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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Frühe Arbeitszeiten lassen sich gut mit Familienleben vereinbaren.
Dass sie sich sowohl im Verkauf, Produktion, als auch in der Verwaltung hinstellen und aushelfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter arbeiten regelmäßig länger als di erfassten Zeiten. Man schafft die zeitlichen Vorgaben nicht. Es werden ungern Überstunden bezahlt, da MA angeblich dann absichtlich trödeln würden. Anstatt dem entgegenzukommen werden weiter die bezahlten Stunden im Plan gedrosselt - Resultat: MA melden sich ab und arbeiten unbezahlt weiter!!!
-Die tatsächlichen Arbeitszeiten spielen keine Rolle. Die Erfassung richtet sich an dem Plan!
Der Ton spielt hier eine ganz schlechte Musik. Misslaunige Vorgesetzte.
Keine Gefühl von Gleichstellung der versciedenen Bereichen (Verkauf, Büro, Versand)
...
Der Chef hat eine negative Aura in der Verwaltung ausgestrahlt und seine Laune gefühlt nur an uns ausgelassen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber wäre angebracht. Hört ihnen zu was sie brauchen.
Die tatsächlichen Arbeitszeiten spielen keine Rolle. Die Erfassung richtet sich an dem Plan! Das sollte schleunigst geändert werden.
Bessere Personalplanung. Sobald jmd. krankheitsbedingt ausfällt, oder Urlab nimmt, kommt es schnell zu 6-Tage-Wochen und Schichten, die für zwei MA gedacht sind, muss einer alleine stemmen.
Gleichberechtigung unter Produktion und Verwaltung, Verbesserungsvorschläge umsetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Frühmorgen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterstützen stark einander. Arbeiten meist länger (unbezahlt) um der Frühschicht kein Chaos zu hinterlassen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Frühmorgen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Noch nie habe ich eine so hohe allgemeine MA-Unzufriedenheit verspürt. Viele bleiben aus Perspektivlosigkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Frühmorgen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Frühmorgen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Frühmorgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Frühmorgen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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