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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage, Technik, Gestaltung der Büros/Arbeitsräume
B&B. wird für immer einen Platz in meinem Herzen haben. Ich lasse die Agentur nur ungern los und habe das Team als besonders willkommend und herzlich empfunden. Wer sich in die Agenturwelt stürzen möchte, ist hier sehr gut aufgenommen.
Ganz ehrlich? Ich würde dort nochmal arbeiten, wenn ich könnte. Trotz der ganzen Schattenseiten.
- Zentrale Lage
- Interessante Kunden
- Überwiegend sehr nette Kollegen
Zentrale Anbindung, Home Office möglich, Vergütung Branchenüblich, guter Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, super Kunden und qualitativ hochwertige Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Mitarbeiter werden zu Wokeness erzogen, um politisch korrekt zu sein, aber das geht oft zu Lasten der Qualität und des kritischen Denkens
- Viele Mitarbeiter sind Mitläufer, die keine eigene Meinung haben oder sich nicht trauen, sie zu äußern
- GF hört nicht auf die Meinungen und Bedürfnisse seiner Angestellten
Umgang mit Mitarbeitenden, unterirdisches Gehalt
Einige sind zu „verkopft". Wenn etwas mal nicht klappt, sollte darüber klar gesprochen werden, als es mit Schweigen nur noch schlimmer zu machen. Ehrliche Dialoge und gutes Zuhören können Wunder bewirken.
Aufgaben, kein Vertrauen, kaum Abwechslung, Work Life Balance nicht gegeben, Probleme werden nicht angesprochen
Feste Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Verstehen, dass Homeoffice kein Kontrollverlust ist, Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken, Mitarbeitende nicht bis aufs Letzte verheizen
-Die Firma sollte sich auf ihre Kernkompetenzen und ihr Marketing konzentrieren, statt sich in politische Themen einzumischen, die nicht zu ihrem Geschäftsfeld passen!
Deutliches Feedback geben. Besser zuhören und sich vor allem mehrere Meinungen einholen, bevor man sich ein voreiliges Bild macht.
Mitarbeiterumfragen, FuckUp Nights, endlich mal die Probleme behandeln, Motivation steigern, Spannende Kunden ins Boot holen
Zuständigkeiten sind nicht immer klar, hier könnte besonders in neuen Leistungsgebieten Optimierung stattfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von B&B. Markenagentur ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zentral, modern eingerichtet und Motto „Sofa statt Büro“, Fix und Flex-Desk, kreatives Kollaborationslabor
Wie beschrieben: Gute Ausstattung insgesamt, angenehmes Arbeiten, Wünsche werden eigentlich meistens erfüllt. Leider wird deutlich unterschieden, wem welche Vorteile gewährt werden.
Es gibt halt einen Obstkorb..und alte Technik.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&B. Markenagentur ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was ist diese Work-Life-Balance?
Work Work Balance triffts wohl eher. Nach "Feierabend" arbeiten ist üblich, keine Überstundenregelung übrigens auch. Es wird einem suggeriert, dass es eine Regelung gibt, trotzdem sind es jedes mal Diskussionen um einen Überstundenabbau.
In Ordnung, aber man muss selber Prioritäten setzen. Abbummeln von Überstunden ist immer mit Diskussionen verbunden, die unnötig sind.
Man darf ins Home Office. Ist aber nicht gerne gesehen. Von oben fehlt dann die Kontrolle, das wird einem auch oft so dargestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder/Jedem Mitarbeiter:in steht Weiterbildung zu, nur muss jede:r aktiv auf die Geschäftsführung zugehen, um diese einzufordern.
zwei Tage Bildungsurlaub und regelmäßige Angebote
Hier kann letztlich jeder selber bestimmen, was auf seinem Kärtchen stehen soll. Dass das leider meist nichts mit der Realität zu tun hat, ist eine andere Sache. Weiterbildungen werden bei guter Leistung zugestanden. Ein echtes Konzept gibt es nicht.
Kurz und knapp: es wird empfohlen einen Urlaubstag zu nehmen um eine Weiterbildung zu beanspruchen.
Muss mit Urlaubstagen bezahlt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B&B. Markenagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet B&B. Markenagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B&B. Markenagentur als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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