Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungImmer für die Probleme der Mitarbeiter da, Hilfsbereit
Leider…bedauere
Leider kann ich hier nichts gutes berichten.
Viele Möglichkeiten zum Ausprobieren. Immer nach vorne schauen, und immer 100% geben.
Eine Möglichkeit ein paar richtig interessante und liebe Kollegen/-innen kennenzulernen.
Impulsive Entscheidungen, grenzüberschreitende Aussagen und Handlungen und ein ständiges Kontrollieren haben nach meinem Empfinden für eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Viel Emotionalität und keine Rationalität. Arbeitsklima ist auf Dauer nicht auszuhalten, viel Kontrolle und Frustrationsgefühle, als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wertgeschätzt und wird öfters niedergemacht.
Sie oben/unten
Klassische Agentur mit knappen Deadlines und Überstunden, die nicht mehr zeitgemäß arbeitet. Leute immer noch als kurzfristige Ressourcen zu sehen ist überholt.
Oftmals Lautstärke Diskussionen
Führungskräfte Seminar….
Feedbackkultur einführen
Richtiges Onboarding
Einheitliche Strukturen
Keine Bevormundung
Offene und transparente Kommunikation, dann verstehen Mitarbeiter auch Zusammenhänge.
Alles kann sich hier verbessern:
- Feedbackkultur
- Auf Mitarbeiter setzen (Hören & Vertrauen)
- Strategisch denken, anstatt das Bauchgefühl entscheiden zu lassen
- Festgelegte (vereinbarte) Vorgehensweisen nicht immer über Bord zu schmeißen
Offen gegenüber Veränderung und Entwicklung sein, manchmal den Mut haben, voranzugehen. Es ist nicht schlecht, auch mal bahnbrechend zu sein.
Wutausbrüche / cholerische Art verbessern. Gehälter anpassen und nicht ausbeuten
Der am besten bewertete Faktor von BALLEYWASL ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird immer versucht die Stärken und Interessen der einzelnen Teammitglieder so gut wie möglich in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Hier durfte ich administrativ an vielen Projekten arbeiten
Es gibt es viel Gestaltungsspielraum, man bekommt eigene Verantwortlichkeiten und neue Ideen dürfen zudem jederzeit eingebracht werden
Viele interessante Projekte und Kunden, aus denen man jeden Tag etwas Neues lernen kann. Es wird definitiv nie langweilig
Sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BALLEYWASL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Patriarchaler Führungsstil. Wer dem Druck nicht Stand hält oder den ständigen Kurswechsel, gefolgt von Stress nicht standhält wird offen als schwach/ labil bezeichnet. Was anfänglich charismatisch wirken kann stellt sich schnell als leere Plattitüden heraus.
Kritisch… keine guidance, Wertschätzung und Kompetenz
Ich habe das als den schwierigsten Teil dort empfunden. Fast alle Entscheidungen sind meiner Meinung nach emotional und impulsiv. Leider bekommt man auch sehr wenig Wertschätzung und es wird vorausgesetzt, dass man immer über 100% gibt. Zudem hat es sich für mich so angefühlt, als würde sehr starke Kontrolle und Beobachtung herrschen. Ich hätte mir einen ganz anderen Führungsstil gewünscht und fand den Druck auf Dauer sehr schwer zu ertragen.
Es ist keine Feedbackkultur vorhanden und es muss immer so sein, wie der Vorgesetzte es sich vorstellt. Die geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt und zusätzlich wird man gedemütigt.
Das mit weitem Abstand schlimmste, was ich jemals erlebt habe. Tut euch das nicht an, macht nur unglücklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen gibt es viele und nach persönlichem Bedarf über die OMR
Das Team ist zu klein für große Karrieresprünge. Aufgrund von hoher Fluktuation kann man so schneller in eine Senior oder Teamlead Stelle rutschen, da Stellen nachbesetzt werden müssen.
Wenn du aktuell nicht so viele Projekte hast, gibt es Chancen sich weiterzubilden, ansonsten schaut es nicht so rosig mit Weiterbildungen aus.
Gab es nicht
Jeder, der sich weiterbilden möchte - wird keineswegs daran verhindert. Auch hier gilt - Hand heben und Mund aufmachen! Zwangs-Weiterbildung gibt es hier nicht.
