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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr hohes Entgegenkommen, was die Einsatzzeiten, sowie den Auf- und Abbau von Überstunden angeht!
Die Produkte und das Team was dahinter steckt!
Personalabteilung kulant bei Freiwünschen und kurzfristigen Terminen (einziger Vorteil darin, dass der Plan so spät kommt), ebenso flexibel bei Überstunden Auf- und Abbau.
Man kann mit Problemen zu ihm kommen und es gibt meistens immer eine Lösung. Man kann Veränderungsvorschläge anbringen und er ist Kritikfähig.
Gute Organisation, schnelle Reaktionen auf alle möglichen Anfragen, sehr freundlicher Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war insgesamt acht Jahre in diesem Unternehmen tätig, davon mehrere Jahre als Filialleitung. Ich habe Verantwortung übernommen, Mitarbeiter geführt und den täglichen Filialbetrieb organisiert.
Die ersten Jahre habe ich als familiär und angenehm erlebt. Leider wurde es im Laufe der Zeit zunehmend chaotischer. Die Kommunikation verschlechterte sich massiv, der Chef war kaum greifbar und vereinbarte Termine wurden immer wieder vergessen oder nicht wahrgenommen. Dienstpläne für die folgende Woche kamen teilweise erst am Samstag oder Sonntag – Planungssicherheit sieht für ...
Arbeitsplanung ist eine Katastrophe, Chef kann die Aufgabe nicht abgeben an Personalabteilung, sodass es immer wieder zu erheblichen Verzögerungen kommt (zum Teil wusste man Sonntag mittags noch nicht, ob man Montag früh um fünf den Laden auf machen muss). Chef ist sowieso ein Charakter für sich, als normaler Mitarbeiter hat man nicht viel mit ihm zu tun, wenn man jedoch zu einem verpflichtendem Workshop muss, der eigentlich einen sinnvollen arbeitsplatz-bezogenen Punkt schulen soll, und er hingegen das Ganze als Selbstdarstellung ...
leider keine Koorperation mit der Tafel, to good to go, oder ähnlichem
Späte Planung, MA ohne Mobilitäts Möglichkeit sind im Vorteil und haben den kürzeren und auch günstigeren Arbeitsweg . Hier vielleicht mal über Benzingeld für die fahrenden MA ‚s nachdenken
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den Einsatzplan eher senden !!!
Da der Chef die Planung wohl immer noch selber macht und nicht an die anderen MA in der Verwaltung abgibt, kommt die Planung leider häufig wieder viel zu spät :(
Man kann nicht planen und es wird immer wieder versprochen die Planung eher zu schicken . Dies passiert aber nur wenn der Chef im Urlaub ist .
Auch Sonderbonus wie Weihnachts und Urlaubsgeld je nach Dauer der Betriebsjahre wäre eine super Motivation
Dienstpläne länger voraus planen
Früheres Verschicken der Schichtpläne (siehe unten)
Mehr Rücksprache darüber, wann wieviele Mitarbeitende benötigt werden
(da dies meinem Eindruck nach auch innerhalb einer Filiale nach Saison und Tag in bedeutsamem Maß variieren kann und dem noch mehr Rechnung getragen werden könnte als bisher der Fall) - so lassen sich u.U. auch längere Zeiten bei den Spätschichten vermeiden
T-Shirts als Arbeitskleidung für den Sommer?
Etwas intensivere Einarbeitung in und Festigung von Arbeitsabläufen, die weniger häufig gebraucht werden und somit nicht automatisiert abrufbar ...
Es wird leider wieder häufig erst Sonntags die Einsatzplanung verschickt , was die eigene Planung wirklich erheblich negativ beeinflusst
Gerade wenn man Familie hat und nicht Single ist !
Der Dienstplan muss früher kommen und verlässlicher sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Küster ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese ist gewaltig und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt!
Kollegen wirklich nett
Habe ich als sehr positiv erlebt, ich habe mich (nie zum Nachteil der Arbeit) auch oft gut mit anderen Mitarbeiter*innen unterhalten und in den wenigen Fällen, in denen ein spontaner wichtiger Termin in meine Arbeitszeit gefallen ist, hat sich immer jemand gefunden, mit dem ich eine Schicht tauschen konnte.
Bei stressigen oder respektlosen Kunden wird sehr solidarisch gehandelt. Bei internen Problemen wird das klärende Gespräch gesucht und sowohl von Kollegen- als auch von Führungsseite angemessen reagiert.
Kommt auf die Kollegen an von sehr gut bis naja ist alles dabei. Überwiegend positiv.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Küster ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
durch schlechte Planbarkeit nicht gegeben
Gibt es nicht.
Man bekommt den arbeitsplan 1-2 Tage vorher. Samstag abends erfährt man, dass man Montag um 5 Uhr arbeiten muss.
Der Dienstplan müsste viel eher kommen um besser planen zu können, woran auch gearbeitet wird.
sehr späte dienstpläne- schwer für private planung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat mich als Aushilfe im Verkauf etwas weniger beschäftigt, ich habe meine Zeit bei Küster aber als lehrreich und auch persönlichkeitsbildend erlebt.
Habe meinen Meister im Beruf , war lange Zeit nebensächlich . Kommt mir aber inzwischen fachlich und auch finanziell wieder zu Gute !
Wenn man Interesse hat kann man mit dem Chef über Weiterbildungen sprechen.
Unterstützend, fördernd
Aufstiegschancen und persönliche Perspektiven werden dort gern angenommen. Man kann dort klein anfangen und mit der Firma gemeinsam die Möglichkeiten durcharbeiten und angehen, natürlich in dem machbaren Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Küster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Küster schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Küster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Küster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Bäckerei Küster
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Küster
Branchendurchschnitt: Handel