Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWerteausrichtung der Mitarbeitenden, viele sinnvolle und anspruchsvolle Projekte, Weiterbildungen werden auf eigene Initiative gefördert, Home Office ist anteilig möglich
Die Kolleginnen und Kollegen waren in der Regel immer toll, qualifiziert und nett. Die Projekte sind spannend und sinnvoll gewesen.
Super Themen, unkonventioneller Laden, hoher Qualitätsanspruch, Tempo, Haltung, Förderung von guten Mitarbeitenden – auch jenseits tradierter Agenturstandards.
Jede:r bekommt hier eine Chance, unabhängig von Aussehen, Geschlecht, etc. Alle die dort arbeiten sind motiviert und haben Bock auf die Sache (zumindest am Anfang, bevor die Dauerbelastung kickt). Die Aufgaben sind spannend und die Qualität der Arbeiten fast immer sehr gut.
Die Aufträge und Themengebiete sind meistens spannend
Ich bin eigentlich nicht die Person die Bewertungen schreibt, aber da man sich gerade öffentlich so für die 4-Tage-Woche feiern lässt wollte ich das nicht so stehen lassen. Das Konzept der 4 Tage Woche gab es in der Agentur schon länger, was aber nicht bedeutete, dass die Kolleginnen und Kollegen nicht abends/nachts/wochenends/an ihrem freien Tag arbeiteten. Dies und die allgemeine Kommunikation hat bei mehreren psychische Folgen gehabt, was der GF in mehreren Fällen bekannt war. Meines Wissens nach wurde hierfür ...
Was Zeitmanagement und Leistungsdruck angeht leider in einigen Belangen in den 90ern hängengeblieben – schade! Wenn die Kommunikation besser laufen würde und die Strukturen anders wären, könnte es ein echt toller Arbeitsplatz sein. Mittlerweile würde ich hier nicht mal mehr für das dreifache Gehalt arbeiten wollen – das ist es einfach nicht wert.
Der hohe Anspruch betrifft auch die Mitarbeitenden. Das ist einerseits toll, aber auch unrealistisch, weil nicht jede und jeder da mithalten kann.
Viel zu hohes Arbeitsvolumen bei unrealistischen Timings, schlechte Kommunikation, mangelndes Vertrauen, schlechte Umgangsformen
Zeitmanagement, Kommunikation, extremer Leistungsdruck, Überstunden, Vorgesetztenverhalten
Kann mich den anderen Bewertungen zum Großteil anschließen. Bis auf eine Sache: dass hier allen eine Chance gegeben wird, manche Mitarbeitenden aber einfach nicht leistungsfähig genug oder zu langsam sind und die Probleme daher rühren, dass andere das ausbaden mussten kann ich so nicht bestätigen.
Projektmanagement darf etwas kosten. Eventuell mal nach rechts und links schauen und überlegen, wie viele Mitarbeitende schon länger als 1-2 Jahre da sind, ob man nicht vielleicht doch Teil des Problems ist und ob es nicht nachhaltiger wäre, an der Arbeitsbelastung zu schrauben. Sonst wandert Talent immer wieder ab. Prozessoptimierung. Es ist kein Beinbruch sich dafür von Expert:innen beraten zu lassen. Kommunikation: Sich mal mit Carl Rogers beschäftigen.
Konstruktive Gesprächskultur etablieren
Ist kein Hire and Fire-Laden. Einer, der Leuten, die nicht direkt in ihre Rolle finden, auch Zeit gibt. Das geht leider manchmal zu Lasten der Leute im Team, die einen guten Job machen und das ausbügeln müssen.
Bessere Zeit- und Projektplanung, eine bessere Kommunikation, eine offene Fehlerkultur, professionelle UmgangsformenWertschätzung, Vertrauen, Rücksicht, Reflektion
Der am besten bewertete Faktor von Ballhaus West Agentur für Kampagnen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist in dieser Agentur eine Selbstverständlichkeit und deutlich stärker ausgeprägt als in anderen Läden.
Hier tatsächlich top
Ist meiner Meinung nach ausbaufähig. Männer werden öfters in den Vordergrund gestellt. Viele Meetings wo man die einzige Frau ist.
Funktioniert prima und sowieso höherer Frauen*anteil und ein tatsächlich diverses Team.
Bei der Gleichberechtigung gibt es meiner Meinung nach keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballhaus West Agentur für Kampagnen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Den Eindruck über die Geschäftsführung der in den anderen Bewertungen beschrieben wird kann ich bestätigen. Alle anderen Vorgesetzten waren zu meiner Zeit top, aber leider auch häufig überarbeitet und konnten nicht so fördern wie es nötig gewesen wäre.
Auf fachlicher Ebene professionell, persönlich leider eine Enttäuschung. Hier herrscht vor allem anderen der Leistungsgedanke. Selbst wenn explizit nach Feedback gefragt wird, wird auf Kritik aggressiv und unprofessionell reagiert (gern auch in großer Runde). Dinge werden schnell persönlich genommen und hinter dem Rücken von Personen über diese gelästert, Kindergarten. Es gab so viele Vorfälle zwischen Geschäftsführung und (ehemaligen) Mitarbeitenden, dass man fast meinen könnte, es hat nicht immer nur an den Arbeitnehmer:innen gelegen.
Der Umgangston ist rau und es wird schnell sehr laut, aggressiv und persönlich. Leider existiert keine Feedback-Kultur. Anliegen oder Kritik werden nicht ernst genommen bzw gerne auch mal in großer Runde als lächerlich dargestellt und abgeschmettert. Bilaterale Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Bei Unstimmigkeiten wird gedroht und Druck ausgeübt. GFs spielen die eigenen Leute gegeneinander aus.
Leider oft unter der Gürtellinie. Hinter-dem-Rücken Mentalität und oft auch in größeren Meetings im Ton vergriffen. Wollen auch sehr modern und digital sein, jedoch fehlt es etwas an Vertrauen und Akzeptanz der jüngeren Expertise. Anliegen werden schnell weg argumentiert und nicht für voll genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen werden bezahlt
Wer ein workaholic ist kann hier schnell hoch hinaus kommen, wer gelegentlich mal pünktlich Feierabend machen möchte hat meistens eher Pech. Weiterbildungen werden gefördert.
Wer will und kann, wird befördert. Weiterbildungen sind auch Standard.
Weiterbildungen sind problemlos möglich und es gibt gute Aufstiegschancen, wenn man Verantwortung übernehmen möchte.
Weiterbildung wird ernst genommen. Es finden interne Schulungen statt.
Ist eine Nachbesetzung heikel, wird auch mal schneller befördert.
