Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen
Das ich für ihn arbeite und es für mich nichts besseres gibt
Das ich durch die Firma AmaCon schon zweimal eine Festanstellung erreichen konnte
Nicht zu weit weg ist
Arbeitsatmosphäre und Lage der Fabrik
Was Mitarbeitende schlecht finden
corona, andere Brauereien, das manche Biere nicht zu kaufen sind
Das ich durch den Wechsel von Zeitarbeit/Festanstellung und nach einem Monat Festanstellung wieder in die Zeitarbeit bin ich wieder auf das Grundgehalt gefallen
Das er mich noch nicht übernommen hat
Kommunikation und Feedback nur über die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
An Kultur arbeiten
Er sollte mich klonen, so könnte ich öfter für ihn arbeiten
Also die Zeitarbeitsfirma sollte ein bisschen mehr Kontakt mit den Mitarbeitern pflegen. Ich habe früher bei einer anderen Firma einen Täglichen Wochenbericht machen können. Bei den Zeitarbeitsfirmen ist bloß eine kleine Zeile auf dem Stundenzettel wo ich meine Daten eintragen kann.
Mich in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Staatsbrauerei Weihenstephan ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja das ist sehr Interessant
Höchste Ansprüche
Ich war ja erst in 2 Bereichen aber da werden sicher noch ein paar dazukommen
Teils teils
Ich hatte bis jetzt immer Glück
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Staatsbrauerei Weihenstephan ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sowohl zwischen Kollegen als auch zur Leitung besteht gute Kommunikation
ausreichend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Teilen i.O. ! Ausgesuchte werden gefördert
Ja ist möglich
Aufstiegschancen
In der Zeitarbeit konnte ich ja schon Karriere machen eine Weiterbildung habe ich durch die Zeitarbeit auch vollzogen. Ich bin gelernter Bürokaufmann und bin jetzt Anlagenführer / Staplerfahrer
Ja das kann ich dann auch machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerische Staatsbrauerei Weihenstephan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bayerische Staatsbrauerei Weihenstephan besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerische Staatsbrauerei Weihenstephan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerische Staatsbrauerei Weihenstephan als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.









































