Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
KantineGleitzeit und Homeoffice. Die flexiblen Arbeitszeiten sind super! und wenn man mal Homeoffice braucht, bekommt man es eigentlich immer.
Offene Kommunikation, Mitarbeitern wird auf Augenhöhe begegnet
viele Verbesserungen im Gehaltsstrukturen, betriebliche Altersvorsorge und jährliche Prämien in den letzten Jahren verbunden mit einer guten wirtschaftlichen Entwicklung und langfristigen Investitionen
Das führ Weiterbildung und für junge Azubi eine extra Ausbilderin gibt, eine Lehrwerkstatt und der Überblick in die Vielfalt der EMS Produktion und auch der Entwwicklungsabteilung in dem Umfeld super gegeben ist.
Biete Raum sich selber und sein Umfeld zu entwickeln. Sehr kurze Entscheidungswege.
ich persönlich fällt dazu gar nix ein
Leider gibt es nach wie vor Kollegen die der "guten alten" Zeit hinterher trauern, an statt mitanzupacken oder sich ein anderes Umfeld zu suchen.
In manchen Bereichen werden wichtige Personen nicht geschätzt und nicht mit der nötigen Hingabe gehalten.
Mit dem Wechsel hat sich so ziemlich alles geändert, Verantwortungen wurden komplett neu verteilt (in die falschen Hände), das ganze System wurde neu gestaltet, alles hat sich geändert, die Leute wurden genau bei der Arbeit beobachtet, die Menschlichkeit ging komplett verloren, das Betriebsklima wurde kalt.
Macht Euch mal Gedanken darüber, wieviel Sinn es macht, wenn für 2 administrative Mitarbeiter für 1 Mitarbeiter in der Produktion arbeiten. Sowas kann doch auf Dauer nicht funktionieren.
Image verbessern
Den inneren Drive mehr auch in der Öffentlichkeit zeigen
Die Führungskräfte in den Umgang mit dem Bewertungsportal schulen. Es gibt hier eine Arbeitgeberfunktion, bei der Arbeitgeber die Bewertungen der Mitarbeiter kommentieren können. Man muss nicht zwingend eine, meiner Meinung nach, aufgesetzte gute Bewertung als Antwort auf eine negative Mitarbeiterbewertung abgeben. Die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung schließt diese positiven Bewertungen meines Erachtens nämlich komplett aus.
Die Führungskräfte suchen die Schuld immer nur bei den Mitarbeitern. Oft wird behauptet, dass die Mitarbeiter der "guten, alten" Zeit hinterhertrauern. Es ist leider eine ...
Holt die Mitarbeiter durch offene Kommunikation ab, damit keine Missverständnisse entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Digital Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
könnte nicht besser sein.
Bis auf ein paar Stinkstiefel sehr gut
Hier gibt es mittlerweile nichts mehr zu meckern.
Viele meiner Kollegen sind mir schon innerhalb kürzerster Zeit sehr ans Herz gewachsen. Jeder hilft jedem!
Sehr gut - ein schwarzes Schaf gibt es immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Digital Technik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bavaria Digital Technik???? Wer bitte kennt diese Firma?
Das Image hat durch das jahrelange Missmanagement sehr gelitten. Die aktuelle Geschäftsführung tut viel um dies zu ändern.
Es ist untertrieben zu schreiben, das Image ist schlecht. Man wird bemitleidet, wenn man mit Arbeitskleidung einkaufen geht. Das unterirdische Image beruht leider NICHT auf Fehlinformationen, sondern entspricht der Realität. Tränen lügen nicht.
Durch Fehlinformationen und vereinzelter ungerechter Behandlung leidet das Image sehr.
Image schlechter, als die Realität ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man an seinem Arbeitsplatz gut funktioniert, hat man kaum eine Chance sich weiter zu entwickeln
Es gibt zahlreiche Einstiege und in vielen Richtungen Entwicklungsmöglichkeiten und hier kommt gut zu Tragen, dass wir relativ Klein sind, so dass Prozesse und Abläufe für neue Mitarbeiter noch nachvollziehbar bleiben und man nah an den Lösungen mitwirken kann
Ausbaufähiges Thema.
Einige meiner Kollegen wurden von BDT gefördert. BDT ermutigt seine Mitarbeiter beispielsweise, dual zu studieren.
wer die angebotenen Möglichkeiten nicht nutzt - selber schuld
