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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 5.885 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.885 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
positiv waren das kollegiale Team, die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die fairen tariflichen Rahmenbedingungen eines Konzerns. Die attraktiven Dienstwagenregelungen und die Möglichkeit, im Kundenkontakt die eigenen Stärken einzubringen, haben den Job für mich sehr erfüllend gemacht.
Es ist ein sehr gutes Arbeitsklima. Die Arbeit bringt Spaß, ist abwechslungsreich und es gibt genug Platz zum Arbeiten. Die Vorgesetzten sind alle sehr nett und sie kümmern sich gut um Auszubildende und Mitarbeiter. Man bekommt sehr hochwertiges Werkzeug und Arbeitskleidung gestellt.
Die Bezahlung und auch die finanziellen Benefits sind ziemlich gut; es gibt Urlaubsgeld, eine Gewinnbeteiligung und Weihnachtsgeld. Man bekommt zudem auch ein modernes Diensthandy. Auch zu loben ist die Gleitzeit Möglichkeit, die 30 Tage Urlaub und die 37h Vollzeit.
Sehr gute Sozialleistungen und Fürsorge bei persönlichen Problemen. Pünktliche und verlässliche Zahlungen. Das Unternehmen ist von der Konzernleitung her m. E. sehr gut aufgestellt und weiß durch Krisen zu manövrieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich die faire Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg. Gewinne werden auf eine nachvollziehbare und wertschätzende Weise mit den Beschäftigten geteilt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiterentwicklung ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Über Jahre hinweg wird man bei Themen wie Beförderung oder Weiterentwicklung immer wieder vertröstet – und nach jeder regelmäßigen Reorganisation gibt es neue Führungskräfte, wodurch der Prozess praktisch wieder bei null beginnt.
Auch interne Wechsel wirken stark davon abhängig, wer wen kennt. Zusätzlich entstehen durch HR teils eigene, intransparente Vorgaben, die Entscheidungen schwer nachvollziehbar machen. Auffällig ist dabei: Wenn das Management ein Thema wirklich priorisiert, sind Lösungen plötzlich kurzfristig möglich – was ...
There seems to be only one strategy: make the working environment so uncomfortable that employees are happy to accept a severance package or leave voluntarily.
Selected employees have seen their working hours reduced from 40 to 35 hours, remote work has been cut back, bonuses have disappeared, and there is little sense of a future or career perspective.
The organization feels increasingly paralyzed. Decisions are slow, accountability is lacking, and many managers still rely on outdated leadership styles. Instead of ...
Aus meiner persönlichen Sicht habe ich mich als junge Frau im Unternehmen nicht durchgehend gleichwertig behandelt gefühlt.
Ich hatte persönlich wiederholt den Eindruck, dass meine Arbeit aus meiner Sicht weniger ernst genommen und weniger wertgeschätzt wurde.
In verschiedenen Situationen habe ich den Umgang mir gegenüber subjektiv als weniger respektvoll empfunden.
Insgesamt habe ich für mich persönlich mehrfach eine unterschiedliche Behandlung wahrgenommen, die ich subjektiv als geschlechtsspezifisch eingeordnet habe.
Diese persönlichen Wahrnehmungen haben mein individuelles Wohlbefinden sowie meine Motivation im Team ...
Verbesserungsvorschläge
Das Controlling bei der M GmbH ist ein Paradebeispiel dafür, wie jahrelanger wirtschaftlicher Erfolg zu fetten, unproduktiven Strukturen führt. Wir haben uns in einer absurden Detailtiefe verloren, die keinerlei strategischen Nutzen mehr stiftet. Diese Detailwut dient ausschließlich der rituellen Selbstbeschäftigung der Organisation. Für den Kunden bringt dieser bürokratische Aufwand schon lange keinen Mehrwert mehr.
Würde man die Abteilung von heute auf morgen um die Hälfte reduzieren, liefe der Betrieb völlig ungestört weiter. Niemand würde den Unterschied überhaupt bemerken. Die vor ...
Karrieremenschen die nur hoch wollen so weit möglich den Riegel vorschieben, damit tut sich das Unternehmen keinen Gefallen. Das Werk wird als Durchlaufposten auf dem Lebenslauf gesehen. Es gibt oft keinerlei fachlich relevante Kenntnisse, das ist frustrierend für fähige Mitarbeiter, wenn sie Vorgesetzten widerholt Prozesse erklären müssen, unrealistische Forderungen gestellt bekommen, usw.
Außerdem begünstigt es, dass sich Leute durch persönliches Einkratzen hochziehen, obwohl sie menschlich und fachlich gänzlich ungeeignet sind. Oft wird Vorgesetzten gänzlich realitätsferner Kram vorgespielt, was durch fehlende ...
Die Aufgaben und Erwartungen sollten dem entsprechen, was im Bewerbungsgespräch besprochen wird, und nicht nachträglich in ein völlig anderes „Arbeitspaket“ umgewandelt werden.
Eine dreimonatige „Listen-Ausbildung“ für eine Tätigkeit mit einer tatsächlichen Einsatzdauer von nur zehn Monaten steht in keinem sinnvollen Verhältnis. Die Einarbeitung sollte praxisnah, effizient und dem realen Arbeitsumfang angepasst sein.
Zusätzlich stellt sich die Frage, inwiefern ein Arbeitszeugnis (nicht verpflichtend für bmw), das durchgehend mit „befriedigend“ bewertet ist, dem weiteren beruflichen Weg tatsächlich hilft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BMW Group ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 556 Bewertungen).
Ich kann meine Bewertung ausschließlich auf die Niederlassung Düsseldorf beziehen. Die Werte und das Leitbild, für die der Konzern BMW AG grundsätzlich steht, konnte ich im Arbeitsalltag vor Ort leider nicht durchgängig wiederfinden
Die Zahlen sprechen hier für sich, die BMW AG ist als Automobilhersteller und deutsches Familienunternehmen sehr erfolgreich und hat daher auch einen sehr gutes Image.
Das Unternehmensimage ist solide, aber nicht herausragend. Intern wird vieles positiv gesehen, extern könnte die Wahrnehmung noch gestärkt werden.
Als BMW Group Mitarbeiter hat man eine gute Chance eine andere besser arbeit zu finden dank der image
Das ansehen ist noch in Ordnung, aber Premium ist es schon lange nicht mehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 833 Bewertungen).
Man bekommt selten die Informationen, die man benötigt, meist schwammige Anweisungen und entsprechend schwammigen Ergebnissen. Die gewünschte Hierarchie wird zwanghaft aufgesetzt und aufgeblasen, von den Führungskräften aber selbst nicht gelebt - Das Ergebnis, entweder jeder kommuniziert alles bei jedem oder die meisten kommunizieren nur an einen kleinen Verteiler.
Diverse Dailys, Weekly’s und Jour Fixe werden mit belanglosem Geplänkel gefüllt, die wahren Informationen laufen aber unter der Hand. Die Kommunikation der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitenden ist wiederum Hochglanz und stark inszeniert - darf aber nur teilweise während der Arbeitszeit angeschaut werden
Untereinander von Abteilungen Absprachen werden sehr wenig beachtet neue Sachen werden wenn man länger nicht auf Arbeit war (Krankheit )so gut wie gar nicht kommuniziert
Kommunikation ist möglich, Veränderung jedoch offenbar nicht erwünscht. Was angesprochen wird, wird zwar gehört, aber konsequent ignoriert.
es wird alles was einem als Mitarbeiter Angst machen kann groß und breit ausgeführt und einem wird immer gesagt: Du bist ersetzbar!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 804 Bewertungen).
Es wird direkt gesagt, das man Aufstiegsweiterbildungen nur für sich selber macht, selbst auf fachlich notwendige Bildungsmaßnahmen wie (Sicherheits-)Schulungen wartet man teilweise sehr lange, vieles fachliches wie Programme schreiben sollen im "Schneeballprinzip" verlaufen, heißt in der Praxis dass sich die Firma der Verantwortung entledigt. Es wird viel versprochen, und wenig geliefert.
Aufsteigen hängt mehr vom persönlichen Verhältnis zur Führung ab als von der Eignung, teilweise werden sogar Externe eingestellt, obwohl es intern geeignetere Kandidaten gegeben hätte.
Für manche ja, für die meisten nein. Oftmals werden Stellen nicht intern ausgeschrieben, sondern von vornherein - ohne Bewerbungsprozess - vergeben. Zum Teil blockieren Führungskräfte gezielt Bewerbungen von Mitarbeitern, die sich intern bewerben, da sie in der gegenwärtigen Abteilung gebraucht werden und kein Ersatz vorhanden ist.
No Chance ohne Wohlwollen der Vorgesetzten. Egal wie hoch die eigene Qualifikation oder erbrachte Leistung ist. Wenn der Vorgesetzte es nicht will, sitzt du auch mit Dipl. Abschluss auf dem Produktionsplatz fest und wartest Pumpen, statt ein Team oder eine Abteilung zu führen.
Wenn man an der höchsten Gehaltsklasse angekommen ist, bekommt man keine Optionen, sondern Druck, dass man zu teuer ist. Leistung irrelevant. Wertschätzung!?!?! Weiterentwicklung?!?! Und da meine ich nicht mal zwangsläufig finanziell, sondern fachlich!!!
Weiterbildung ist gut organisiert und vielfältig, wird jedoch sehr oft zur Erreichung der Kostenziele eingespart oder reduziert. Karriere klappt sehr häufig nur mit Vitamin B oder Ellenbogen, nicht unbedingt mit persönlicher Leistung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMW Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BMW Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMW Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5563 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2479 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMW Group als eher modern.
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BMW Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BMW Group
Branchendurchschnitt: Automobil