Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeSehr hohes Entgegenkommen, was die Einsatzzeiten, sowie den Auf- und Abbau von Überstunden angeht!
Man kann mit Problemen zu ihm kommen und es gibt meistens immer eine Lösung. Man kann Veränderungsvorschläge anbringen und er ist Kritikfähig.
Gute Organisation, schnelle Reaktionen auf alle möglichen Anfragen, sehr freundlicher Umgang
Frühe Sonntagsplanung , 30 Prozent MA Rabatt,
Ehrliches Miteinander, schnelles Handeln , gegenseitige Motivation, schöne gemeinsame Events bei denen alle Abteilungen zusammenkommen ☺️ das muss man plantechnisch erstmal hinbekommen
Mein persönliches Highlight:
Mein Chef persönlich !!hat mir mein Handy Bluetooth mit dem Auto gekoppelt , vorher gefragt ob ich im Auto telefonieren kann . Ich sagte momentan nicht weil neues Handy !
Chef daraufhin komm nach Feierabend vorbei ich mach Dir das ! Gesagt getan Das muss erstmal jemand toppen , einfach grandios ☺️
DANKESCHÖN
Prima auch ...
Späte Planung, MA ohne Mobilitäts Möglichkeit sind im Vorteil und haben den kürzeren und auch günstigeren Arbeitsweg . Hier vielleicht mal über Benzingeld für die fahrenden MA ‚s nachdenken
leider keine Koorperation mit der Tafel, to good to go, oder ähnlichem
Es wird leider wiederholt versprochen, das die Planung eher kommt . Klappt dann auch mal wenn der Chef selbst Urlaub hat . Aber momentan wiederholt leider erst Sonntags
Leider bringt dies immer wieder Unmut und Verunsicherung ins Team .
Und zieht die Stimmung leider runter
Das manchmal zu wenig weiter geleitet wird.
Die Schichtpläne hätten in der Zeit, in der ich bei Küster gearbeitet habe, zum Teil früher verschickt werden können. (Wobei die Arbeitgebenden sich dessen auch bewusst sind und an Verbesserung arbeiten.) Änderungen innerhalb einer Woche (wenn auch selten), habe ich - evtl. auch aus persönlichen Gründen - als stressig erlebt.
Unbedingt den Einsatzplan eher senden !!!
Da der Chef die Planung wohl immer noch selber macht und nicht an die anderen MA in der Verwaltung abgibt, kommt die Planung leider häufig wieder viel zu spät :(
Man kann nicht planen und es wird immer wieder versprochen die Planung eher zu schicken . Dies passiert aber nur wenn der Chef im Urlaub ist .
Auch Sonderbonus wie Weihnachts und Urlaubsgeld je nach Dauer der Betriebsjahre wäre eine super Motivation
Dienstpläne länger voraus planen
Es wird leider wieder häufig erst Sonntags die Einsatzplanung verschickt , was die eigene Planung wirklich erheblich negativ beeinflusst
Gerade wenn man Familie hat und nicht Single ist !
Der Dienstplan muss früher kommen und verlässlicher sein.
Früheres Verschicken der Schichtpläne (siehe unten)
Mehr Rücksprache darüber, wann wieviele Mitarbeitende benötigt werden
(da dies meinem Eindruck nach auch innerhalb einer Filiale nach Saison und Tag in bedeutsamem Maß variieren kann und dem noch mehr Rechnung getragen werden könnte als bisher der Fall) - so lassen sich u.U. auch längere Zeiten bei den Spätschichten vermeiden
T-Shirts als Arbeitskleidung für den Sommer?
Etwas intensivere Einarbeitung in und Festigung von Arbeitsabläufen, die weniger häufig gebraucht werden und somit nicht automatisiert abrufbar ...
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Küster ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder zählt als Mensch egal ob Aushilfe oder Führungskraft.
Ich habe keine Situationen erlebt, in denen mir selbst fehlende Gleichberechtigung aufgefallen wäre.
Klischeehaft denken viele das dieser Beruf viel Frauen vorbehalten ist, das stimmt aber soweit nicht. Küster versucht dort eine ausgewogene Mitte zu finden. Die Vielfalt ist beachtlich, von alt bis jung, Frau und Mann bis gelernt und Quereinsteiger, gibt es dort alles. Jeder bekommt eine faire Chance sich zu beweisen und sein Können zu zeigen.
Jeder bekommt die selben Einstellungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Küster ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man bekommt den arbeitsplan 1-2 Tage vorher. Samstag abends erfährt man, dass man Montag um 5 Uhr arbeiten muss.
Der Dienstplan müsste viel eher kommen um besser planen zu können, woran auch gearbeitet wird.
sehr späte dienstpläne- schwer für private planung
Sehr späte Dienstpläne- schwere Privateplanung
Meine Erfahrung: Der Urlaub kann jederzeit und nach beliebiger Dauer konsumiert werden.
Arbeitsschichten sind teilweise sehr lang und schwer vereinbar mit anderen Aktivitäten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat kann man mit dem Chef über Weiterbildungen sprechen.
Hat mich als Aushilfe im Verkauf etwas weniger beschäftigt, ich habe meine Zeit bei Küster aber als lehrreich und auch persönlichkeitsbildend erlebt.
Habe meinen Meister im Beruf , war lange Zeit nebensächlich . Kommt mir aber inzwischen fachlich und auch finanziell wieder zu Gute !
Aufstiegschancen und persönliche Perspektiven werden dort gern angenommen. Man kann dort klein anfangen und mit der Firma gemeinsam die Möglichkeiten durcharbeiten und angehen, natürlich in dem machbaren Bereich.
Unterstützend, fördernd
