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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Aufgabengebiet war wirklich spannend! Ich habe viel gelernt und bin dafür dankbar.
Das Forschungsreferat ist hervorragend geführt vom Abteilungsleiter und Forschungsreferenten. Ich habe viel gelernt und durch das Traineeship ein mögliches Berufsfeld aufgezeigt bekommen, in dem ich zukünftig arbeiten möchte.
Die BAdW an sich ist als Arbeitgeber gut und empfehlenswert; die Leute in der Verwaltung sind sehr bemüht und freundlich, gerade die Führungsriege ist bemüht um das Fortkommen der Mitarbeiter. Es werden viele Fortbildungen angeboten, was eine super Sache ist. Forschungsreisen und Kongressteilnahmen wurden immer finanziell unterstützt.
Kollegen sind sehr nett.
Es wird immer versucht bei Problemen eine Lösung zu finden.
Sicherheit im öffentlichen Dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die befristeten Verträge; die mangelnden, qualifizierten Berufsaussichten außerhalb der Akademie.
Die Kommunikation im Haus ingesamt ist merkwürdig insofern, als dass Befindlichkeiten von X und Y die Tagesordnung zu bestimmen scheinen anstatt die Sache selbst. Die Kommunikation innerhalb des Forschungsreferats funktioniert wunderbar. Doch zwischen einzelnen Referaten gibt es spürbar Spannungen, teils auf Führungsebene, was sich auf das Miteinander unter den Mitarbeitenden auswirkt.
Auch fehlt es an Unternehmenskultur – wo will die Akademie hin? Was sind Herausforderungen für das Haus? Vieles bleibt schlicht auf Führungsebene. So aber fühlt man sich als 'normale:r' ...
Das reale Arbeitsleben in der Forschung spielt sich natürlich größtenteils im jeweiligen Projekt ab. Die Projekte sind (so in meinem Fall - vielleicht ist es anderswo anders) durch starre Strukturen und archaische Mentalitäten sowie durch eine teils untragbare Arbeitshaltung bestimmter (langjähriger) Mitarbeiter geprägt. Auch wenn von der Akademie als solcher (und auch von Seiten der Projektleiter) ein großes Interesse besteht, die Mitarbeiter zu fördern (Dienstreisen, Forschungsaufenthalte, Fortbildungen etc.), so ist in den Projekten - von Seiten bestimmter (vorgesetzter) Kollegen - ...
Eigentlich fast alles; wenn die Sicherheit im öffentlichen Dienst nicht gegeben wäre, wäre kein Grund vorhanden, sich das anzutun
Wenig Versuche, die Arbeits- und Organisationskultur zu reflektieren oder zu verbessern, ein großer Workshop zum Thema führte zu einigen Erkenntnissen, von denen wenig umgesetzt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Bei befristet angestellente Mitarbeiter:innen wären dringend realistische Weiterbildungsmöglichkeiten angesagt. Leider gibt es hierfür keine zuständige Personalabteilung - und für wirkliche weiterführende Qualifikationen müsste auch ein Topf bereit gestellt werden, den es nicht gibt und die über Projektgelder kaum abzurechnen sind.
Menschen Gleich behandeln
Das Traineeship-Konzept ist noch im Entstehen begriffen. Zwar wird sich bemüht, ein Ausbildungskonzept zu entwickeln und umzusetzen. Doch hängt dies von einzelnen Vorgesetzten ab. Das Traineeship befindet sich dabei im Spannungsfeld zwischen Ausbildung und Arbeitskraft. Im zweiten Jahr hat sich dies, auch nach Rückmeldung von uns Trainees, spürbar verbessert – dank des Forschungsreferenten Bemühen. Stellenweise könnten die Trainees hier noch eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeiten.
Regelmäßige Führungskräfte-Seminare für Vorgesetzte.
Jährliche Mitarbeitergespräche.
Disziplinarmaßnahmen bei Mobbing.
Wertschätzender Umgang mit Verwaltungsmitarbeitern.
Die Akademie sollte konsequent ihre Ideale und Leitlinien, die sie sich auf die Fahnen geschrieben hat, auch in den Projekten selbst umsetzen und auch dort systematisch die Strukturen erneuern. Nur so kann die Akademie auch realiter ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Akademie der Wissenschaften ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut, es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen. - Ansonsten gebe ich zu bedenken - wirklich "älter" wird man nur bei Langzeitförderung, Förderung bei wiederholt befristeten Verträgen?
Ältere Kollegen werden gelegentlich aus den Arbeitsabläufen verdrängt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Akademie der Wissenschaften ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer in die Verwöhnreferate kommt (siehe Bewertung Nov. 2025), der kann aufsteigen.
Ob man an einer Fortbildung teilnehmen darf, ist stark vom Vorgesetzten abhängig.
Ich habe Fortbildungen erhalten, aber sie haben sich nicht im Gehalt ausgewirkt.
Das große Manko sind die stets nur befristeten Verträge: zwei Jahre, zwei Jahre, maximal bis zur nächsten Evaluation ...
Im öffentlichen Dienst gibt es kaum Karrierechancen; das Traineeship war mit keiner festen Perspektive verbunden, was von Anfgang an klar kommuniziert wurde.
Keine Aufstiegschancen oder leistungsgerechte Gehaltserhöhungen
Keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerische Akademie der Wissenschaften wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bayerische Akademie der Wissenschaften schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerische Akademie der Wissenschaften als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerische Akademie der Wissenschaften als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayerische Akademie der Wissenschaften
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