. Angestellt vorher zu testen wie kulturelle Vielfalt funktionieren
könnte.
Das man immer auf ihn zu gehen kann wenn was ist
- Das Trainee Programm ist sehr strukturiert, sodass alles Wichtige erlernt wird, um einen angemessenen Einstieg in das Berufsleben zu erhalten
- Die Betreuung während der gesamten Traineezeit ist positiv hervorzuheben
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben werden geboten
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Der er sehr verständlich ist, da bei uns viele Mütter mit Kinder arbeiten und wir immer eine Lösung finden, wer wann arbeiten kann.
Man kann, aufgrund der offenen Kultur, viele Ideen einbringen. Das habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anders erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt nicht komplett ausgezahlt. Gehaltszettel manipuliert.
Mitarbeiter/inn/en stalken ins Privatleben.
Ich durfte keine Kassenabrechnung machen, obwohl ich am meisten Erfahrung hatte.
In einer "Bäckerei" dürfen die Mitarbeiter nicht innerhalb eines vorbestimmten Budgets was essen, Mitarbeiter Rabatt oder sonstiges gibt es nicht.
Mitarbeiter wurden schlecht bezahlt.
Mitarbeiter wurden nicht gleich behandelt.
Mitarbeiter wurden gedruckt, länger Schichten zu machen.
Man sollte sich von Personen trennen und die jungen frischen Leute behalten und diese aufbauen.
So vieles das hier kein Platz ist
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/inn/en einstellen, die Bäckerei auch mögen und gerne arbeiten.
Die Deutsche auch akzeptieren können und deren Sprache annehmen.
Die freundlich zu den Menschen sind und jeden gleich behandeln.
Ein authentisches Lächeln: Was man mag verkauft sich gut !
Mitarbeiter sollen besser bezahlt werden.
Alle Mitarbeiter sollen gleich behandelt werden.
Mitarbeiter sollen nicht gedruckt werden, länger Schichten zu machen.
Die Bezahlung bei allen gleich halten das Gehalt sollte höher sein
Sollten Ihre Marktmanager in Personalführung und Arbeitsrecht schulen
Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Angemessene Gehaltszahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BACKFACTORY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zu 99% hält man zusammen
Zusammenarbeit war nicht immer ganz gut ber am meistens war es gut
Man lernt sich von der digitalen Seite kennen :-)
Einer für alle, alle für einen..
Meiner Meinung sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BACKFACTORY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Müll wird nicht richtig sortiert.
Es wird einiges zur Tafel gebracht aber der Müll den man da produziert ist enorm
Das Unternehmen gibt sich Mühe. Könnte aber noch ein wenig mehr sein.
Haben wir nicht brauchen wir nicht
Es besteht noch Optimierungspotential, aber insgesamt ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg und sieht immer zu, dass zumindest alle Möglichkeiten bedacht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Solange du gut Füße küssen kannst stehen dir die Türen offen
Man kann auch recht schnell weiterkommen
Man kann an einigen internen Schulungen teilnehmen.
Träumen wir von
Wird mit der entsprechenden Person besprochen und durchgeführt. Kein Gießkannen-System.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BACKFACTORY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BACKFACTORY schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BACKFACTORY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BACKFACTORY als eher traditionell.
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