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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab nichts gutes
Der Absturz zaubert mir immer ein Lächeln ins Gesicht, für diese Schmerzen die mir diese Firma verursacht hat
Das Team und die Kollegialität miteinander.
Wenn man etwas braucht wie zB einen freien tag oder sonstiges wird sich darum gekümmrt das es auch kurzfristig klappt.!
Mitarbeiterrabatt
Gemeinsame Aktionen/Events (leider zur Corona Zeit nichts)
Das auf persönliche Anliegen eingegangen und zur Not geholfen wird
Familiäre Umgebung
Man darf seine Ideen einbringen.
Immer offen für Neues.
Es gibt immer Jemanden, der einem zuhört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten
Laufender Mitarbeiterwechsel(aber wer kann es denen verübeln)
Vielleicht kann am schichtsystem nachgebssert werden
Zu mehr Gehalt würde ich auch nicht nein sagen ;-)
Hygiene, die Körbe mit Semmeln, Brot etc sehen nie so aus als ob sie am Ende des Tages gewaschen werden. Werden von unzähligen Leuten angefasst, stehen im Laster und auf Boden. Der Gehalt und die Stundeneinteilung ist miserabel.
Absprachen werden nicht eingehalten, heute so morgen so
Die Kommunikation lässt sich immer verbessern :-)
Verbesserungsvorschläge
Am besten keine Firmen mehr übernehmen, die alles besser konnten wie ihr
Mehr Dankbarkeit langjährigen Mitarbeitern und Springern geben. Wenn jemand krank ist, bleibt derjenige daheim - schiebt jemand Doppelschicht, MUSS es auch freie Ausgleichstage geben.
Eine Ausweitung Produktionsstätte
Größere Backhalle
Weniger betrügen bei Verträgen und dem Kurzarbeitergeld, besserer Lohn, Filialen mal ordentlich putzen und auch ordentlich halten. Ich s handelt sich hier immerhin um Lebensmittel!
Bessere Behandlung der Mitarbeiter, dann würde es auch keinen Personalmangel mehr geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker goldjunge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zoff gibt es immer mal wenn soviele zusammen arbeiten. Aber unterm Strich passt es. Man muss am nächsten Tag sich wieder in die Augen schauen können
Ich hatte wirklich super nette Kollegen, mit denen ich auch viel Spaß hatte. Jedoch gab es untereinander immer wieder kleine Auseinandersetzungen, da hinter dem Rücken geredet wurde, und zwar über jeden.
Guter Zusammenhalt in der gesamten Backhalle. Tolles Team mit dem man gerne Zusammenarbeit.
Je nach Filiale mal stärker oder nicht da wo ich bin fühle ich mich wie zuhause
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die die Teams im stich lassen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker goldjunge ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bitte arbeitet 16 Tage durch, wenn du Krank bist gibt es ein Tritt in den -----
14 Tage am Stück zu arbeiten + Doppelschichten oder auf der Tagesordnung. Auch an freien Tagen oder in der Nacht wird man angerufen und gefragt, ob man in ein paar Stunden einspringen kann.
Ständig Planänderung
Nicht vorhanden
Oftmals über 10 Tage am Stück arbeiten. Die Stunden werden nicht eingehalten und es kann vorkommen dass man 3 Monate lang nie am Wochenend frei bekommt. Falls man krank ist, wird gleich über einen hergezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
siehe Gleichberechtigung
Extra Einarbeitungstage mit mehr Zeit und Ruhe wären nicht schlecht.
Es wird einen viel Versprochen, Konkret ist nichts passiert. Transparenz und Rückmeldung werden vergeblich gesucht
Es gibt kaum Weiterbildung..Ab und zu muss mal was unterschreiben...Hygieneschulung
Immer ein Offenes Wort für mehr Verantwortung und neue Herausforderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäcker goldjunge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäcker goldjunge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäcker goldjunge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäcker goldjunge als eher traditionell.
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