Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyWeinachtsgeld Prämien Urlaubsgeld möglichkeit sich weiter zu entwickeln und auch an Kursen Teilzunehmen
Sicherer Arbeitsplatz. Hier halten es viele nicht so lange aus.
Die Firma, die Kollegen einfach alles
Selbstverwirklichung, freiräume und Freiheiten faire Bezahlung
Kein Tarifliche Vereinbarung
Keine 30 Tage Urlaub
Produktion weinig Leute manche Arbeiter arbeiten dann zuviel 4 Schichten oder 12 Stunden Schichten und werden an die Grenzen getrieben,daraus kommen dann auch mehr Krankheitsfälle.Es wäre menschlicher mehr Arbeitnehmer einzustellen und die Leute normal zu Entlohnen dann würde auch die Produktivität steigen
Es gibt nichts schlechtes
Umgangston/Art
Der Arbeitgeber könnte mehr auf die Arbeiter zugehen und auch die Leute anhören das würde gut tun für die Produktivität und auch vielleicht in punkto Verbesserungen im Bereich Produktion,Zb.was könnte man tun um die Arbeit zu erleichtern oder ob noch bedarf besteht mehr Leute einzustellen um die belastung von Mitarbeiter zu schonen den damit würde man verhindern auch die Krankheitsfälle und Ausfälle von den Mitarbeitern.
Ernsthaft über die sozialen Bedingungen nachdenken. Mit den Leuten ganz unten sprechen.
Nix alles auf top Niveau, man kann nichts besser machen
Alles auf einem top Niveau.
Mehr für die Zufriedenheit. Kümmert sich keiner
Der am besten bewertete Faktor von Barth-Galvanik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hält sich in Massen.Manche Leute kommen sehr gut miteinander klar manche nicht.Ich komme mit vielen Leuten sehr gut klar,es gibt aber auch leute die mt ihre Arbeit unzufrieden sind und haben schlechte Laune was ich persönlich nicht so gut finde.Das wirkt sich nicht gut aus auf Zusammenarbeit umd Produktivität.Leider haben diese Leute auch nicht den mut dazu über dieses Problem zu reden
Unter den harten Bedingungen der Drei- bzw. Vierschichtarbeit ist es sehr schwierig, überhaupt gemeinsame Termine zum besprechen zu finden. Ist auch nicht gewünscht vom Arbeitgeber.
Eher teile und herrsche.
Die Kollegen sind spitze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barth-Galvanik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erste Hilfe Kurs, Gabelstablerauffrischung,...
