Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenDas jetzt endlich aufgeräumt wird und das Faule Obst entfernt wird. Nur es müsste da noch mehr gemacht werden.
Tarifvertrag, 3 Tage Homeoffice
Grundlagen sind okay. 37,4 Std. Woche, 30 Tage Urlaub. Dennoch bleibt es ausbaufähig und man sollte auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Nette Kollegen
Man bemüht sich, aber man muss sich auch weiterentwickeln.
Entscheidungen werden nicht mehr getroffen. Man dreht sich mit allem im Kreis. Keiner fühlt sich verantwortlich oder zuständig.
Alles andere außer dem Gehalt
2 Tage Anwesenheit im Büro, Konzernführung
Den Umgang mit den Arbeitnehmern
Mittlerweile alles- außer die Kollegen.
Mehr Entscheidungen zurück nach Emsdetten holen. Raus aus der Matrixorganisation. Weniger Führungskräfte, mehr Kraft in der Wertschöpfung
Sollten sich um die Langgedienten Arbeiter kümmern. Aber das geht ja jetzt nicht mehr! Die meisten sind ja schon entlassen!
Gut und schlecht besser zu unterscheiden.
Mehr auf Mitarbeiter hören...weil die machen diese Aufgaben täglich.
Trennung vom Konzern
Offene regelmäßige und vor allem wertschätzende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern einführen. Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Nicht über andere Mitarbeiter herziehen (bestimmte Themen in angemessener Weise unter den beteiligten Personen klären).
Der am besten bewertete Faktor von BOS ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann mich nicht beschweren
37 Stunden Woche, 3 Tage Homeoffice und Gleitzeit
Haha: Mitarbeiter mitten in der Elternzeit bringen nicht "genug Setup für die Abteilung" und werden abgesägt. Dann hat man sehr viel Zeit für Life-Balance ohne Work.
Die Flexibilität die es früher gab, wurde leider gestrichen. (Homeoffice Änderungen trotz unzureichender Büros und willkürlicher Zwang zum Abbau von Überstunden)
keine Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Flurfunk ist der einzig wahre Kommunikationskanal
Ist ausbaufähig. Es wird viel drum herum geredet.
Infos kommen schleppend, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Stets bemüht
Schleppende Kommunikation, nicht immer wertschätzend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ganz schlecht. Es ist vorprogrammiert wer aufsteigt und wer nicht. Es geht hier nicht nach Leistung. Das trägt auch dazu bei das viele falsche Personen das sagen haben. Aber BOS räumt ja graf auf.
Keine Chance. Nur wenn man extern einsteigt
Nur für Mitarbeiter die Ausgesucht waren
Keine Unterstützungen vom Arbeitgeber
Intern ist es möglich, neue Positionen zu besetzen, wenn das HR einem keine Steine in den Weg legt.
