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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gab es leider nicht viel außer den personalrabatt von 40 Prozent...
Offene Kommunikation in allen Ebenen. Rücksichtsvoll und um Lösungen bemüht. Gute Qualität
Abwechslungsreich. Gibt immer wieder neue Sachen und Aufgaben. Kommunikation zwischen allen (vom Arbeiter über Filialleitung zur Bezirkleitung bis hin zum Chef) gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offener für Schichtänderungen. Man könnte mehr Personal mit kürzeren Schichten haben. Dadurch könnte man Personalmangel reduzieren. Filialen mit wenig Personal früher schließen um andere Filialen besser zu besetzen
Es wurde jeder nur ausgenutzt...Eine Wertschätzung war nie vorhanden...
Ausbildung wieder mehr fördern wie früher. Ausbildung allgemein wieder attraktiver gestalten. Große Filialen besser besetzen. Kleine Filialen evtl früher schließen oder Öffnungszeiten anpassen (Ferien, Urlaubszeit)
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt besser anpassen...Lebensmittel und andere Kosten sind gestiegen...
Sortiment erweitern oder öfters wechseln. Mehr Angebote für Kunden. (Couponaktion ist Klasse, wird allerdings noch wenig angenommen) Öfters mal neue Ware saisonbedingt und nicht jedes Jahr das gleiche
Mitarbeiter besser verteilen, damit die Arbeitsstelle leichter erreichbar ist. Sprich: mehr auf Wohnortnähe achten. Mehr Schulungen anbieten. Neuem Personal mehr Möglichkeiten zur Einarbeitung geben oder dementsprechende Schulungen anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BB Rösner Backstube ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Generell gut. Wir sitzen schließlich alle im selben Boot. Wie auch bei anderen Firmen filialabhängig
Wie bei der Atmosphäre ganz abhängig von der Filiale
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BB Rösner Backstube ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird regelrecht ausgebeutet. Gehalt gibt es nur den Mindestlohn und beim Urlaub werden auch 6Tage berechnet für 1 Woche
Nur der Mindestlohn!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die letzten Jahre sehr zurückgegangen, was Weiterbildung angeht. Karriere kann man trotzdem machen. Gibt einige ehemalige Azubis, die Filialleitungen sind oder sogar in die Bezirksleitung aufgestiegen sind.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BB Rösner Backstube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BB Rösner Backstube schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BB Rösner Backstube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BB Rösner Backstube als eher traditionell.
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