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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 340 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gäbe so viel Potential was leider aufgrund der Struktur schwer auszuschöpfen ist.
Nach all den Jahren? Pünktliche Zahlung des Schmerzengeldes.
Es wird auf Arbeitssicherheit geachtet.
Der Lohn kommt pünktlich.
Meine FK ist sehr flexibel und nachsichtig was das Vereinbaren von Leben und Arbeit angeht.
Bezahlung und Work/Lifestyle Balance
- Gehalt kommt wenigstens pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keinerlei Kommunikation: erst wenn man von Kunden oder aus der Zeitung etwas von Baxter erfährt, wird dies angesprochen allerdings nur nach Nachfrage
- Bei Meetings muss der Mitarbeiter in Vorkasse von Bahn/Flug, Übernachtung und Tagungskosten gehen: und das ohne vorher je einen Spesenvorschuss gehabt zu haben
Permanente Umstrukturierung in Kombiniert mit drastischen Management-Fehlern. Dadurch fehlt Geld und dadurch fehlt Personal. Unterbesetzung führt zu Überlastung und Defiziten im Service.
Alles findet nur in der Theorie statt. Es wird so gespart, dass man Geld mitbringen muss.
Das Einzelne, Alteingesessene in Führungsstrukturen die ganze Firma bremsen…
Keine klare Aussage vom Management zu den Zukunftsaussichten und Plänen
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene austauschen
- Umsatzzahlen transparent machen
- Gehaltsanpassung nach Leistung und nicht nach Nasenfaktor
- gleiche Budgeterhöhung für alle
- Mitarbeiter sollten 360 Grad Bewertung der Vorgesetzten durchführen können
- Meetings morgens um 8 statt 10 Uhr
- Geschäftsleitung sollte sich mal mit Mitarbeitern unterhalten und sich nicht auf die Aussagen der RVLs und BUDs verlassen
Überstunden bezahlen!!! Und damit verbunden die Möglichkeit Überstunden auszahlen zu lassen
Benefits wie Corporate Benefits, JobRad
Trennen sie sich von alten Zöpfen. Alte festgefahrene Jahrzehnte alte Hierarchien bremsen das Unternehmen!!!
Reset, Schließung, Neuanfang, neue GF, HR und nrue, fähige Führungskräfte
Wertschätzender Umgang, wenn MA Missstände aufzeigen (zB Überlastungsanzeige) sollte HR nicht persönlich werden. (Ist aber auch nur eine einzelne Dame). Schlechte MA zur Rechenschaft ziehen, damit die Guten nicht irgendwann die Nase voll haben und gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Baxter in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Teils gut, wobei Vorgesetzte ihre Spielchen spielen…
Ich kann mich auf meine Kollegen in meinem Gebiet verlassen & sie ebenso auf mich. Wunderbar! Man ist für einander da und hilft sich meistens.
Dies hängt allerdings eindeutig vom Team ab
Zusammenhalt zwischen den Kollegen vor Ort ist gut, Zusammenarbeit mit anderen Kollegen gestaltet sich eher schwierig..
die wenigen die noch da sind, sind überarbeitet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baxter in Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Naja… wenn man mal drüber nachdenkt dass ein Ende 20 Jähriger genauso viel verdient wie ein über 50 jähriger, nur weil sie die selbe Position haben… kann man nichts zu sagen
- Weiterbildung solle man doch bitte in seiner Freizeit an der VHS machen
- Keinerlei Weiterbildungskatalog
Welche Weiterbildung(en)?
Kollegen die Karriere machen möchten werden nicht berücksichtigt und man ist aber auch nicht fair genug die wahren Gründe aufzuzeigen bzw. klar zu kommunizieren woran es liegt
Wenig Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baxter in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Baxter in Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baxter in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 317 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baxter in Deutschland als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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