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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorragende Arbeitsbedingungen.
Örtlich gut gelegen und ein guter Start für Berufsanfänger. Man sollte aber planen, irgendwann zu wechseln.
Bin froh, dass ich da nicht mehr arbeiten muss, es war die beste Entscheidung dort wegzugehen.
Man startet ab und zu Initiativen um etwas zu verbessern, ob es etwas bringt ist aus meiner Sicht fraglich.
Es wird wenigstens versucht, etwas zu ändern
Klein, aber fein.
Jeder hilft jedem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der autoritäre Führungsstil und die manchmal fehlende Ehrlichkeit, die das mittlere und obere Management prägen
Engagement wird nur belohnt solange nichts kritisiert wird
Es wird fast alles von oben nach unten delegiert, so dass Vorgesetzte kaum noch etwas selbst machen müssen
Gehaltserhöhungen.
Neue Mitarbeiter werden auf gleichen Positionen erheblich besser bezahlt als "Bestands"Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen werden nach "Gehorsam" vorgenommen, Vorgesetzte können somit Gehaltsnachteile auf Jahre hinaus nach Sympathie vornehmen - die Geschäftsleitung deckt das.
Die Außendienstgebiete unterscheiden sich im Umsatzpotential erheblich - auch das sorgt nicht für gleiche Arbeitsbedingungen.
chaotisch, unstrukturiert, viel Stress, ich bezweifle, dass sich etwas ändert, kann es nicht empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Bei den global policies beachten dass es auch eine deutsche Site gibt. Alles nur an Dänemark ausrichten greift zu kurz.
Treffen Sie bessere Entscheidungen für die Mitarbeiter.
Gehälter sollten ansatzweise ähnlich sein bei ähnlichen Positionen
Unternehmensweite Kommunikation verbessern
Mitarbeiterbenefits einführen
Noch mehr Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bavarian Nordic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Teamgeddnke wird gelebt
einige nette Kollegen
Sind die besten. Viele gute Teams.
Kann klappen aber ist ja immer vom Team abhängig.Die Angst die Ziele nichtvzu schaffen hält zusammeb
Wir sind ein tolles eingeschweißtes Team, egal jung oder alt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavarian Nordic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Je nach Position
Karrierechancen sehr limitiert, es wird viel versprochen, dass sich hier etwas tut, da das Unternehmen nehmen wächst, gehalten wird wenig
Hochstufung willkürlich
Man wird klein gehalten
Leider keine Karrieremöglichkeiten..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bavarian Nordic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Bavarian Nordic gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bavarian Nordic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bavarian Nordic als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Bavarian Nordic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bavarian Nordic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung