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BACKFACTORY 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR SIND BACK-FACTORY.

Begeisterungsfähig, neugierig, engagiert – es gibt Eigenschaften, die alle unsere rund 1.500 Mitarbeiter bei BACK-FACTORY miteinander verbindet. Nur mit ihnen sind wir in den letzten fast 20 Jahren zu dem geworden, was wir heute sind: Der „Snack-Profi“ mit fast 100 Standorten bundesweit. Wir gehören zu den Top 50 Gastronomie-Unternehmen in Deutschland und belegen im Segment Quickservice den 13. Platz.

40 Millionen Gäste

Ursprünglich als klassische Selbstbedienungsbäckerei gestartet, bieten wir heute laufend frisch zubereitete Snacks in einem modernen Lifestyle-Ambiente. Mit unserer Vielzahl frisch zubereiteter Snack-Kreationen begeistern wir jährlich rund 40 Millionen Gäste bundesweit.

1.500 Mitarbeiter

Rund 1.500 Mitarbeiter sind in unserer Hamburger Zentrale, in systemeigenen Back-Factory Stores sowie in den von Franchisepartnern betriebenen Stores beschäftigt. Ob im direkten Kontakt mit unseren Gästen oder hinter den Kulissen, in den Stores oder in unserer Hamburger Zentrale – alle unsere Mitarbeiter tragen mit ihrem Engagement und ihrer eigenen Begeisterung ganz entscheidend zu unserem gemeinsamen Erfolg als Snack-Profi bei.

Echte Karrierechancen

Vom Mitarbeiter in einem unserer Stores, über den Auszubildenden und unsere Trainees bis hin zum Management-Mitarbeiter in unserer Back-Factory Zentrale in Hamburg – motivierten, engagierten und neugierigen Menschen stehen bei uns viele Berufsfelder, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen offen.

Regelmäßige Trainings für unsere Mitarbeiter in den systemeigenen Filialen, erprobte Schulungskonzepte und Trainer zur Weiterbildung der Mitarbeiter in den franchisegeführten Stores, ein eigenes Trainee-Programm für Nachwuchskräfte, Berufsausbildungen, die immer wieder in einer beruflichen Karriere bei Back-Factory münden – beim Snack-Profi führen viele Wege zum beruflichen Glück.

Werden Sie ein Teil unseres gemeinsamen Erfolgs und gestalten Sie Ihre persönliche Zukunft!

Produkte, Services, Leistungen

Als Snack-Profi bietet Back-Factory laufend frisch zubereitete Snacks in einem modernen Ambiente im Industrial Style – je nach Gusto direkt zum Mitnehmen oder zum In-house-Verzehr. Nach dem Selbstbedienungsprinzip wählen jährlich rund 40 Millionen Gäste aus einer Vielzahl frisch zubereiteter Snack-Kreationen aus: vom Hot Ciabatta über belegte Bagels und Vollkornschnitten bis hin zu Salaten und Joghurts. In einer zweiten Säule werden Getränke und Kaffeespezialitäten angeboten. Die Snacks werden in der eigenen Produktentwicklung kreiert und die dafür verwendeten Backwaren direkt im Store vor Ort in Hochleistungsöfen gebacken – bedarfsorientiert bis in den Abend. Auch die Veredelung der Produkte wie z. B. die frische Zubereitung der Snack-Variationen erfolgt frisch vor Ort.

Perspektiven für die Zukunft

In unseren Stores

In unseren bundesweit rund 100 BACK-FACTORY Stores warten viele spannende Aufgaben und interessante Aufstiegsmöglichkeiten – im Verkauf und Service oder im Bereich der Snack-Zubereitung bis hin zum Storemanager.

In der BACK-FACTORY Zentrale

In unserer Hamburger Zentrale laufen alle Fäden zusammen. Ein Team von 60 Mitarbeitern arbeitet hier am wachsenden Erfolg des Snack-Profis – ob im Einkauf, in der Produktentwicklung, der Expansion und Objektentwicklung, im Marketing oder in der Franchise-Abteilung. Zudem haben wir ein starkes Team im Außendienst – immer unterwegs bei den Stores vor Ort.

Unser Trainee-Programm

In unserem 6-monatigen Traineeprogramm erlernen Sie von der Pike auf alle Tätigkeiten, die für den Erfolg unserer Stores wichtig sind. Zusätzlich durchlaufen Sie sämtliche Stationen unserer Hamburger Franchisezentrale und werden durch unser Außendienstteam in Ihr neues Aufgabengebiet als Bezirksleitung eingeführt. Wir versetzen Sie in die Lage, als vollwertiger Bezirksleiter im Außendienst die Verantwortung über 4-6 Stores und 50-100 Mitarbeiter zu übernehmen.

Franchisepartnerschaft als Snack-Profi

Mit unserem erprobten Konzept bieten wir auch die Möglichkeit, sich eine zukunftsträchtige Existenz als Snack-Profi aufzubauen. Ob mit einem oder mehreren Stores – unsere Franchisepartner werden von der Systemzentrale mit zahlreichen Serviceleistungen unterstützt. So wollen wir unsere Franchisepartner dabei unterstützen, zunächst ihren ersten Store erfolgreich und dauerhaft am Markt zu etablieren, und schließlich die weitere Expansion fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1500
Umsatz100,5 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Was BACKFACTORY GmbH über Benefits sagt

Das Engagement unserer Mitarbeiter ist für uns nicht selbstverständlich. Mit speziellen Mitarbeitervergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie einem Mitarbeiterrabatt honorieren wir gerne ihre Loyalität.

25 Prozent Mitarbeiterrabatt

Als Mitarbeiter von Back-Factory erhalten Sie einen Rabatt von 25 Prozent auf unser gesamtes Sortiment von herzhaften und süßen Snacks über kalte und heiße Getränke bis hin zu Desserts – in allen unseren Stores.


Betriebliche Altersvorsorge

Wir denken heute schon an Ihr „Morgen“. Dafür ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge und unterstützen dies mit einem übergesetzlichen Zuschuss.

Zusatzleistungen

Unsere Mitarbeiter erhalten spezielle Vergünstigungen auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter.

Intensive Einarbeitung

Ein neuer Job ist immer eine Herausforderung. Vom Auszubildenden bis zum Trainee, bei Back-Factory wird jeder Mitarbeiter mit kollegialer Unterstützung intensiv eingearbeitet. Wir machen Ihnen den Start so einfach wie möglich und lassen Sie nicht allein. Denn wir wissen: Je sicherer Sie sich fühlen, desto mehr Freude haben Sie an Ihrer Aufgabe.

Gemeinsame Werte

Unsere Unternehmenskultur spielt eine zentrale Rolle in unserem Denken und Handeln. Wir leben gemeinsame Werte und verstehen diese als unsere soziale Verantwortung gegenüber allen Gästen, Mitarbeitern und jedem, der mit dem Snack-Profi zu tun hat. Der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern wird jeden Tag aufs Neue bewusst gelebt.

Mitarbeiterkommunikation

Der Kontakt zu unseren Mitarbeitern ist für uns wichtig. Wir leben eine offene Kommunikation, um gemeinsam mit viel Spaß an der Arbeit das Bestmögliche für uns alle zu erreichen. Mit unserem Mitarbeitermagazin „Der Snack-Profi“ sind Sie darüber hinaus immer bestens über die neuesten Entwicklungen bei Back-Factory informiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter – davon sind wir bei BACK-FACTORY überzeugt. Deshalb sind wir ständig auf der Suche nach hoch motivierten Menschen, die eine aussichtsreiche Berufslaufbahn mit uns beginnen oder fortführen möchten. BACK-FACTORY bietet vielseitige attraktive Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen: Vom Auszubildenden oder Trainee über die erfahrene Führungskraft und Storeleitung bis hin zur eigenen Selbstständigkeit als Snack-Profi.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BACKFACTORY GmbH.

  • Personalabteilung

    Annika Wäthje

    BACKFACTORY GmbH

    Theodorstraße 42-90 / Haus 3

    22761 Hamburg

    Tel. 0 40 | 866 257 820
    Fax 0 40 | 866 257 900
    E-Mail: bewerbung@backfactory.de

  • Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Motivation und keiner Scheu vor Selbstorganisation und eigenständigem Arbeiten. Des Weiteren solltest Du offen für teamübergreifende Zusammenarbeit sein und Freude an neuen Aufgabenbereichen haben.

  • Sie möchten ein Teil unseres starken Snack-Profi-Teams werden? Worauf warten Sie noch? Nutzen Sie einfach unser Bewerbungsportal (https://www.back-factory.de/karriere) oder schicken uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bewerbung@backfactory.de. Ihre Unterlagen sollten in einem PDF-Dokument (max. 5 MB) zusammengefasst sein und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin enthalten.

Standorte

Standorte Inland

Wir sind deutschlandweit mit BACK-FACTORY Stores vertreten. Mit Hilfe unseres Store-Finders auf der Website können Sie sich alle Standorte im einzelnen ansehen: https://www.back-factory.de/standorte/storefinder.html

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Das Trainee Programm ist sehr strukturiert, sodass alles Wichtige erlernt wird, um einen angemessenen Einstieg in das Berufsleben zu erhalten
- Die Betreuung während der gesamten Traineezeit ist positiv hervorzuheben
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben werden geboten
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
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Der er sehr verständlich ist, da bei uns viele Mütter mit Kinder arbeiten und wir immer eine Lösung finden, wer wann arbeiten kann.
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Man kann, aufgrund der offenen Kultur, viele Ideen einbringen. Das habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anders erlebt.
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- Flache Hierarchien
- Guter Mix aus jungen und erfahrenen Kollegen
- Enge Betreuung während des Traineeprogramms
Das ich das Gefühl habe das ich ernst genommen werde. Und meine arbeit wertgeschätzte wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter wurden schlecht bezahlt.
Mitarbeiter wurden nicht gleich behandelt.
Mitarbeiter wurden gedruckt, länger Schichten zu machen.
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So vieles das hier kein Platz ist
Bis jetzt ist alles ok
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Man sollte sich von Personen trennen und die jungen frischen Leute behalten und diese aufbauen.
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So ziemlich alles. Man ist bloß einer von vielen und wenn man nicht hirnlos funktioniert, ist man hier definitiv falsch. Es werden hier minderwertige Waren zu teuren Preisen verkauft und Ungeziefer bewusst verschwiegen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollen besser bezahlt werden.
Alle Mitarbeiter sollen gleich behandelt werden.
Mitarbeiter sollen nicht gedruckt werden, länger Schichten zu machen.
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Sollten Ihre Marktmanager in Personalführung und Arbeitsrecht schulen
Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Angemessene Gehaltszahlung
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Einfach mal bei der Wahrheit bleiben
Die schon vorhandene Gleitzeit ist noch ausbaufähig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von BACKFACTORY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Zusammenarbeit war nicht immer ganz gut ber am meistens war es gut
4
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Man lernt sich von der digitalen Seite kennen :-)
5
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Wir halten zusammen
5
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Die Stimmung unter den Kollegen ist wirklich ausgesprochen kollegial. Man hilft sich, wo man kann. After-Work mit Kollegen? Immer gerne :-)
Einer für alle, alle für einen..
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BACKFACTORY ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Alles wir dgeheim behandelt, Informationen werden nur an ausgewählte Mitarbeiter, über den Kollegentratsch oder zufällig/versehentlich weitergegeben.
1
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Gibt's nicht bei 4 Mitarbeitern pro laden
1
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Die Geschäftsführung kommuniziert an alle Mitarbeiter zu letzt. An anderen Stellen weiß man viel mehr. Meistens ist man in der IT am Ende der Kommunikationskette und muss sich um die technisch einwandfreie Umsetzung kümmern.
Etwas mehr Transparenz könnte an der einen oder anderen Stelle nicht schaden...
Wenn du mit jemandem gearbeitet hast der zumindest deutsch spricht, musste man aufpassen was man sagt ansonsten drohten Abmahnungen oder man wurde angeschrien
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Träumen wir von
1
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Wird mit der entsprechenden Person besprochen und durchgeführt. Kein Gießkannen-System.
Man kann an einigen internen Schulungen teilnehmen.
4
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Es gab zwar eine Auszubildende aber die wurde durch Stress und unmögliche Dienste quasi gezwungen durchzufallen. Ansonsten gab es keine Möglichkeit aufzusteigen
1
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Möglichkeit von Workshops und Seminaren, die den eigenen Bereich betreffen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel4 Gehaltsangaben
Ø22.500 €
Bäcker-Konditor3 Gehaltsangaben
Ø20.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BACKFACTORY
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BACKFACTORY
Branchendurchschnitt: Handel
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